女职工劳动权益保护知识竞赛题

女职工劳动权益保护知识竞赛题前言女职工是社会劳动力的重要组成部分，在各个领域都发挥着不可或缺的作用。保障女职工的劳动权益，不仅是对女职工个人的尊重与保护，更是社会进步和企业可持续发展的重要体现。为帮助广大女职工更好地了解和掌握相关法律法规知识，增强自我保护意识和能力，我们精心编制了这份女职工劳动权益保护知识竞赛题。希望通过以赛促学的方式，让每一位女职工都能成为自身权益的守护者。一、劳动合同与工作时间单选题1.用人单位在与女职工签订劳动合同时，下列哪项做法是不符合法律规定的？A.明确工作内容、工作条件、工作地点B.约定女职工在合同期内不得结婚生育C.告知劳动报酬、社会保险等福利待遇D.建立职工名册备查（答案：B。解析：任何组织和个人不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。）2.关于女职工的工作时间，以下说法正确的是？A.用人单位因生产经营需要，可自行决定延长女职工的工作时间，无需与工会和女职工协商B.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.标准工时制下，女职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过44小时D.用人单位应当保证女职工每周至少休息半天（答案：B。解析：A项需协商且每日延长一般不超过1小时；C项每周累计不超过40小时；D项应为保证每周至少休息1天。B项符合《女职工劳动保护特别规定》。）判断题3.劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系，明确双方权利和义务的协议，女职工与男职工享有同等的签订劳动合同的权利。（）（答案：√）4.用人单位在录用女职工时，不得以性别为由拒绝录用或者提高对女职工的录用标准，但对某些体力劳动强度较大的特殊岗位除外。（）（答案：×。解析：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。）二、特殊劳动保护单选题5.女职工在经期，用人单位不得安排其从事下列哪项劳动？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.以上都是（答案：D。解析：经期女职工禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。）6.女职工怀孕后，在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？A.算作病假B.算作事假C.算作旷工D.计入劳动时间（答案：D。解析：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。）7.女职工生育享受的产假天数，根据现行规定，基础产假为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天（答案：B。解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地可在此基础上增加产假天数。）判断题8.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）（答案：√）9.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）（答案：×。解析：哺乳期女职工禁忌从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。）三、工资福利与职业发展单选题10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准支付？A.用人单位上年度职工月平均工资的标准B.女职工产假前工资的标准C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资标准（答案：A。解析：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。）11.用人单位不得因女职工下列哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.结婚B.怀孕C.生育D.以上都是（答案：D。解析：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。）判断题12.女职工在休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。（）（答案：√。解析：生育津贴即产假工资，未参加生育保险的由用人单位支付，标准为产假前工资。）13.用人单位应当重视培养和选拔女干部，在同等条件下，优先提拔女职工担任各级管理职务。（）（答案：√。解析：国家积极培养和选拔女干部，实行男女平等的干部选拔任用原则。）四、维权途径与法律责任单选题14.女职工认为用人单位侵害其劳动权益时，不可以通过以下哪个途径寻求救济？A.向当地劳动保障监察部门投诉B.向当地妇女联合会反映C.直接向人民法院提起诉讼D.组织同事罢工抗议（答案：D。解析：罢工并非法定维权途径，女职工应通过合法途径维权。）15.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向哪个机关提起诉讼？A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.妇联组织（答案：B。解析：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。）判断题16.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）（答案：√）17.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）（答案：√）结语维护女职工劳动权益，是一