职业病防治与健康管理操作规范

职业病防治与健康管理操作规范一、总则1.1目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，规范用人单位职业病防治与健康管理工作，依据国家相关法律法规及标准，结合实际情况，制定本规范。1.2适用范围本规范适用于各类存在职业病危害因素的用人单位（以下简称“单位”）的职业病防治与劳动者健康管理活动。个体经济组织及其他相关组织参照执行。1.3基本原则职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。单位是职业病防治的责任主体，应保障劳动者获得职业健康保护的权利。健康管理应以人为本，注重全程化、个性化和持续改进。二、职业病危害前期预防2.1建设项目职业卫生“三同时”管理单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称“建设项目”）的职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、防护设施设计专篇编制及控制效果评价。2.2工作场所危害因素辨识与控制单位应组织对工作场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射等）、生物因素等职业病危害因素进行定期辨识、检测与评价。针对辨识结果，采取工程技术措施（如源头替代、通风排毒除尘、隔声减振等）、管理措施和个体防护措施，将危害因素浓度或强度控制在国家职业接触限值以内。2.3材料和设备管理优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。采购可能产生职业病危害的设备或化学品时，应索取其符合国家规定的中文说明书、安全技术说明书（SDS/MSDS），并了解其职业病危害特性。2.4作业岗位设置与布局工作场所布局应合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。产生职业病危害的作业岗位应设置在有利于职业病危害控制和劳动者健康的位置。三、劳动过程中的防护与管理3.1职业卫生管理机构与人员用人单位应根据职业病危害程度，设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。3.2职业病危害告知与警示标识单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.3个体防护用品为劳动者提供符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导、督促劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的个体防护用品。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度。3.4作业场所管理保持工作场所整洁卫生，对职业病危害因素的浓度或强度进行日常监测，并确保监测系统正常运行。定期对职业病防护设施进行维护、检修和保养，确保其处于正常状态。涉及放射性同位素和射线装置的作业，应严格遵守相关安全和防护规程。3.5职业健康培训对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者经培训考核合格后方可上岗。3.6健康促进与管理鼓励并支持劳动者参与职业健康管理，开展健康生活方式宣传教育，提供必要的健康咨询服务。关注劳动者心理健康，营造积极向上的工作氛围，缓解职业紧张。四、职业健康监护4.1职业健康检查组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查机构应具备相应资质。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照职业健康检查机构的要求安排其复查和医学观察。4.2职业健康监护档案为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.3职业病危害因素监测与评价报告委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。五、职业病诊断、治疗与保障5.1职业病诊断与报告劳动者怀疑患有职业病时，用人单位应及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告。5.2职业病待遇保障对确诊的职业病病人，应当保障其治疗和康复所需的费用和待遇，按照国家有关工伤保险的规定执行。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。5.3疑似职业病和观察对象管理对职业健康检查中发现的疑似职业病病人和职业禁忌证者，应按照职业健康检查机构的建议，安排其进行医学观察或诊断，并做好记录。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。六、监督与改进6.1内部监督检查用人单位应建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责。定期对本单位职业病防治工作进行自查自纠，对发现的问题及时整改。6.2接受外部监督自觉接受卫生健康主管部门等相关部门的监督检查，配合提供有关资料和情况。对监督检查中提出的整改意见，应当认真落实。6.3持续改进根据国家法律法规、标准的更新，以及本单位生产工艺、技术、材料的变化，及时对职业病防治与健康管理措施进行评估和调整，持续改进职业卫生管理体系，不断提升职业病防治水平。七、附则7.1术语解释本规范中未明确定义的术语，参照国家相关法律法规及标准执行。7.2规范实施本规范