护士2025年合同续签申请范文及审批流程

护士2025年合同续签申请范文及审批流程护士劳动合同（续签）甲方（聘用单位）：[医院全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[医院注册地址]联系电话：[医院总机]乙方（受聘人）：[护士姓名]性别：[男/女]出生年月：[年][月][日]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍所在地详细地址]现居住地址：[现住址详细地址]联系电话：[个人手机号]电子邮箱：[个人邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，于[原合同签订日期]签订了为期[原合同期限，如：三年]的《护士劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），原合同有效期至[2025年合同到期日]止。现甲乙双方经友好协商，同意对原合同进行续签，特制定本劳动合同（续签），作为双方在续签期内权利与义务的依据。第一条续签合同期限甲乙双方同意，本合同自[续签生效日期，通常为2025年合同到期次日]起，至[新的合同终止日期，如：2028年]止，为期[新的合同期限，如：三年]。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方从事护理工作，具体岗位为：[科室名称]的[护士/护师/专科护士等]。2.乙方的工作地点为甲方[医院名称]的[具体地址或区域]。3.乙方应按照甲方的岗位职责要求、护理操作规范和医疗护理质量标准，认真履行工作职责，保障患者安全，提供优质的护理服务。4.乙方的工作内容主要包括但不限于：[列举主要工作职责，如：患者病情观察与记录、执行医嘱、基础护理与专科护理操作、健康宣教、参与护理会诊与讨论、护理文件书写、参与科室管理及科研教学活动等]。5.甲方有权根据医疗业务发展需要和医院工作安排，在征得乙方同意或根据法律规定的前提下，调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的岗位或工作内容，本合同相关条款随之变更。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行[综合计算工时工作制/标准工时工作制/不定时工作制，根据医院实际情况选择]，具体工作时间安排由甲方根据医疗护理工作需要统一制定和调整。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）、育儿假等休假权利。具体休假办法按照国家、地方相关法律法规及甲方规章制度执行。4.乙方在合同期内，如需休病假，应按规定履行请假手续，并提供医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准：乙方在甲方工作期间的工资待遇，按照甲方的薪酬管理制度执行，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。试用期工资按本合同第五条约定执行。2.甲方应于每月[具体日期，如：10日]前，以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。3.甲方有权根据医院经济效益、社会平均工资水平、物价因素以及乙方的工作表现、能力和贡献等因素，适时调整乙方的工资水平。调整方案应公布并告知乙方。4.乙方在法定工作时间之外，根据甲方安排从事加班工作的，甲方应依法支付加班费或安排调休。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如健康体检、节日福利等。甲方可根据实际情况提供其他福利，如带薪培训机会、食堂供应、交通补贴等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育。2.乙方在护理工作中可能接触传染病、放射性物质、有毒有害物质等职业危害因素时，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方进行定期的职业健康检查。乙方应接受相关培训和指导，遵守操作规程，保护自身健康。3.乙方因履行工作职责受到伤害的，依照《工伤保险条例》等国家有关规定享受工伤保险待遇。第七条岗位培训与职业发展1.甲方应为乙方提供必要的岗前培训和岗位技能培训，帮助乙方适应岗位要求。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，不断提升专业技能和综合素质。3.甲方鼓励和支持乙方参与护理科研、学术交流和继续教育，为乙方提供相应的学习时间和经费支持（如符合条件）。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：医疗核心制度、护理工作制度、医德医风规范、安全生产规定、保密制度等。2.乙方应服从甲方的管理，团结同事，认真完成各项工作任务。3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分；情节严重，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定，办理相应的手续，并结清乙方工资、社会保险费等。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方纠正；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.若乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损害的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十一条奖励与荣誉乙方在合同期内表现突出，获得甲方、上级主管部门或相关行业协会表彰、奖励的，甲方可根据情况给予额外的物质奖励或精神鼓励。第十二条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等负有保密义务，不得泄露或擅自使用。违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，按