驻村工作四方责任制度

PAGE驻村工作四方责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强驻村工作管理，明确各方责任，确保驻村工作取得实效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参与驻村工作的各级政府部门、派出单位、驻村工作队及村党组织等相关责任主体。（三）基本原则1.明确责任原则：清晰界定各方在驻村工作中的职责，确保责任落实到人。2.协同配合原则：各方应密切协作，形成工作合力，共同推进驻村各项任务。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对各方责任履行情况进行严格考核。二、各方责任（一）政府部门责任1.政策指导与支持负责制定和完善驻村工作相关政策，为驻村工作提供政策依据和指导。协调相关部门，整合资源，为驻村工作提供必要的资金、项目等支持。2.统筹协调统筹规划驻村工作，明确工作目标和任务，合理安排驻村人员和时间。加强与派出单位、驻村工作队及村党组织的沟通协调，及时解决驻村工作中出现的问题。3.监督管理建立健全驻村工作监督管理机制，定期对驻村工作进行检查和评估。对驻村工作不力、未履行职责的单位和个人进行督促整改，严肃问责。（二）派出单位责任1.选派人员根据驻村工作需要，选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任驻村工作队员。确保驻村工作队员按时到岗到位，为驻村工作提供必要的工作和生活保障。2.工作支持加强对驻村工作队员的培训和指导，提高其工作能力和业务水平。定期听取驻村工作队员的工作汇报，研究解决驻村工作中遇到的困难和问题。积极协调本单位与驻村干部所在村的帮扶关系，为驻村工作提供资金、技术、物资等方面的支持。3.考核管理建立驻村工作队员考核评价机制，对驻村工作队员的工作表现进行定期考核。将驻村工作队员的考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，激励驻村工作队员积极履行职责。（三）驻村工作队责任1.建强村党组织协助村党组织加强自身建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。组织开展党员教育培训活动，提高党员素质，增强村党组织的凝聚力和战斗力。2.推进强村富民深入调研，找准制约村集体经济发展的瓶颈问题，制定切实可行的发展规划和措施。积极培育壮大特色产业，推动农村一二三产业融合发展，增加农民收入。加强农村基础设施建设和公共服务，改善农村生产生活条件。3.提升治理水平协助村党组织完善村规民约，加强民主管理和民主监督，推进村务公开。化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。加强法治宣传教育，提高村民法治意识。4.为民办事服务经常走访村民，了解群众需求，为群众办实事、解难题。关心关爱困难群众，开展帮扶救助活动，帮助解决实际困难。推动落实各项惠民政策，确保政策惠及广大村民。（四）村党组织责任1.组织领导充分发挥领导核心作用，负责组织实施驻村工作各项任务。加强与驻村工作队的沟通协作，共同研究解决问题，推动工作落实。2.配合支持积极配合驻村工作队开展工作，提供必要的工作条件和信息支持。组织发动党员群众参与驻村工作，形成工作合力。3.自身建设加强村党组织自身建设，提高党员干部素质，提升服务群众能力。严格落实党内各项制度，加强党风廉政建设。三、工作机制（一）定期沟通机制1.政府部门定期召开驻村工作座谈会，听取派出单位、驻村工作队及村党组织的工作汇报，研究解决存在的问题。2.派出单位与驻村工作队每月至少进行一次沟通，了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的困难。3.驻村工作队与村党组织每周召开一次工作例会，总结工作经验，安排部署下周工作任务。（二）信息共享机制1.建立驻村工作信息管理平台，及时发布驻村工作政策、动态、经验等信息。2.各方定期报送驻村工作进展情况、存在问题及工作建议等信息，实现信息共享。3.加强对驻村工作信息的分析研判，为决策提供参考依据。（三）协同推进机制1.政府部门、派出单位、驻村工作队及村党组织要围绕驻村工作目标任务，明确分工，密切配合，协同推进各项工作。2.对于涉及多个部门、多个方面的工作，要建立联合工作机制，共同研究制定方案，共同组织实施。3.加强对驻村工作的统筹协调，避免出现工作重复、推诿扯皮等现象。四、监督考核（一）监督检查1.政府部门定期对派出单位、驻村工作队及村党组织的驻村工作进行监督检查，重点检查工作任务落实情况、责任履行情况等。2.派出单位要加强对驻村工作队员的日常管理和监督，确保其严格遵守驻村工作纪律。3.村党组织要对驻村工作队的工作进行全程监督，及时提出意见和建议。（二）考核评价1.建立驻村工作考核评价指标体系，对政府部门、派出单位、驻村工作队及村党组织的驻村工作进行量化考核。2.考核评价内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）结果运用1.对驻村工作考核评价结果优秀的单位和个人，给予表彰奖励。2.对驻村工作考核评价结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并责令限期整改。3.将驻村工作考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。五、保障措施（一）加强组织领导1.各级政府部门要成立驻村工作领导小组，明确专人负责驻村工作，加强对驻村工作的组织领导和统筹协调。2.派出单位要明确分管领导和具体责任人，加强对驻村工作的指导和支持。3.村党组织要积极配合驻村工作队开展工作，共同做好驻村各项任务。（二）强化培训指导1.政府部门定期组织驻村工作业务培训，提高驻村工作队员的政策水平和工作能力。2.派出单位要加强对驻村工作队员的日常培训和指导，帮助其熟悉农村工作情况，掌握工作方法。3.鼓励驻村工作队员参加各类学习培训活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。（三）落实经费保障1.政府部门要将驻村工作经费纳入财政预算，确保驻村工作经费足额保障。