街道追究责任制度

PAGE街道追究责任制度一、总则（一）目的为加强街道管理，规范工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，保障街道各项事业健康发展，特制定本追究责任制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关各部门、各社区居委会及街道所属各企事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党纪政纪以及街道各项规章制度进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体、责任行为和责任后果。3.客观公正原则：对责任追究对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果公平公正。4.惩教结合原则：坚持教育与惩处相结合，通过责任追究达到教育干部、改进工作的目的。二、责任追究的情形及方式（一）工作纪律方面1.迟到、早退工作人员应严格遵守街道规定的作息时间。无故迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内累计迟到、早退达三次及以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%；情节严重的，给予诫勉谈话。2.旷工旷工一天，给予警告处分，并扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定予以辞退或解聘。（二）工作态度方面1.敷衍塞责对工作任务敷衍了事，不认真履行职责，导致工作出现明显失误或延误的，给予批评教育；造成较大影响的，给予警告处分，并责令限期整改；情节严重的，给予记过处分。2.推诿扯皮在工作中相互推诿、扯皮，影响工作正常开展的，对相关责任人进行诫勉谈话；经诫勉谈话后仍不改正的，给予通报批评，并扣除相关责任人当月绩效奖金的[X]%。（三）工作执行方面1.未按要求完成工作任务未能按时、按质、按量完成上级交办的工作任务，第一次给予提醒；第二次给予警告处分，并要求制定整改措施；第三次仍未完成的，给予记过处分，并视情节轻重扣除当月或季度绩效奖金。2.擅自更改工作程序或标准未经批准擅自更改工作程序或标准，导致工作出现问题的，责令立即纠正；造成损失的，由责任人承担相应赔偿责任，并给予警告处分；情节严重的，给予记大过处分。（四）廉洁自律方面1.违规接受礼品、宴请或娱乐活动违反廉洁自律规定，接受管理和服务对象的礼品、宴请或参与高消费娱乐活动的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予撤职处分，并没收违纪所得。2.利用职务之便谋取私利利用职务之便为本人或他人谋取私利的，责令退还非法所得；给予记过以上处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（五）其他方面1.违反会议纪律参加街道组织的会议时，无故缺席、迟到、早退或在会议期间交头接耳、玩手机等影响会议秩序的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。2.违反保密规定泄露街道工作秘密或敏感信息，尚未造成严重后果的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过以上处分，并追究相关责任。三、责任追究的程序（一）线索发现1.通过日常工作检查、群众举报、上级交办等方式发现责任追究线索。2.街道纪工委、党政办等相关部门负责对线索进行收集、整理。（二）初步核实1.对收集到的线索进行初步核实，了解情况，掌握事实。2.核实过程中可通过谈话、查阅资料、实地调查等方式进行。（三）立案审查1.经初步核实，认为确有责任追究情形的，予以立案审查。2.成立审查组，明确审查人员职责，制定审查方案。（四）调查取证1.审查组按照规定程序进行调查取证，收集相关证据材料。2.证据材料应真实、合法、有效，能够证明责任追究事实。（五）责任认定1.根据调查取证结果，对责任主体、责任行为和责任后果进行准确认定。2.组织相关人员进行讨论，形成责任认定意见。（六）处分决定1.根据责任认定意见，按照本制度规定的处分方式，作出处分决定。2.处分决定应书面通知责任追究对象，并宣布送达。（七）申诉复查1.责任追究对象对处分决定不服的，可在接到处分决定之日起[具体天数]个工作日内，向街道纪工委提出申诉。2.街道纪工委应在接到申诉后[具体天数]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。四、责任追究的执行与监督（一）执行1.处分决定一经作出，即具有法律效力，责任追究对象应自觉接受，认真执行。2.涉及经济处罚的，由财务部门按照规定办理。（二）监督1.街道纪工委负责对责任追究制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.定期对责任追究情况进行统