2026年健身房教练绩效合同协议

2026年健身房教练绩效合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方健身房教练事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2026年X月X日起至2027年X月X日止。合同期限届满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容与职责1.乙方的工作岗位为健身教练，主要工作职责包括：(1)根据客户身体状况和健身目标，制定个性化的健身计划和营养建议；(2)为客户提供专业的健身指导，确保训练安全、有效，并维护良好的训练秩序；(3)定期对客户的健身进度进行评估和调整，并记录客户信息；(4)向客户普及健身知识，提升客户的健身意识和能力；(5)积极参与健身房组织的各项活动，维护健身房的良好形象；(6)完成甲方安排的其他与工作相关的事务。第三条绩效考核1.甲方将根据本合同第四条约定的绩效指标，对乙方的绩效考核采用月度评估与年度评估相结合的方式。2.月度评估于每月结束后5个工作日内完成，年度评估于每年12月结束后10个工作日内完成。3.绩效考核指标包括但不限于：(1)客户数量：每月新增签约客户数量；(2)客户留存率：每月续费客户数量占上月总客户数量的比例；(3)销售业绩：每月销售私教课程金额、销售健身器材/补品金额；(4)客户满意度：通过客户问卷调查、评价系统等方式进行评估，客户满意度评分达到90分以上为优秀；(5)出勤率：每月迟到、早退、旷工等情况。4.绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、岗位晋升等的重要依据。第四条薪酬与奖金1.乙方的月基本工资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），工资于每月X日以货币形式发放。2.乙方绩效奖金根据绩效考核结果按以下标准发放：(1)年度绩效考核结果为优秀的，年度绩效奖金为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）；(2)年度绩效考核结果为良好的，年度绩效奖金为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）；(3)年度绩效考核结果为一般的，年度绩效奖金为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）；(4)年度绩效考核结果为不合格的，本年度无绩效奖金。3.乙方销售私教课程、健身器材/补品的，按照甲方规定的提成比例获得提成。4.甲方将为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于健身房免费使用权、员工折扣等。第五条培训与发展1.甲方将为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉甲方的工作环境、规章制度和业务流程。2.甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供专业培训，例如营养学、运动康复、高级教练技术等。3.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能和综合素质。第六条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密负有保密义务，商业秘密包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术资料等。2.乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第七条竞业限制条款（可选）1.本合同履行期间，乙方同意在合同终止后X年内，不在甲方所在城市从事同类型的健身教练工作。2.甲方应在本合同终止后X日内，向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。3.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。第八条合同解除与终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(4)甲方向乙方承诺的工资待遇未达到当地最低工资标准的。4.本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__