职业病危害防止责任制度

PAGE职业病危害防止责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业病危害防止责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及人员，包括但不限于生产车间、实验室、仓库、办公区域等与工作相关的场所，以及全体员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病危害预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，又要对已经存在的职业病危害进行有效治理，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取针对性的防治措施，提高防治效果。4.全员参与原则职业病危害防治工作涉及公司/组织的各个部门和全体员工，必须强化全员职业病防治意识，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，确保人人参与、人人有责。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业病危害防治工作，是职业病危害防治工作的第一责任人。2.组织制定职业病危害防治计划和实施方案，确保职业病危害防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.定期召开职业病危害防治工作会议，研究解决职业病危害防治工作中的重大问题，督促、检查职业病危害防治措施的落实情况。4.组织建立、健全本公司/组织职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责，并监督考核。5.保证本公司/组织职业病危害防治投入的有效实施，及时消除职业病危害隐患，改善工作场所劳动条件。6.组织制定并实施本公司/组织的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。7.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告职业病危害事故情况，并积极配合事故调查处理工作。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订本公司/组织的职业病危害防治规章制度、操作规程、职业卫生标准和应急救援预案等。2.组织开展职业病危害因素日常监测，确保监测系统正常运行，及时、准确地记录和报告监测数据。3.负责组织对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，定期向公司/组织主要负责人报告职业病危害防治工作情况，并向员工公布检测、评价结果。4.组织开展职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案，督促员工按时参加职业健康检查，及时处理检查中发现的问题。5.负责组织对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力，督促员工遵守职业病防治法律法规和操作规程。6.负责职业病危害事故的现场应急救援指挥工作，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门报告事故情况。7.负责与所在地安全生产监督管理部门和有关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业病防治的法律法规、政策标准的变化情况，并组织贯彻落实。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病危害防治措施的具体实施，确保工作场所符合职业卫生要求。加强对生产设备、工艺的管理，定期维护保养，防止因设备故障、工艺缺陷等导致职业病危害因素泄漏或超标。合理安排员工工作岗位，避免员工长时间接触职业病危害因素，严格执行工作时间和休息休假制度。对新员工、转岗员工进行上岗前的职业卫生培训，告知其工作岗位存在的职业病危害因素及防范措施。负责本部门工作场所的清洁卫生，保持良好的通风条件，及时清理生产过程中产生的职业病危害因素。2.技术部门在工艺设计、设备选型等过程中，充分考虑职业病危害因素的防治，优先采用先进的职业病防治技术和设备。参与制定和修订职业病危害防治技术措施和操作规程，为职业病危害防治工作提供技术支持。对新技术、新工艺、新材料、新设备进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保其符合职业卫生要求。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素检测、评价工作，提供相关技术数据和资料。3.采购部门采购符合国家职业卫生标准的原材料、辅助材料、设备等，确保所采购的产品不存在职业病危害隐患。索取所采购产品的职业病危害相关资料，建立健全采购产品档案，对不符合职业卫生要求的产品及时进行处理。与供应商签订职业病危害防治协议，明确双方在职业病防治方面的责任和义务。4.人力资源部门负责将职业病防治纳入员工培训计划，组织开展员工职业病防治知识培训和教育活动，提高员工的职业病防治意识和技能。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，根据员工的身体状况和职业健康监护结果，及时调整工作岗位，避免员工从事接触职业病危害因素的作业。负责制定和执行员工职业健康监护计划，组织员工按时参加职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。负责处理员工因职业病引发的劳动纠纷，维护员工的合法权益。5.财务部门保障职业病危害防治工作所需的经费，确保职业病危害防治设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、应急救援等费用足额到位。对职业病危害防治经费进行单独核算，专款专用，定期对经费使用情况进行审计和监督，确保经费合理使用。6.行政部门负责公司/组织办公区域的职业病危害防治工作，保持办公场所的清洁卫生，通风良好，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境。负责公司/组织公共区域的环境卫生管理，定期进行清扫和消毒，防止交叉污染。协助职业卫生管理机构开展职业病危害防治宣传教育工作，通过宣传栏、内部刊物、会议等形式，向员工宣传职业病防治知识。负责公司/组织的车辆管理，确保车辆内部环境符合职业卫生要求，为员工提供安全、舒适的乘车条件。（四）员工职责1.遵守职业病防治法律法规和本公司/组织的职业病危害防治规章制度、操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司/组织开展的职业病防治知识培训和教育活动，掌握必要的职业病防治知识和技能，提高自我保护意识和能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素超标或其他异常情况时，应及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构，并积极配合采取相应的措施进行处理。4.定期对个人使用的职业病防护用品进行维护保养，确保其防护性能良好。5.如实提供个人健康状况等相关信息，配合公司/组织做好职业健康监护工作，按时参加职业健康检查。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.按照国家有关职业卫生标准和规范，对工作场所的布局、工艺设备、通风换气、采光照明、防暑防寒、防尘防毒、防噪声振动等设施进行合理设计和建设，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备，应采取有效的防护措施，如密闭、通风、净化等，防止职业病危害因素泄漏。3.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容，提高员工的自我保护意识。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治规章制度，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责、工作流程、考核标准等内容，确保职业病防治工作有章可循。2.制定和完善职业病危害防治操作规程，规范员工的操作行为，防止因操作不当导致职业病危害事故的发生。3.加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，定期对工作场所进行检测、评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况，为采取有效的防治措施提供依据。4.对新员工、转岗员工、离岗后重新上岗员工等进行上岗前的职业健康检查，对在岗员工进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。5.为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对职业病防护用品进行质量检查和维护保养，确保其防护性能良好。6.加强对职业病危害防治工作的监督检查，对违反职业病防治法律法规和本公司/组织规章制度的行为，及时进行纠正和处理。对存在职业病危害隐患的场所和设备，责令限期整改，确保工作场所符合职业卫生要求。（三）培训教育措施1.制定职业病防治培训计划，定期组织员工参加职业病防治知识培训和教育活动，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生标准、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的知识。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，提高培训效果。对新员工必须进行上岗前的三级职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.鼓励员工自主学习职业病防治知识，通过发放宣传资料、设置宣传栏、开展知识竞赛等方式，营造良好的职业病防治宣传教育氛围，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。2.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.在工作场所配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如抢救中毒人员、疏散现场人员、切断职业病危害源等，防止事故扩大。同时，及时向上级主管部门和所在地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合事故调查处理工作。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目和周期应符合国家职业卫生标准的要求。2.委托具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，并确保职业健康检查机构按照国家有关规定和标准开展检查工作。3.及时将职业健康检查结果如实告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，应按照国家有关规定及时安排复查、诊断、治疗，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案由人力资源部门负责建立和管理，职业卫生管理机构协助做好相关工作。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定。档案内容应真实、完整、准确，不得擅自涂改、伪造、销毁。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。如发现档案内容有误，员工有权要求更正。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，应按照国家有关规定，向所在地职业病诊断机构申请职业病诊断。申请时应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。2.职业病诊断机构应按照国家有关职业病诊断标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据、处理意见等内容。3.公司/组织应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息。对诊断结果有异议的，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定，及时安排治疗。治疗费用按照国家和地方有关规定执行，由工伤保险基金、用人单位或其他相关方承担。2.公司/组织应关心职业病患者的治疗和康复，为其提供必要的帮助和支持。如安排适当的工作岗位、定期组织复查等，确保职业病患者得到妥善安置。3.职业病患者的治疗应遵循科学、合理、有效的原则，积极配合医生的治疗方案，按时服药、定期复查，争取早日康复。六、职业病危害事故处理（一）事故报告1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或公司/组织主要负责人。2.部门负责人或公司/组织主要负责人接到报告后，应在规定时间内向上级主管部门和所在地安全生产监督管理部门报告事故情况。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、危害程度、伤亡情况、采取的应急措施等。（二）事故应急救援1.事故发生后，应立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如抢救中毒人员、疏散现场人员、切断职业病危害源等，防止事故扩大。2.及时向上级主管部门和所在地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合事故调查处理工作。在事故调查处理期间，应如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、谎报或拖延不报。（三）事故调查处理1.职业病危害事故发生后，由所在地安全生产监督管理部门会同有关部门组