职业病管理安全责任制度

PAGE职业病管理安全责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员。（三）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。组织制定职业病防治计划和实施方案。保证职业病防治所需的资金投入，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。2.安全管理部门负责制定和修订职业病防治管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作。协调各部门落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行日常监督检查。负责组织职业病防治知识培训与宣传教育工作。负责建立健全职业病防治档案，包括劳动者职业健康监护档案、职业病危害项目申报档案、职业病危害因素检测与评价档案等。3.生产部门负责本部门作业场所职业病防治措施的落实，确保作业场所符合职业卫生要求。合理安排劳动岗位，避免劳动者从事接触职业病危害的作业。对本部门劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识。配合安全管理部门做好职业病防治工作，及时报告职业病危害事故隐患。4.人力资源部门负责招聘、录用和调配劳动者时，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并在劳动合同中明确相关内容。负责组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。按照国家有关规定，妥善安置有职业禁忌或者患有职业病的劳动者。5.财务部门保证职业病防治所需的资金及时足额到位，专款专用。对职业病防治资金的使用情况进行监督和审计。6.工会组织依法代表劳动者对公司职业病防治工作进行监督，并维护劳动者的合法权益。参与职业病防治措施的制定和修订，提出意见和建议。对职业病危害事故隐患提出整改意见，督促公司采取措施予以消除。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括原材料、生产工艺、设备、作业环境等。2.根据识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测与评价，评价结果应符合国家职业卫生标准。3.安全管理部门应根据职业病危害因素检测与评价结果，确定公司存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及防护措施的有效性，并及时向公司各部门通报。（二）职业病防护设施与用品管理1.公司应按照国家有关规定，为劳动者提供必要且符合要求的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。2.安全管理部门负责制定职业病防护设施维护管理制度，定期组织对防护设施进行检查、维护和保养，确保其性能完好。3.根据职业病危害因素的种类和特点，为劳动者配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。4.人力资源部门负责组织劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行监督检查。对不按规定佩戴和使用防护用品的劳动者，应进行批评教育，并责令其改正。5.安全管理部门应建立个人职业病防护用品发放登记制度，记录防护用品的名称、型号、数量、发放时间、领取人等信息。（三）作业场所管理1.生产部门应确保作业场所布局合理，按照工艺流程设置生产设备和工作岗位，避免职业病危害因素的交叉污染。2.作业场所应保持良好的通风、照明、温度、湿度等环境条件，符合国家职业卫生标准。3.对可能产生职业病危害的设备、管道等，应采取有效的密封措施，防止职业病危害因素泄漏。4.在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。（四）职业卫生操作规程1.各部门应根据本部门作业特点，制定相应的职业卫生操作规程，并确保劳动者熟悉操作规程内容。2.安全管理部门负责对职业卫生操作规程的执行情况进行监督检查，对违反操作规程的行为及时纠正。3.职业卫生操作规程应根据工艺、设备、原材料等变化情况及时进行修订，确保其有效性和适应性。三、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等内容。2.职业健康检查计划应涵盖所有接触职业病危害的劳动者，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。3.在安排劳动者进行职业健康检查前，人力资源部门应提前通知劳动者，并做好相关准备工作。（二）健康检查实施1.人力资源部门应组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，确保检查结果真实、准确。2.劳动者应如实提供本人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具职业健康检查报告。人力资源部门应及时将检查报告反馈给劳动者本人，并存入职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立健全劳动者职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应一人一档，长期保存。档案应妥善保管，防止遗失、损坏。3.安全管理部门有权查阅职业健康监护档案，了解劳动者的职业健康状况，以便采取相应的职业病防治措施。（四）职业禁忌与职业病处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，人力资源部门应及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害的作业。2.对确诊为职业病的劳动者，人力资源部门应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。3.公司应依法承担职业病患者的治疗、康复、伤残抚恤等费用，并按照国家有关规定给予相应的赔偿。四、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择1.劳动者被诊断为患有职业病后，公司应按照国家有关规定，为其选择具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.安全管理部门应协助劳动者办理职业病诊断相关手续，提供必要的资料和证明。（二）诊断程序1.劳动者应按照职业病诊断机构的要求，提供相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查报告等。2.职业病诊断机构应组织相关专业人员进行诊断，并按照国家有关标准和规范出具诊断证明书。3.公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。（三）鉴定程序1.申请鉴定时，公司应提交职业病诊断鉴定申请书，并提供职业病诊断证明书、劳动者职业健康监护档案等相关资料。2.职业病诊断鉴定委员会应按照国家有关规定组成，对申请鉴定的职业病诊断结果进行鉴定，并出具鉴定书。3.公司对职业病诊断鉴定结果仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门、工会组织等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.安全管理部门负责应急救援预案的具体实施，组织应急救援队伍进行培训和演练，负责应急救援物资与设备的管理和维护。4.生产部门负责组织本部门人员参与应急救援工作，配合安全管理部门采取应急救援措施，保护事故现场。5.人力资源部门负责组织对受伤劳动者进行救治和安置，配合安全管理部门做好事故调查处理工作。6.财务部门负责保障应急救援所需的资金，确保应急救援工作的顺利进行。7.工会组织负责维护劳动者的合法权益，参与事故调查处理工作，提出意见和建议。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施，如佩戴个人防护用品、撤离事故现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥小组，并组织本部门人员进行应急救援工作。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场，采取相应的应急救援措施，如抢救受伤人员、疏散人员、控制事故现场等。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.在事故处理完毕后，应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。六附则（一）培训与教育1.安全管理部门应定期组织公司员工进行职业病防治知识培训与教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。2.培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的知识。3.培训方式可采用集中培训、现场讲解、发放宣传资料等多种形式。（二）监督与检查1.安全管理部门应定期对公司各部门职业病防治工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.各部门应积极配合安