职业危害责任制度

PAGE职业危害责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业危害防治工作，明确公司各部门、各级人员在职业危害防治方面的责任，预防、控制和消除职业危害，保障员工的生命健康权益，促进公司安全生产与可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业危害责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则职业危害防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。遵循以人为本，保障员工健康权益；依法依规，严格履行法定义务；源头控制，从源头上减少职业危害因素产生；持续改进，不断完善职业危害防治措施的原则。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业危害防治工作的第一责任人，对本公司职业危害防治工作全面负责。2.组织制定职业危害防治计划和实施方案，确保公司职业危害防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.定期召开职业危害防治工作会议，研究解决职业危害防治工作中的重大问题。4.督促、检查公司职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。5.组织制定并实施职业危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业危害事故的能力。6.向员工代表大会报告职业危害防治工作情况，接受员工监督。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订职业危害防治管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司主要负责人和员工公布检测结果。3.负责职业危害防治设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。5.负责员工职业健康监护档案的建立与管理，组织员工进行职业健康检查，及时安排疑似职业病患者进行诊断与治疗，并如实告知员工本人。6.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。7.负责与当地政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业危害防治工作的相关政策法规和要求，并贯彻落实到公司的实际工作中。（三）生产部门职责1.负责本部门生产过程中的职业危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。2.对本部门员工进行职业健康培训教育，提高员工遵守职业卫生操作规程的自觉性。3.负责本部门职业危害防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告安全管理部门。4.配合安全管理部门做好职业危害因素的检测与评价工作，提供相关生产工艺和设备运行情况等资料。5.在职业危害事故发生时，及时组织现场应急救援工作，并配合事故调查处理。（四）技术部门职责1.在新建厂、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责从源头上控制职业危害因素，确保职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.参与职业危害因素的识别、检测与评价工作，提供技术支持和解决方案。3.负责研发和推广应用先进的职业危害防治技术和工艺，提高公司职业危害防治水平。4.对公司现有生产工艺和设备进行技术评估，提出改进职业危害防治措施的建议。（五）人力资源部门职责1.负责将职业危害防治工作纳入员工绩效考核体系，对职业危害防治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反职业危害防治制度的行为进行处罚。2.按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业危害的作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。3.负责组织新员工的职业健康培训教育工作，将职业危害防治知识纳入新员工入职培训内容。4.负责员工职业健康体检费用的预算和支付，确保员工职业健康体检工作的顺利开展。（六）财务部门职责保障职业危害防治工作所需的经费，确保职业危害防治设施建设、维护、检测评价、培训教育、职业健康体检等费用的足额投入，并对经费的使用情况进行监督管理。（七）工会组织职责1.依法组织员工参加公司职业危害防治工作的民主管理和民主监督，维护员工在职业健康方面的合法权益。2.督促公司落实职业危害防治措施，对职业危害防治工作提出意见和建议。3.参与职业危害事故的调查处理，协助公司做好员工的安抚和赔偿工作。（八）员工职责1.自觉遵守公司职业危害防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训教育活动，提高职业健康意识和自我保护能力。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.在职业危害事故发生时，服从现场指挥，积极参与应急救援工作。三、职业危害防治措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算，与主体工程同时设计（在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并编制预评价报告）、同时施工（建设单位应当按照职业病防护设施设计和施工设计图纸进行施工，确保职业病防护设施建设质量）、同时投入生产和使用（建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告）。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工艺与设备选择优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步淘汰落后的生产工艺和设备。对产生职业危害的生产设备，应采取有效的防护措施，如密闭、通风排毒、降噪、减振等，使工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准的要求。（二）工程技术措施1.通风与排毒在产生职业危害的作业场所设置有效的通风设施，确保工作场所空气流通，及时排出有害气体和粉尘。根据不同的职业危害因素，选用合适的通风方式和通风设备，如局部通风换气、全面通风换气等。定期对通风设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。2.防尘与降尘对产生粉尘的作业场所，采取有效的防尘措施，如密闭尘源、湿式作业、安装吸尘设备、佩戴防尘口罩等。定期对作业场所进行清扫，减少粉尘积聚。对易产生扬尘的物料，应采取覆盖、封闭等措施，防止粉尘飞扬。3.噪声与振动控制选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减振垫、消声器、隔音罩等。合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。为员工配备符合国家标准的耳塞、耳罩等个人防护用品。定期对工作场所噪声进行检测，确保噪声强度符合国家职业卫生标准的要求。4.防暑与防寒在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施和饮料，如空调、风扇、清凉饮料等。合理调整作业时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。在寒冷季节，为员工提供必要的防寒保暖设施，如保暖工作服、取暖设备等。（三）个体防护措施1.根据不同的职业危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护手套、防护鞋、防护服等。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高员工的自我保护意识。（四）职业健康管理1.职业健康监护建立健全员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等情况。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。对疑似职业病患者，应及时安排进一步的诊断和治疗，并如实告知员工本人。2.职业健康培训教育制定职业健康培训教育计划，定期组织员工参加职业健康培训教育活动。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害防治知识、操作规程、个人防护用品的使用方法等。新员工入职时，必须进行职业健康培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的职业健康培训教育，提高其职业健康意识和操作技能。3.职业危害告知在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果等。对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所及作业岗位，应设置警示标识、中文警示说明，并配备必要的应急救援设备。与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。四、职业危害监测与评价（一）监测计划安全管理部门应根据公司生产工艺特点、职业危害因素种类和分布情况，制定职业危害监测计划。监测计划应明确监测项目、监测方法、监测时间、监测人员等内容。监测项目应涵盖公司内所有可能产生职业危害的作业场所和岗位，包括粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、低温、辐射等）等。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家职业卫生标准和规范的要求，定期对工作场所职业危害因素进行检测与评价。检测与评价结果应及时向公司主要负责人和员工公布。2.安全管理部门应安排专人负责职业危害监测工作，确保监测数据的真实性和准确性。监测人员应严格按照监测计划和操作规程进行监测，做好监测记录，并妥善保存监测原始数据。3.在生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时对工作场所职业危害因素进行重新检测与评价，确保职业危害防治措施的有效性。（三）评价报告职业卫生技术服务机构应在完成职业危害检测与评价工作后，及时出具评价报告。评价报告应包括工作场所职业危害因素检测结果、评价结论、存在的问题及整改建议等内容。公司安全管理部门应组织相关人员对评价报告进行认真分析和研究，针对评价报告中提出的问题，制定切实可行的整改措施，并跟踪整改落实情况。五、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案公司应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应包括综合预案、专项预案和现场处置方案。综合预案应针对公司可能发生的各类职业危害事故，提出总体应急救援要求和措施；专项预案应针对某一类职业危害事故，如粉尘爆炸事故、化学毒物泄漏事故等，制定具体的应急救援措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，制定详细的应急处置程序和方法。（二）应急救援组织与职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司职业危害事故应急救援工作。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组应明确职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。3.抢险救援组负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场；事故调查组负责对事故原因、经过和损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防沙、急救药品、担架、空气呼吸器、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.在工作场所设置应急救援设备存放点，并标明设备名称、用途和使用方法等。同时，应绘制应急救援设备分布示意图，便于在事故发生时能够迅速找到所需设备。（四）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、化学毒物泄漏、中毒窒息等事故的应急处置。演练频率应根据公司实际情况确定，但每年至少进行一次综合演练，每半年至少进行一次专项演练。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现应急救援工作中存在的问题并及时进行整改。演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，修订完善应急救援预案。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门职业危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业危害防治管理制度的执行情况、职业危害防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴情况、职业健康监护档案的建立与管理情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，安全管理部门应组织复查，确保问题得到彻底解决。3.公司应鼓励员工对职业危害防治工作进行监督，对发现重大职业危害事故隐患或其他违规行为的员工，给予奖励。同时，对隐瞒职业危害事故隐患或违规行为的员工，应给予严肃处理。（二）奖惩1.对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。奖励条件如下：严格遵守职业危害防治管理制度，积极参与职业危害防治工作，成绩显著的；在职业危害防治技术创新、工艺改进等方面做出突出贡献的；及时发现和报告职业危害事故隐患，避免重大职业危害事故发生的；在职业危害事故应急救援工作中表现英勇，抢救受伤人员或减少事故损失的。2.对违反职业危害防治管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。处罚条件如下：未按照规定建立健全职业危害防治管理制