综治责任制度

PAGE综治责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的社会治安综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本综治责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主，将社会治安综合治理工作的重点放在预防上，通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全防范措施等手段，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.谁主管谁负责原则明确各部门、各岗位在社会治安综合治理工作中的职责，实行“谁主管谁负责”，确保各项综治工作责任落实到具体部门和个人。3.综合治理原则充分发挥公司/组织各部门的职能作用，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，对社会治安问题进行综合治理。4.依法治理原则严格遵守国家法律法规，依法开展社会治安综合治理工作，确保各项工作在法治轨道上运行。二、组织领导（一）综治领导小组成立公司/组织社会治安综合治理领导小组（以下简称“综治领导小组”），由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。综治领导小组负责全面领导公司/组织的社会治安综合治理工作，研究解决综治工作中的重大问题，制定综治工作方针、政策和措施。（二）综治工作机构设立公司/组织社会治安综合治理办公室（以下简称“综治办”），作为综治领导小组的日常办事机构，负责组织、协调、指导、检查公司/组织的社会治安综合治理工作。综治办配备专职工作人员，负责具体落实综治工作任务。（三）职责分工1.综治领导小组职责贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，研究制定公司/组织社会治安综合治理工作的规划和措施。组织协调各部门开展社会治安综合治理工作，解决综治工作中的重大问题。定期召开综治工作会议，分析研究社会治安形势，部署综治工作任务。对各部门社会治安综合治理工作进行考核评价，表彰奖励先进，督促整改存在的问题。2.综治办职责负责起草公司/组织社会治安综合治理工作的计划、总结、报告等文件。组织开展社会治安综合治理宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。协调各部门落实社会治安综合治理各项措施，开展治安防范、矛盾纠纷排查调处、安全检查等工作。收集、整理、分析社会治安综合治理工作信息，及时向上级主管部门和综治领导小组报告工作情况。负责综治工作资料的归档整理和保管工作。3.各部门职责各部门负责人为本部门社会治安综合治理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的综治工作。建立健全本部门社会治安综合治理工作制度，落实各项综治措施，确保本部门安全稳定。加强对本部门员工的安全教育和管理，提高员工的安全意识和防范能力。积极参与公司/组织社会治安综合治理工作，配合综治办做好相关工作。及时排查调处本部门的矛盾纠纷，化解不稳定因素，防止矛盾激化。三、工作任务（一）治安防范1.完善安全防范设施按照国家有关安全防范标准，完善公司/组织的安全防范设施，包括门禁系统、监控系统、报警系统等。定期对安全防范设施进行检查、维护和更新，确保设施正常运行。2.加强人员出入管理建立健全人员出入登记制度，严格执行门禁管理规定，对进出公司/组织的人员、车辆进行严格检查和登记。加强对来访人员的管理，要求来访人员出示有效证件，经被访人同意后，方可进入公司/组织。3.强化巡逻防控制定巡逻制度，明确巡逻路线、巡逻时间和巡逻人员职责。组织开展定期巡逻和不定期巡逻，重点加强对公司/组织办公区域、生产区域、仓库等重点部位的巡逻防控。加强对巡逻人员的培训和管理，提高巡逻人员的业务素质和应急处置能力。4.加强重点部位管理对公司/组织内的财务室、档案室、机房、配电室等重点部位，要采取重点防范措施，安装必要的安全防范设施，确保重点部位安全。建立重点部位管理制度，明确重点部位责任人，加强对重点部位的日常管理和检查。（二）矛盾纠纷排查调处1.建立矛盾纠纷排查调处机制建立健全矛盾纠纷排查调处工作制度，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。明确矛盾纠纷排查调处的工作流程和责任分工，对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，落实调处责任，限期化解。2.加强矛盾纠纷源头治理加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识和道德素质，从源头上预防矛盾纠纷的发生。完善公司/组织内部管理制度，规范员工行为，减少因管理不善引发的矛盾纠纷。关心员工生活，帮助员工解决实际困难，维护员工合法权益，促进员工队伍稳定。3.及时化解矛盾纠纷对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，及时进行调处化解。对于一般性矛盾纠纷，由责任部门负责调处化解；对于重大矛盾纠纷，由综治领导小组协调相关部门共同调处化解。建立矛盾纠纷调处跟踪回访制度，对已调处化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，防止矛盾纠纷反弹。（三）安全管理1.加强消防安全管理贯彻执行国家有关消防安全法律法规，制定公司/组织消防安全管理制度，明确消防安全责任。加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织开展消防安全检查，及时消除火灾隐患。按照国家有关规定配备消防设施和器材，并定期进行维护和更新，确保消防设施和器材完好有效。制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，提高应对火灾事故的能力。2.加强生产安全管理贯彻执行国家有关安全生产法律法规，制定公司/组织安全生产管理制度，明确安全生产责任。加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产意识和操作技能。定期组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。加强对生产设备、设施和作业环境的管理，确保生产安全。制定生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对生产安全事故的能力。3.加强交通安全管理贯彻执行国家有关交通安全法律法规，制定公司/组织交通安全管理制度，明确交通安全责任。加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识和遵守交通规则的自觉性。对公司/组织内的车辆进行登记管理，定期进行安全检查和维护，确保车辆安全性能良好。要求员工严格遵守交通规则，严禁酒后驾车、超速行驶等违法行为。（四）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划根据国家法律法规和公司/组织实际情况，制定年度法制宣传教育计划，明确法制宣传教育工作的目标、任务、内容和方式。2.开展法制宣传教育活动定期组织开展法制讲座、法律知识培训、法律知识竞赛等活动，提高员工的法律意识和法律素质。利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传法律法规知识，营造良好法治氛围。结合“12·4”国家宪法日、安全生产月等活动，开展形式多样的法制宣传教育活动。3.加强依法治理严格依法办事，将法律法规贯穿于公司/组织各项工作的全过程，做到有法可依、有法必依、执法必严。加强对公司/组织内部规章制度的合法性审查，确保规章制度符合法律法规要求。依法处理各类违法违纪行为，维护公司/组织正常秩序。四、工作措施（一）加强教育培训1.开展综治业务培训定期组织综治工作人员参加业务培训，学习国家有关社会治安综合治理的法律法规、方针政策和业务知识，提高综治工作人员业务水平。2.加强员工安全教育培训制定员工安全教育培训计划，定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。安全教育培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置技能等。对新入职员工要进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（二）强化检查考核1.建立综治工作检查制度定期组织开展综治工作检查，对各部门社会治安综合治理工作情况进行全面检查。检查内容包括治安防范、矛盾纠纷排查调处、安全管理、法制宣传教育等工作落实情况。2.完善综治工作考核评价机制制定综治工作考核评价标准，对各部门社会治安综合治理工作进行量化考核评价。考核评价结果作为部门和个人评先评优、绩效奖励的重要依据。3.严格责任追究对社会治安综合治理工作不力，导致发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，要依法依规追究责任。（三）加大经费投入1.保障综治工作经费公司/组织要将社会治安综合治理工作经费纳入年度预算，确保综治工作所需经费。2.合理使用经费综治工作经费要专款专用，主要用于安全防范设施建设、教育培训、检查考核、奖励表彰等方面。（四）加强信息沟通与协作1.建立信息沟通机制综治办要与各部门建立信息沟通机制，及时收集、整理、分析社会治安综合治理工作信息。各部门要定期向综治办报送综治工作情况，重要信息要及时报告。2.加强