统战工作责任制度模板

PAGE统战工作责任制度模板一、总则（一）目的为加强公司统战工作，明确各部门及相关人员在统战工作中的职责，充分发挥统战工作在公司发展中的积极作用，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的统战对象，包括但不限于民主党派人士、无党派人士、党外知识分子、少数民族员工、宗教信仰员工、港澳台同胞及眷属、海外侨胞及眷属等。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：统战工作必须坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保统战工作的正确方向。2.充分尊重原则：尊重统战对象的信仰、习俗、意见和建议，维护其合法权益，激发其参与公司发展的积极性和创造性。3.团结协作原则：各部门要密切配合，形成工作合力，共同做好统战工作，促进公司与统战对象的团结与合作。4.服务发展原则：围绕公司中心工作，发挥统战工作优势，为公司的稳定发展、创新升级提供支持和保障。二、职责分工（一）党委（党总支、党支部）1.统一领导：公司党委（党总支、党支部）是统战工作的领导核心，对公司统战工作负总责。定期研究部署统战工作，制定统战工作规划和年度工作计划，确保统战工作与公司整体工作协调推进。2.政策落实：认真贯彻落实党的统战方针政策，组织党员干部学习统战理论知识，提高对统战工作重要性的认识，增强做好统战工作的责任感和使命感。3.队伍建设：加强统战干部队伍建设，选拔配备政治素质高、业务能力强、热爱统战工作的干部从事统战工作，并为其提供必要的培训和发展机会。4.协调指导：协调各部门之间的统战工作，指导基层党组织开展统战工作，及时解决统战工作中出现的问题。（二）行政部门1.支持配合：积极支持和配合党委（党总支、党支部）开展统战工作，将统战工作纳入公司行政管理工作的重要内容，在制定政策、部署工作时充分考虑统战对象的利益和需求。2.信息沟通：建立健全与统战对象的信息沟通机制，及时了解他们的工作、生活情况，反映他们的意见和建议，为党委（党总支、党支部）决策提供参考依据。3.活动组织：协助党委（党总支、党支部）组织开展各类统战活动，为统战对象提供必要的活动场所、经费等支持，丰富统战对象的业余生活，增强他们对公司的归属感和认同感。（三）人力资源部门1.人员管理：在员工招聘、培训、考核、晋升等工作中，充分考虑统战对象的特点和需求，为他们提供公平、公正的发展机会。加强对统战对象的人事档案管理，及时更新相关信息。2.权益保障：依法维护统战对象的合法权益，在劳动合同签订、社会保险缴纳、福利待遇落实等方面严格按照法律法规执行，保障他们的劳动权益。3.教育培训：将统战理论知识纳入员工培训计划，定期组织统战对象参加培训学习，提高他们的政治素质和业务能力。（四）工会组织1.联系服务：加强与统战对象的联系与沟通，了解他们的工作、生活情况和思想动态，及时反映他们的诉求，维护他们的合法权益。2.活动参与：组织统战对象积极参与工会开展的各类活动，如劳动竞赛、文体活动等，丰富他们的业余生活，增强他们的团队意识和凝聚力。3.民主管理：鼓励统战对象参与公司民主管理，通过职工代表大会、座谈会等形式，听取他们对公司发展的意见和建议，发挥他们在公司管理中的积极作用。（五）各业务部门1.日常联络：指定专人负责与本部门统战对象的日常联络工作，及时了解他们的工作进展和思想状况，关心他们的工作和生活，为他们解决实际问题。2.工作支持：在业务工作中，充分发挥统战对象的专业优势和特长，为他们提供施展才华的平台，支持他们在工作中取得优异成绩。3.活动参与：积极组织和引导本部门统战对象参与公司组织的各类统战活动，鼓励他们为公司发展建言献策，贡献力量。（六）统战对象个人1.自我教育：自觉学习党的统战理论方针政策，不断提高自身政治素质和业务能力，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.积极参与：积极参与公司的统战活动，关心公司发展，主动为公司发展建言献策，发挥自身优势，为公司的改革创新、转型升级贡献智慧和力量。3.团结协作：与公司其他员工团结协作，相互尊重，相互支持，共同营造和谐稳定的工作氛围，维护公司的良好形象。三、工作内容与要求（一）加强统战对象信息管理1.信息采集：各部门要定期对本部门统战对象的基本信息、政治面貌、工作经历、专业特长、联系方式等进行采集和更新，确保信息准确、完整。2.信息录入：将采集到的统战对象信息及时录入公司统战工作信息管理系统，实现信息的动态管理和共享。3.信息分析：定期对统战对象信息进行分析，了解统战对象的结构特点、分布情况、思想动态等，为制定统战工作计划和措施提供依据。（二）开展统战理论政策学习宣传1.学习培训：制定统战理论政策学习培训计划，定期组织党员干部、统战干部和统战对象参加学习培训，提高他们对统战工作的认识和理解。2.宣传教育：通过公司内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传党的统战理论方针政策，营造良好的统战工作氛围。3.主题活动：结合重要节日、纪念日等，组织开展形式多样的统战主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，增强统战理论政策学习宣传的吸引力和实效性。（三）做好统战对象思想政治工作1.谈心交流：建立定期谈心交流制度，党委（党总支、党支部）负责人、行政领导、统战干部要与统战对象进行谈心交流，了解他们的思想状况和工作生活情况，及时做好思想引导和情绪疏导工作。2.形势教育：定期向统战对象通报公司发展形势、重大决策部署等情况，让他们了解公司发展动态，增强对公司的信心和认同感。3.文化建设：加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育积极向上的企业文化氛围，引导统战对象树立正确的价值观和职业道德观。（四）支持统战对象发挥作用1.建言献策：建立健全统战对象建言献策机制，鼓励他们围绕公司发展战略、经营管理、科技创新等方面提出意见和建议，为公司决策提供参考依据。2.岗位建功：为统战对象提供展示才华的平台，支持他们在各自岗位上发挥专业优势，积极参与公司的技术创新、管理创新、业务拓展等工作，为公司发展贡献力量。3.社会服务：鼓励统战对象积极参与社会公益活动，发挥他们的社会影响力，为社会和谐发展做出贡献，同时提升公司的社会形象。（五）加强与统战对象的联系与沟通1.定期走访：党委（党总支、党支部）负责人、行政领导、统战干部要定期走访统战对象，了解他们的工作、生活情况，关心他们的实际困难，及时为他们排忧解难。2.节日慰问：在重要节日期间，组织开展对统战对象的慰问活动，送去党组织的关怀和温暖，增强统战对象的归属感和认同感。3.活动组织：定期组织开展各类统战活动，如座谈会、联谊会、参观考察等，为统战对象提供交流沟通的平台，增进彼此之间的了解和友谊。（六）维护统战对象合法权益1.政策落实：严格执行国家有关法律法规和政策规定，保障统战对象在政治、经济、生活等方面的合法权益，确保他们享有平等的发展机会和待遇。2.权益保障：建立健全统战对象权益保障机制，及时受理和处理统战对象的诉求，维护他们的合法权益不受侵害。3.法律援助：为统战对象提供必要的法律援助，帮助他们解决在工作、生活中遇到的法律问题，维护他们的合法权益。四、工作流程（一）工作部署1.每年年初，公司党委（党总支、党支部）根据上级统战工作要求和公司实际情况，制定本年度统战工作计划，明确工作目标、任务和措施，并将计划印发至各部门。2.各部门根据公司统战工作计划，结合本部门实际，制定本部门统战工作实施方案，明确具体责任人，确保统战工作任务落到实处。（二）工作执行1.各部门按照工作实施方案，认真组织开展统战工作，定期向公司党委（党总支、党支部）汇报工作进展情况。2.公司党委（党总支、党支部）定期召开统战工作会议，听取各部门工作汇报，研究解决统战工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.对于统战工作中的重要事项和重大问题，由公司党委（党总支、党支部）集体研究决定，并及时向上级统战部门报告。（三）工作检查1.公司党委（党总支、党支部）定期对各部门统战工作开展情况进行检查，检查内容包括工作任务完成情况、活动开展情况、信息管理情况等。2.检查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地走访等形式，对检查中发现的问题及时提出整改意见，并督促各部门限期整改。3.建立统战工作考核评价机制，将统战工作纳入公司绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。（四）工作总结1.每年年底，各部门对本部门统战工作进行总结，形成工作总结报告，报公司党委（党总支、党支部）。2.公司党委（党总支、党支部）对全年统战工作进行全面总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，形成年度统战工作总结报告，并向上级统战部门报告。3.对在统战工作中涌现出的先进经验和典型事迹，及时进行总结推广，发挥示范引领作用，推动公司统战工作不断创新发展。五．监督与考核（一）监督机制1.公司党委（党总支、党支部）负责对统战工作责任制度的执行情况进行监督检查，确保各项规定落到实处。2.设立统战工作监督举报电话和邮箱，接受员工和统战对象的监督举报，对发现的问题及时进行调查处理。3.定期对统战工作开展情况进行内部审计，重点检查统战工作经费使用、活动组织等方面的合规性，确保经费使用合理、活动开展规范。（二）考核办法1.制定详细的统战工作考核指标体系，涵盖统战对象信息管理、理论政策学习宣传、思想政治工作、作用发挥、联系沟通、权益维护等方面内容。2.考核方式采取定性与定量相结合，日常工作表现与年度工作成果相结合的方式进行。通过查阅资料、实地考察、问卷调查、听取汇报等多种途径收集考核信息。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的部门，责令限期整改，并视情节轻重追究相关责任人的责任。（三）结果运用1.将统战工作考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当的绩效加分和奖金奖励，激励其更好地开展统战工作。2.考核结果作为部门评先评优、个人晋升晋级的重要参考依据。对于统战工作成绩突出的部