爱卫办禁烟责任制度

PAGE爱卫办禁烟责任制度一、总则（一）目的为了加强本单位的禁烟管理，维护单位工作环境的健康与安全，保障员工和来访人员的身体健康，依据国家相关法律法规以及行业标准，特制定本禁烟责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有员工、外来访客以及在本单位区域内工作或活动的其他人员。（三）基本原则1.依法禁烟原则：严格遵守国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规，确保禁烟工作合法合规进行。2.全员参与原则：全体员工、访客等应积极参与禁烟工作，共同维护无烟环境。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在禁烟工作中的职责，确保责任落实到人。4.教育与管理相结合原则：通过宣传教育提高员工和访客的禁烟意识，同时加强管理措施，确保禁烟制度有效执行。二、禁烟区域划分（一）办公区域包括办公室、会议室、洽谈室、档案室、资料室、走廊、楼梯间等所有办公场所。（二）公共活动区域如食堂、餐厅、茶水间、卫生间、电梯间、大厅、休息区等。（三）特殊区域1.机房、配电室、仓库等存有易燃易爆物品或存在安全隐患的区域，严禁任何形式的吸烟行为。2.单位内的车辆内部及出入口周边一定范围内禁止吸烟。三、各部门职责（一）爱卫办职责1.负责制定、修订和完善本单位的禁烟责任制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展禁烟宣传教育活动，提高员工和访客的禁烟意识。3.定期对各部门的禁烟工作进行检查和考核，对违反禁烟规定的行为进行处理。4.协调各部门之间的禁烟工作，及时解决禁烟工作中出现的问题。5.负责与相关部门沟通协调，争取外部支持，共同推进单位的禁烟工作。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的禁烟工作，组织本部门员工学习禁烟制度，确保本部门员工遵守禁烟规定。2.对本部门区域内的禁烟情况进行日常检查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。3.配合爱卫办开展禁烟宣传教育活动，向本部门员工传达禁烟工作的重要性和要求。4.对本部门违反禁烟规定的员工进行批评教育，并督促其改正。5.积极支持和配合爱卫办的工作，及时反馈本部门在禁烟工作中遇到的问题和困难。（三）员工职责1.自觉遵守禁烟规定：在单位内任何区域均不吸烟，不携带火种进入禁烟区域。2.劝阻他人吸烟：发现他人在禁烟区域吸烟时，应及时礼貌地进行劝阻，告知其所在区域为禁烟区。3.积极参与禁烟宣传：向身边的同事、访客宣传禁烟知识，倡导健康文明的生活方式。4.举报违规行为：发现有违反禁烟规定的行为，应及时向本部门负责人或爱卫办举报。（四）访客接待部门职责1.在接待访客时，向访客宣传本单位的禁烟规定，提醒访客在禁烟区域内禁止吸烟。2.对来访期间发现的吸烟行为进行劝阻，并及时向爱卫办报告。四、禁烟宣传教育（一）宣传内容1.吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身以及对周围人群的危害。2.国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规。3.本单位的禁烟责任制度和违规处理措施。4.戒烟的方法和好处，鼓励员工积极戒烟。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加禁烟知识培训，邀请专业人员进行讲解，提高员工对吸烟危害的认识和禁烟意识。2.张贴宣传海报：在单位内各禁烟区域显著位置张贴禁烟宣传海报，内容包括禁烟标识、吸烟危害、禁烟规定等，营造禁烟氛围。3.发放宣传资料：向员工发放禁烟宣传手册、宣传单页等资料，方便员工随时学习和了解禁烟知识。4.电子宣传：利用单位内部的电子显示屏、微信公众号、内部办公系统等平台，发布禁烟宣传信息和相关知识，扩大宣传覆盖面。5.专题活动：组织开展禁烟主题活动，如戒烟讲座、征文比赛、知识竞赛等，增强员工参与禁烟工作的积极性和主动性。五、禁烟监督与检查（一）监督检查主体爱卫办负责组织对单位内各部门的禁烟工作进行定期和不定期的监督检查。各部门负责人负责对本部门区域内的禁烟情况进行日常检查。（二）检查内容1.禁烟区域内是否有吸烟行为。2.禁烟标识是否清晰、完整，是否被损坏或遮挡。3.吸烟器具（如烟灰缸、打火机等）是否已清理或收缴。4.员工和访客对禁烟规定的知晓程度。5.各部门对禁烟工作的落实情况，包括宣传教育、日常检查记录等。（三）检查频率1.爱卫办每月至少组织一次全面的禁烟检查，对各部门的禁烟工作进行综合评估。2.各部门负责人每周至少对本部门区域进行一次自查，及时发现和纠正存在的问题。3.在重要活动、会议期间或特殊时期，增加检查频率，确保禁烟工作落实到位。（四）检查记录每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。六、违规处理（一）违规行为界定1.在禁烟区域内吸烟。2.为吸烟者提供烟具或火种。3.对劝阻吸烟行为进行阻挠或拒不改正。4.其他违反本单位禁烟责任制度的行为。（二）处理措施1.首次违规：对首次违反禁烟规定的员工或访客，给予口头警告，并进行批评教育，要求其立即停止吸烟行为。2.再次违规：对再次违反禁烟规定的人员，给予书面警告，并在单位内部进行通报批评。同时，责令其参加单位组织的禁烟知识培训，学习时间不少于[X]小时。3.多次违规：对多次违反禁烟规定（累计超过[X]次）的人员，视情节轻重给予相应的经济处罚，处罚金额为[具体金额]元。同时，将其违规行为纳入个人绩效考核，扣除相应的绩效分数。4.严重违规：对在禁烟区域内吸烟引发火灾、造成重大安全事故或严重影响单位形象的人员，除给予严肃的纪律处分外，将依法追究其法律责任。（三）处理流程1.发现违规行为：由检查人员或其他员工发现违规吸烟行为后，及时记录违规时间、地点、人员等信息。2.报告与核实：发现违规行为的人员应及时向本部门负责人或爱卫办报告，爱卫办对报告内容进行核实。3.调查与处理：爱卫办组织对违规行为进行调查，根据违规情节按照本制度规定的处理措施进行处理，并填写违规处理记录。4.结果公示与告知：将违规处理结果在单位内部进行公示，告知全体员工，起到警示作用。同时，将处理结果通知违规人员所在部门，要求部门负责人对其进行跟踪教育，确保其不再违规。七、奖励与激励（一）奖励标准1.在禁烟工作中表现突出，积极参与禁烟宣传教育活动，为单位禁烟工作做出显著贡献的部门或个人，给予表彰和奖励。2.发现并及时制止重大违规吸烟行为，避免单位遭受重大损失或不良影响的人员，给予特别奖励，奖励金额为[具体金额]元。3.成功戒烟并保持良好戒烟状态一年以上的员工，给予一定的物质奖励，如健康礼品、奖金等。（二）奖励方式1.表彰：通过单位内部会议、公告栏等形式对表现突出的部门或个人进行公开表彰，颁发荣誉证书。2.物质奖励：发放奖金、奖品或提供其他形式的物质激励，以鼓励员工积极参与禁烟工作。3.晋升激励：将在禁烟工作中的表现作为员工晋升、评优的参考依据之一，对表现优秀的员工在晋升、评优时给予优先考虑。八、附则（一）制度解释本制度由爱卫