书记岗位目标责任制度

PAGE书记岗位目标责任制度一、总则（一）制定目的为加强公司党组织建设，明确书记岗位职责，确保党组织各项工作目标的顺利实现，推动公司持续健康发展，特制定本书记岗位目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织书记岗位。（三）基本原则1.坚持党的领导与公司发展相结合原则，充分发挥党组织的领导核心作用，为公司发展提供坚强的政治保证。2.坚持目标导向与过程管理相结合原则，明确工作目标，细化工作任务，加强过程监督与考核，确保各项工作任务落到实处。3.坚持责任明确与奖惩分明相结合原则，明确书记岗位责任，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对未完成工作目标的进行问责。二、岗位职责（一）党建工作1.贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级党组织的决议、决定，确保公司各项工作符合党的要求。2.负责组织开展党组织的各项活动，如党员大会、支部委员会、党小组会、党课等，加强党员教育管理。3.做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养入党积极分子，发展新党员，壮大党员队伍。4.加强党组织自身建设，做好党组织换届选举、党员组织关系转接等工作，提高党组织的凝聚力和战斗力。（二）思想政治工作1.了解掌握员工的思想动态，及时发现和解决员工关心的热点难点问题，做好员工的思想政治工作。2.组织开展形势任务教育、职业道德教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感。3.加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。（三）党风廉政建设1.履行党风廉政建设主体责任，加强对党员干部的廉洁自律教育，提高党员干部的廉洁意识。2.建立健全党风廉政建设各项制度，加强对权力运行的监督制约，防止腐败现象的发生。3.严肃查处违纪违法案件，维护党的纪律和公司的利益。（四）群团工作1.领导工会、共青团等群团组织开展工作，支持群团组织依照各自章程独立自主地开展活动。2.关心员工生活，维护员工合法权益，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。3.加强对群团组织的指导和管理，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，团结带领广大员工为公司发展贡献力量。三、工作目标（一）党建工作目标1.党组织建设目标党组织设置合理，党组织班子健全，能够正常开展党组织活动。党员队伍素质不断提高，党员先锋模范作用充分发挥。党组织凝聚力和战斗力明显增强，在公司发展中发挥领导核心作用。2.党员教育管理目标党员参加党组织活动率达到[X]%以上。党员年度培训覆盖率达到[X]%以上。党员违纪违法率为零。3.党员发展目标按照党员发展计划，培养一定数量的入党积极分子，发展新党员[X]名。入党积极分子培训合格率达到[X]%以上。新党员质量符合党员标准。（二）思想政治工作目标1.员工思想稳定，员工队伍团结和谐，无重大群体性事件发生。2.员工对公司发展战略、经营理念等的知晓率达到[X]%以上。3.员工职业道德水平明显提高，无违规违纪现象发生。4.企业文化建设取得明显成效，企业精神深入人心，员工对企业文化的认同感达到[X]%以上。（三）党风廉政建设目标1.党员干部廉洁自律意识明显增强，无违规违纪行为发生。2.党风廉政建设各项制度健全，执行到位，无制度漏洞。3.群众对党风廉政建设工作的满意度达到[X]%以上。（四）群团工作目标1.工会组织健全，活动开展正常，员工合法权益得到有效维护。2.共青团组织发挥积极作用，青年员工积极性和创造性得到充分调动。3.群团组织开展的活动得到员工广泛参与，参与率达到[X]%以上。四、工作措施（一）加强学习，提高素质1.加强政治理论学习，提高政治站位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.加强业务知识学习，不断提高党建工作、思想政治工作、党风廉政建设等方面的业务能力。3.鼓励参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念。（二）完善制度，规范管理1.建立健全党组织各项工作制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、党员民主评议制度等，确保党组织工作规范化、制度化。2.完善党风廉政建设各项制度，如廉洁自律制度、廉政风险防控机制等，加强对权力运行的监督制约。3.建立健全群团工作制度，如工会工作制度、共青团工作制度等，支持群团组织依法依规开展工作。（三）创新方法，增强实效1.创新党建工作方式方法，充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的党组织活动，提高党建工作的吸引力和感染力。2.创新思想政治工作方式方法，关注员工需求，采用个性化、差异化的思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。3.创新党风廉政建设工作方式方法，加强廉政教育的针对性和实效性，运用案例分析、警示教育等方式，提高党员干部的廉洁意识。4.创新群团工作方式方法，结合公司实际，开展形式多样、富有特色的群团活动，激发员工的工作热情和创造力。（四）加强沟通，形成合力1.加强与上级党组织的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取上级党组织的支持和指导。2.加强与公司行政领导的沟通协调，建立健全党组织与行政领导定期沟通制度，共同研究解决公司发展中的重大问题。3.加强与各部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进公司各项工作顺利开展。4.加强与员工的沟通交流，了解员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，维护员工队伍的稳定。五、考核评价（一）考核主体成立由公司党委成员、各部门负责人、员工代表等组成的考核评价小组，负责对书记岗位目标责任制度的执行情况进行考核评价。（二）考核内容1.党建工作目标完成情况，包括党组织建设、党员教育管理、党员发展等方面。2.思想政治工作目标完成情况，包括员工思想稳定、企业文化建设等方面。3.党风廉政建设目标完成情况，包括党员干部廉洁自律、制度执行等方面。4.群团工作目标完成情况，包括工会、共青团等群团组织活动开展、员工权益维护等方面。5.工作措施落实情况，包括学习培训、制度建设、创新方法、沟通协调等方面。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。2.定量考核与定性考核相结合。定量考核根据各项工作目标的完成情况进行量化评分，定性考核根据工作措施落实情况、工作成效等进行综合评价。3.自我评价与群众评价相结合。书记要对自己的工作进行自我评价，同时组织员工代表对书记的工作进行评价，考核评价小组综合各方评价意见，形成最终考核结果。（四）考核结果运用1.考核结果作为书记年度