工会职责任制度

PAGE工会职责任制度一、总则（一）制定目的本制度旨在明确工会在公司/组织中的职责与工作规范，保障工会依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，推动各项工作顺利开展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内的各级工会组织及其工作人员，以及全体职工。（四）基本原则1.依法履行职责原则：工会应严格按照法律法规和本制度规定，履行各项职责，维护职工合法权益。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，积极反映职工诉求，解决职工实际问题。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成与产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期[X]年。委员会设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责召集会员大会或会员代表大会，传达贯彻上级工会组织和公司/组织的决议、指示，定期向上级工会组织和公司/组织汇报工作。执行会员大会或会员代表大会的决议，领导工会各工作委员会和工会小组开展工作。审议通过工会年度工作计划、工作报告、财务预决算等重要文件。研究决定工会工作中的重大问题，协调解决涉及职工切身利益的问题。加强工会自身建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。（二）经费审查委员会1.组成与产生：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。委员会设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会财务制度的执行。审查工会年度预算、决算，对预算执行情况进行检查和监督。检查工会经费的使用效益情况，提出改进意见和建议。对工会重大经济事项进行审查，确保工会经费使用合法、合规、合理。（三）女职工委员会1.组成与产生：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，在同级工会委员会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的教育、文化、体育活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事。宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（四）工作委员会根据工作需要，工会可设立劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、宣传教育委员会、文体活动委员会等工作委员会，各工作委员会在工会委员会领导下开展工作，其职责如下：1.劳动保护监督检查委员会宣传国家劳动保护政策、法规，监督检查公司/组织执行劳动保护规定的情况。参与制定劳动保护措施和规章制度，提出改进劳动条件和劳动安全卫生的建议。对劳动安全卫生设施进行检查，发现问题及时督促整改，对危及职工生命安全和身体健康的重大隐患，有权要求立即停止作业，并向有关部门报告。参与职工伤亡事故的调查处理，监督事故处理决定的执行情况。2.劳动争议调解委员会宣传劳动法律法规和政策，开展劳动争议预防工作。调解本公司/组织内发生的劳动争议，及时化解矛盾纠纷。督促劳动争议双方当事人履行调解协议，做好回访工作。分析研究劳动争议发生的原因和规律，提出改进劳动管理和完善劳动法律法规的建议。3.宣传教育委员会宣传党的路线、方针、政策，宣传工会的性质、任务和作用，提高职工的思想政治觉悟。开展形势教育、职业道德教育、法制教育等活动，提高职工的综合素质。组织职工学习科学文化知识和业务技术知识，开展岗位练兵、技术比武等活动，促进职工技能提升。负责工会宣传阵地建设，办好工会报刊、宣传栏、网站等宣传媒体。4.文体活动委员会制定工会文体活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。选拔和培养文体活动骨干，组建各类文体活动队伍。组织参加上级工会举办的文体活动，展示公司/组织职工的精神风貌。管理和维护工会文体活动设施和器材，为职工文体活动提供保障。（五）工会小组1.组成与产生：工会小组由同一部门或工作区域的职工组成，设组长一名，由会员民主选举产生。2.职责组织小组成员学习政治、业务知识，开展思想政治教育和职业道德教育。传达工会委员会的决议和工作安排，组织小组成员积极完成工会布置的各项任务。关心小组成员的工作、学习和生活，反映会员的意见和要求，帮助解决实际问题。组织开展适合小组特点的小型活动，增强小组的凝聚力和活力。三、工会主要工作职责（一）维护职工合法权益1.劳动权益维护监督公司/组织执行劳动法律法规，确保职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到保障。参与公司/组织劳动规章制度的制定和修改，提出有利于职工的意见和建议，维护职工的知情权、参与权和监督权。对职工的劳动权益受到侵害的情况，及时进行调查了解，与公司/组织行政方面进行协商解决，协商不成的，支持职工通过合法途径维护自身权益。2.民主权益维护组织职工参与公司/组织的民主管理和民主监督，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工对公司/组织重大决策、重要规章制度、涉及职工切身利益等事项的知情权、参与权和表决权。选举职工代表，组织职工代表培训，提高职工代表的素质和履职能力，充分发挥职工代表大会的作用。维护职工的民主权利，对侵犯职工民主权利的行为进行监督和纠正。3.生活权益维护关心职工的生活福利，参与公司/组织有关职工生活福利方面规章制度的制定和修改，督促公司/组织改善职工的工作和生活条件。开展困难职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，对困难职工进行定期走访慰问，帮助解决实际困难。组织开展职工互助互济活动，为职工提供互助保障。（二）组织职工参与民主管理1.职工代表大会制度定期召开职工代表大会，审议通过公司/组织工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告等重要文件。组织职工代表对公司/组织重大决策、重要规章制度、涉及职工切身利益等事项进行讨论和表决，充分反映职工的意见和建议。督促公司/组织行政方面落实职工代表大会的决议和提案，对职工代表大会决议和提案的落实情况进行检查和监督。2.厂务公开制度建立健全厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式、程序和时间要求。通过厂务公开栏、公司/组织网站、职工代表大会等形式，及时公开公司/组织重大决策、重要规章制度、财务收支、物资采购、工程建设、干部任免、职工奖惩等事项，保障职工的知情权和监督权。定期对厂务公开情况进行检查和评估，对厂务公开工作中存在的问题及时进行整改。3.民主协商制度建立健全民主协商制度，定期召开民主协商会议，就公司/组织改革发展、生产经营管理、职工队伍建设等方面的重大问题进行协商沟通。组织职工代表与公司/组织行政方面进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。对民主协商会议达成的共识和签订的合同协议，督促双方认真履行，确保职工的权益得到有效保障。（三）开展职工教育与培训1.思想政治教育组织职工学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高职工的思想政治觉悟。开展形势教育、职业道德教育、法制教育等活动，增强职工的责任感、使命感和法制观念。加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，增强职工的凝聚力和归属感。2.业务技术培训根据公司/组织发展需要和职工岗位需求，制定职工培训计划，组织开展各类业务技术培训活动。鼓励职工参加学历教育、职业技能鉴定和技术创新活动，提高职工的业务技术水平和综合素质。建立职工培训档案，记录职工培训情况，为职工的职业发展提供依据。3.岗位练兵与技术比武组织开展岗位练兵和技术比武活动，激发职工学技术、钻业务的积极性和主动性。制定岗位练兵和技术比武方案，明确活动内容、标准和奖励办法。对在岗位练兵和技术比武活动中表现优秀的职工进行表彰奖励，树立学习榜样，营造良好的学习氛围。（四）组织职工开展文体活动1.文化活动组织开展职工读书活动、演讲比赛、征文比赛、摄影比赛等文化活动，丰富职工的业余文化生活。举办职工文化节、文艺晚会、体育运动会等大型文化体育活动，展示职工的才艺和风采，增强职工的团队意识和集体荣誉感。加强职工文化阵地建设，建立职工书屋、文化活动室等文化设施，为职工提供文化活动场所。2.体育活动组织开展职工篮球、足球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛活动，提高职工的身体素质。鼓励职工参加上级工会组织的体育比赛活动，为公司/组织争得荣誉。制定职工体育活动计划，合理安排体育活动时间和场地，保障职工体育活动的正常开展。（五）关心职工生活1.职工福利参与公司/组织职工福利制度的制定和修改，保障职工享受法定的福利待遇。组织开展职工生日慰问、节日慰问、婚丧嫁娶慰问等活动，关心职工的生活点滴。协助公司/组织做好职工的健康体检工作，关注职工的身体健康。2.困难职工帮扶建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶。定期对困难职工进行走访调查，了解困难职工的实际情况和需求，制定帮扶措施。开展“金秋助学”、大病救助、生活救助等帮扶活动，帮助困难职工解决实际困难。3.职工心理健康关怀关注职工的心理健康状况，开展职工心理健康知识讲座和心理咨询活动。建立职工心理健康服务热线和咨询室，为职工提供心理咨询和疏导服务。对有心理问题的职工进行跟踪帮扶，帮助职工缓解心理压力，保持良好的心态。四员工参与工会工作的途径和方式（一）会员大会或会员代表大会1.员工通过民主选举成为会员代表，参加会员代表大会，行使民主权利，审议工会工作报告、财务预决算报告等重要文件，选举工会委员会、经费审查委员会等领导机构。2.在会员大会或会员代表大会上，员工可以对公司/组织的发展、工会工作等提出意见和建议，参与讨论和决策。（二）职工代表大会1.员工选举产生职工代表，参加职工代表大会，参与公司/组织的民主管理和民主监督。2.在职工代表大会上，职工代表可以就公司/组织重大决策、重要规章制度、涉及职工切身利益等事项进行讨论和表决，反映职工的意愿和诉求。（三）工会小组活动1.员工参加所在工会小组的活动，如学习、讨论、文体活动等，在小组活动中参与工会工作，履行会员义务。2.工会小组定期召开会议，传达工会委员会的决议和工作安排，组织小组成员学习政治、业务知识，开展思想政治教育和职业道德教育，关心小组成员的工作、学习和生活，反映会员的意见和要求，帮助解决实际问题。（四）工会各类委员会活动1.员工根据自己的兴趣和特长，参加工会设立的劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、宣传教育委员会、文体活动委员会等工作委员会的活动，为工会工作贡献力量。2.在工作委员会的活动中，员工可以发挥自己的专业优势，参与工会组织的各项工作，如劳动保护监督检查、劳动争议调解、宣传教育、文体活动组织等。（五）民主协商会议1.员工代表与公司/组织行政方面进行平等协商，参加民主协商会议，就公司/组织改革发展、生产经营管理、职工队伍建设等方面的重大问题进行协商沟通。2.在民主协商会议上，员工代表可以提出自己的意见和建议，维护职工的合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展。五、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司/组织依法拨缴的工会经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.在核准的业务范围内开展活动或提供服务的收入。6.其他合法收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会财务制度的规定，管理和使用工会经费。2.预算管理原则：实行预算管理，编制工会年度预算、决算，确保经费收支平衡，合理安排经费使用。3.民主管理原则：定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。4.勤俭节约原则：节约使用经费，提高经费使用效益，反对铺张浪费。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属企业、事业单位的补助等方面的支出。6.其他支出：包括按规定计提的工会经费、上缴上级工会经费等方面的支出。（四）经费审批程序1.工会经费支出实行分级审批制度，严格按照审批权限进行审批。2.各项经费支出由经办人填写支出审批单，注明支出事由、金额、支付方式等，经所在部门负责人审核签字后，报工会财务负责人审批。3.工会财务负责人根据财务制度和预算安排，对经费支出进行审核，审核通过后报工会主席审批。4.工会主席对重大经费支出进行审批，审批通过后由财务部门