工会主席工作责任制度

PAGE工会主席工作责任制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，明确工会主席工作职责，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会主席及工会委员会成员，适用于公司全体职工。（三）基本原则1.依法履行职责原则：严格按照国家法律法规和工会章程开展工作，维护职工合法权益，促进公司依法经营管理。2.服务职工原则：把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会委员会和广大职工的积极性、主动性和创造性。4.围绕中心原则：围绕公司生产经营中心任务开展工作，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，促进公司发展。二、工会主席职责（一）组织领导1.负责主持工会全面工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。定期向公司党委和上级工会汇报工作情况，接受指导和监督。2.组织召开工会委员会会议、会员代表大会等重要会议，传达贯彻党的路线方针政策和上级工会的决议、指示，研究部署工会工作。3.负责工会委员会成员的分工和协调工作，明确各成员的工作职责，充分发挥工会委员会的集体领导作用。（二）职工权益维护1.代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，督促合同的履行，维护职工的劳动经济权益。2.参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，反映职工的意见和要求，提出工会的建议和主张，维护职工的民主权利。3.监督公司劳动法律法规的执行情况，对侵犯职工合法权益的问题进行调查处理，及时向公司行政提出整改意见，必要时向上级工会和有关部门反映。4.关心职工生活，组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和救助。参与公司劳动安全卫生工作，监督劳动保护措施的落实，维护职工的生命健康权益。（三）职工教育与文化建设1.组织开展职工思想政治教育，提高职工的政治素质和思想道德水平，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.组织开展职工职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务能力和综合素质，促进职工成长成才。3.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。（四）组织建设1.加强工会组织建设，健全工会基层组织网络，按照《工会章程》规定，定期组织工会换届选举工作。2.做好工会会员发展、会籍管理和会员评家等工作，增强会员意识，提高会员素质。3.加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训学习，提高工会干部的工作能力和业务水平。（五）经费管理1.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。2.编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的审查监督。3.合理安排工会经费，保证工会工作的正常开展，提高经费使用效益。三、工作程序（一）工作计划制定与实施1.每年年初，根据公司发展战略和职工需求，结合上级工会工作部署，制定工会年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。2.将工作计划提交工会委员会讨论通过后，组织实施。在实施过程中，要定期检查工作计划的执行情况，及时发现问题并进行调整和完善。3.年底，对工会年度工作进行总结，向工会委员会和会员代表大会报告工作完成情况，接受会员监督和评价。（二）职工权益维护工作流程1.信息收集：通过职工座谈会、问卷调查、意见箱等方式，广泛收集职工在劳动经济、民主权利、劳动安全卫生等方面的意见和诉求。2.分析研究：对收集到的职工意见和诉求进行分析研究，确定需要与公司行政协商解决的问题，并制定协商方案。3.平等协商：代表职工与公司行政进行平等协商，就涉及职工切身利益的问题达成共识，签订集体合同和工资专项集体合同等协议。4.监督检查：对签订的协议履行情况进行监督检查，及时发现问题并与公司行政沟通协调，督促协议的有效执行。5.问题处理：对侵犯职工合法权益的问题，及时进行调查处理。属于公司内部管理问题的，向公司行政提出整改意见；属于法律法规问题的，向上级工会和有关部门反映，寻求支持和帮助。（三）职工教育与文化建设活动组织流程1.活动策划：根据职工需求和公司实际情况，策划职工教育与文化建设活动方案。活动方案应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、活动参与人员、活动预算等。2.方案审批：将活动方案提交工会委员会讨论通过后，报公司党委和上级工会审批。3.活动准备：按照活动方案，做好活动的各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员组织等。4.活动实施：组织开展职工教育与文化建设活动，确保活动顺利进行。在活动过程中，要注意安全管理，维护活动秩序。5.活动总结：活动结束后，对活动进行总结评估，收集职工对活动的意见和建议，为今后开展类似活动提供经验参考。（四）组织建设工作流程1.组织设置：根据公司规模和职工分布情况，合理设置工会基层组织，明确工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织的职责和分工。2.干部配备：按照德才兼备、群众公认的原则，选拔配备工会干部。工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验。3.会员发展：按照《工会章程》规定，做好工会会员发展工作。对新入会的职工，及时办理入会手续，发放会员证。4.组织活动：定期组织工会会员开展活动，如会员大会、会员代表大会、工会活动等，增强会员的凝聚力和归属感。5.换届选举：按照《工会章程》规定，定期组织工会换届选举工作。换届选举应严格按照民主程序进行，确保选举结果的公正性和合法性。（五）经费管理工作流程1.预算编制：根据工会年度工作计划和工作任务，编制工会经费预算。预算编制应遵循实事求是、统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。2.预算审批：将工会经费预算提交工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。3.经费收缴：按照国家有关规定和工会章程，及时足额收缴工会经费。4.经费使用：严格按照工会经费预算和财务制度使用经费，确保经费使用合理、合规、合法。经费使用应坚持服务职工、勤俭节约的原则，重点用于职工教育、文化、体育活动、维权帮扶等方面。5.经费核算：定期对工会经费收支情况进行核算，编制会计报表，如实反映工会经费的收支状况。6.经费审查：接受经费审查委员会的审查监督，定期向经费审查委员会报告经费收支情况。对经费审查委员会提出的意见和建议，及时进行整改落实。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核工会主席是否按照工作计划和目标，完成各项工作任务。2.职工权益维护情况：考核工会主席是否切实维护职工的合法权益，解决职工关心的热点难点问题。3.职工满意度：通过职工问卷调查、座谈会等方式，了解职工对工会工作的满意度。4.组织建设情况：考核工会主席是否加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。5.经费管理情况：考核工会主席是否严格执行财务制度，合理使用工会经费。（二）考核方式1.自我考核：工会主席每年对自己的工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.上级考核：公司党委和上级工会对工会主席的工作进行考核评价，填写考核评价表。3.职工评价：通过职工问卷调查、座谈会等方式，广泛征求职工对工会主席工作的意见和建议，作为考核评价的参考依据。（三）考核结果应用1.对考核优秀的工会主席，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的工会主席，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照有关规定进行组织调整。（四）奖励措施1.对在维护职工合法权益、促进公司发展、开展职工文化建设等方面做出突出贡献的工会主席，给予荣誉称号和物质奖励。2.对工作创新、成绩显著的工会主席，在全公司范围内进行宣传推广，发挥典型示范作用。（五）惩罚措施1.对违反法律法规和工会章程，损害职工利益和工会形象的工