企业职业病责任制度

PAGE企业职业病责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业病责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，以及与职业病防治相关的各部门和人员。（三）基本原则1.预防为主原则企业应采取有效的职业病防治管理措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行有效治理，减少职业病的危害程度。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素和作业岗位，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则运用工程技术、行政管理、教育宣传等多种手段，综合防治职业病。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，并确保其有效实施。3.保证本企业职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治工作的顺利开展。4.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订本企业的职业病防治管理制度和操作规程。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作。3.负责组织对劳动者进行职业健康监护，建立健全劳动者职业健康监护档案。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高劳动者的自我保护意识和能力。5.负责协调和处理本企业的职业病防治工作中的相关问题，参与职业病危害事故的调查处理。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门作业场所的职业病危害因素的控制和管理，确保作业场所符合国家职业卫生标准。合理安排劳动者的工作岗位，避免劳动者过度接触职业病危害因素。配合职业卫生管理机构做好本部门的职业病防治工作，及时报告本部门的职业病危害事故隐患。2.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。对采购的可能产生职业病危害的设备、材料等，应向供应商索取相关的职业病危害防护资料，并确保其符合国家规定。3.人力资源部门负责招聘符合职业健康要求的劳动者，并在劳动合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。按照国家规定组织新员工进行职业健康检查，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，及时调整其工作岗位。负责落实本企业职业病防治工作所需的人力资源支持，组织开展职业病防治培训等工作。4.财务部门保证本企业职业病防治所需的资金及时足额到位，确保职业病防治工作的各项费用支出合理合规。对职业病防治资金的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。（四）劳动者职责1.遵守本企业的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加本企业组织的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自身的职业病防治意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本企业相关部门报告。4.配合企业进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.企业应定期对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.每年至少委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行全面检测、评价，检测、评价结果应及时向劳动者公布。3.根据职业病危害因素检测、评价结果，采取有效的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等，应采取有效的密封、通风、排毒、降噪等防护措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度和操作规程，加强对作业场所的日常管理。对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。定期对作业场所的职业病防治设施进行维护、检修，确保其正常运行。3.个体防护措施为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.企业应组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.上岗前职业健康检查的目的是发现劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业，避免有职业禁忌的劳动者从事相关作业。3.在岗期间职业健康检查的周期应根据不同职业病危害因素的接触情况按照国家规定执行，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和安置措施。4.离岗时职业健康检查的目的是确定劳动者在离职时的健康状况，为劳动者的健康权益提供保障。5.职业健康检查费用由企业承担，不得从劳动者个人工资中扣除。（二）职业健康监护档案管理1.企业应为每个接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，企业应提供便利，并如实提供相关资料。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应及时向企业报告，并由企业组织其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.企业应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构进行诊断。3.职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病治疗1.经诊断为职业病的劳动者，企业应按照国家有关规定和劳动合同约定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.企业应保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。3.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，企业应根据职业病诊断机构的意见，将其调离原岗位，并妥善安置。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.企业应根据本企业可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行演练和修订。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，企业应立即启动应急救援预案，组织救援人员对事故现场进行救援，及时疏散撤离受危害的劳动者。2.对中毒、窒息等事故，应立即采取有效的急救措施，如现场心肺复苏、解毒、通风换气等，确保劳动者的生命安全。3.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告职业病危害事故情况，配合相关部门进行事故调查处理。（三）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，企业应积极配合相关部门进行事故调查，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等情况。2.根据事故调查结果，企业应采取相应的整改措施，防止类似事故的再次发生。对事故责任单位和责任人，应依法依规给予严肃处理。七、培训与教育（一）培训计划制定企业应根据本企业的实际情况，制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本企业的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及其防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用宣传栏、宣传手册、视频等形式进行职业病防治知识的宣传教育。3.组织劳动者参加外部培训或学术交流活动，提高劳动者的职业病防治意识和能力。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.企业应建立健全职业病防治监督检查制度，定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查。2.职业卫生管理机构应加强对作业场所的日常监督检查，及时发现和纠正职业病防治工作中的违规行