安全生产普法责任制度

PAGE安全生产普法责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产法治建设，落实安全生产普法责任，提高全体员工的安全生产法律意识，促进公司安全生产工作依法依规开展，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.谁执法谁普法：公司各负有安全生产监管职责的部门，在履行安全生产监管执法职责过程中，同步开展安全生产法律法规的宣传教育。2.谁主管谁负责：各部门按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，负责本部门安全生产普法工作，落实普法责任。3.谁服务谁普法：为公司提供安全生产相关服务的机构，在服务过程中向服务对象普及安全生产法律法规知识。二、组织机构及职责（一）安全生产普法领导小组成立以公司主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产普法领导小组。领导小组负责全面领导公司安全生产普法工作，研究决定安全生产普法工作中的重大事项，协调解决工作中的困难和问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责安全生产普法工作的日常组织协调和具体实施。办公室主要职责包括：1.制定安全生产普法年度工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展安全生产法律法规培训、宣传活动，收集、整理、编印安全生产普法资料。3.协调各部门之间的安全生产普法工作，督促检查各部门普法责任落实情况。4.总结推广安全生产普法工作经验，及时向上级主管部门和相关政府部门报送安全生产普法工作信息。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定安全生产普法培训计划，组织开展公司级安全生产法律法规培训。指导、监督各部门安全生产普法工作，定期对各部门普法工作进行检查和考核。负责收集、整理、分析安全生产法律法规及政策文件，为公司安全生产决策提供法律支持。组织开展安全生产法律知识竞赛、演讲比赛等活动，营造良好的安全生产法治氛围。2.人力资源部门将安全生产法律法规纳入员工入职培训、岗位培训和继续教育内容，确保员工具备必要的安全生产法律知识。在员工绩效考核、晋升、奖励等工作中，将安全生产法律意识和依法履职情况作为重要考核内容。会同安全管理部门组织开展安全生产普法师资培训，提高师资队伍的法律素养和教学水平。3.财务部门保障安全生产普法工作所需经费，确保专款专用。对安全生产普法经费的使用情况进行监督和审计，提高经费使用效益。4.生产部门负责本部门安全生产法律法规的宣传教育，组织员工学习安全生产操作规程和相关法律法规。在生产经营活动中，严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产主体责任，确保生产安全。配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时整改，并将整改情况及时反馈。5.技术部门在编制、审查公司技术改造、新建项目等方案时，充分考虑安全生产法律法规要求，确保项目设计符合安全标准。为安全生产工作提供技术支持，协助解决安全生产中的技术难题，推广应用先进的安全生产技术和设备。组织开展安全生产技术培训，提高员工的安全技术水平。6.法务部门为公司安全生产工作提供法律咨询和法律服务，协助处理安全生产法律事务。参与公司安全生产规章制度的制定和修订，确保制度符合法律法规要求。对公司安全生产决策进行合法性审查，防范法律风险。三、安全生产普法内容（一）国家安全生产法律法规重点宣传《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，使员工了解安全生产的权利和义务，明确法律责任。（二）行业安全生产标准规范根据公司所处行业特点，宣传相关行业安全生产标准规范，如危险化学品行业的《危险化学品安全管理条例》、建筑施工行业的《建筑施工安全检查标准》等，指导员工正确执行安全生产操作规程。（三）公司安全生产规章制度深入宣传公司制定的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等，让员工熟悉公司安全生产管理要求，自觉遵守各项规定。（四）安全生产事故案例收集整理国内外典型安全生产事故案例，分析事故原因、教训及防范措施，并进行宣传教育，使员工深刻认识安全生产事故的危害性，增强安全意识和防范能力。四、安全生产普法计划与实施（一）年度计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作实际和法律法规要求，制定安全生产普法年度工作计划，明确普法内容、对象、方式、时间安排及责任人等，并报安全生产普法领导小组审核批准。（二）培训教育1.新员工入职培训：人力资源部门将安全生产法律法规纳入新员工入职培训课程，培训时间不少于[X]学时，使新员工了解公司安全生产基本要求和相关法律法规知识。2.岗位培训：各部门结合岗位特点，组织员工开展安全生产法律法规和操作规程培训，培训时间每年不少于[X]学时。培训内容要注重针对性和实用性，确保员工能够熟练掌握岗位安全知识和技能。3.专题培训：根据安全生产形势和工作需要，安全管理部门适时组织安全生产法律法规专题培训，邀请专家学者、法律专业人士进行授课，提高员工的法律素养和安全管理水平。培训对象包括公司中层以上管理人员、安全管理人员、特种作业人员等。（三）宣传活动1.内部宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期发布安全生产法律法规知识、安全提示、事故案例等内容，营造浓厚的安全生产法治氛围。在公司内部开展安全生产法律知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工学习安全生产法律法规的积极性和主动性。2.外部宣传参加政府部门组织的安全生产宣传活动，展示公司安全生产工作成果，宣传公司安全生产法律法规落实情况。向供应商、客户等相关方宣传公司安全生产要求和法律法规知识，共同做好安全生产工作。（四）考核评估1.安全管理部门负责制定安全生产普法工作考核评估标准，对各部门安全生产普法工作进行定期考核评估。考核内容包括普法计划执行情况、培训教育效果、宣传活动开展情况、员工法律意识和依法履职能力提升等方面。2.考核评估结果纳入公司年度绩效考核体系，对安全生产普法工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。五、监督与保障（一）监督检查1.安全生产普法领导小组定期对公司安全生产普法工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.安全管理部门负责对各部门安全生产普法工作进行日常监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）保障措施1.人员保障：加强安全生产普法工作队伍建设，选拔和培养一批熟悉安全生产法律法规、业务能力强的普法骨干，充实到安全生产普