【《工人不安全行为影响因素识别与分析》7700字】

第第页工人不安全行为影响因素识别与分析目录TOC\o"1-3"\h\u9465工人不安全行为影响因素识别与分析 1326201.1影响因素指标体系构建原则与思路 1289961.1.1影响因素指标体系构建原则 152081.1.2影响因素指标体系构建思路 232541.2工人不安全行为影响因素初步识别 2236731.2.1工人不安全行为影响因素初步识别 2270191.2.2工人不安全行为影响因素调整释义 562651.3工人不安全行为的关键影响因素筛选 6265441.1.1数据获取 627441.1.2数据分析 7167791.4建筑工人不安全行为影响因素的分析 1019161.4.1熵权法实施步骤 10224931.4.2工人不安全行为影响因素权重确定及重要性分析 111.1影响因素指标体系构建原则与思路1.1.1影响因素指标体系构建原则科学性原则科学尊重事实，服从真理。世间尚且存在科学无法论证的事物，但在科学性的原则下构建的指标体系，必定能够更加真实的反映出各影响因素的实际应用情况，更能保证体系的本质和规律。独立性原则各个影响因素之间的关系可能相互依存，也有可能各自为营，它们之间的关系繁杂多样。所以，在确定影响因素的过程中，要尽量避免他们之间复杂的关系而影响最终的指标体系，尽量把他们之间的相关性降到最低，以保证指标体系的独立性和准确性。系统性原则系统的作用我们都可以想象得到，系统的强大将会带动整体的前进。而影响因素指标体系的构建，也离不开系统的规划，以系统的方式来构建印象因素指标体系，实现系统内的良性循环，才能顺利构建适用有效的建筑工人不安全影响因素指标体系，从而为后续的施工现场安全管理提供保障。可操作性原则实践得真知，实践是检验真理的唯一标准。只要把理论上的东西转化为实际，通过真实的操作才能够得到想要的答案。正所谓纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。战场如此，影响因素指标体系的构建亦如此。所以，影响因素指标体系的构建，必须遵循可操作性的原则。1.1.2影响因素指标体系构建思路建筑工人不安全影响因素指标体系的构建思路是在总结多个以往项目经验的基础上，再结合影响因素指标体系的构建原则分析整理得出的。其主要遵循的思路有以下几条：（1）了解建筑工人的不安全行为及其影响因素的相关理论。正确认知各影响因素的特点及其原理，避免在影响因素指标体系构建过程中出现理论上的错误，保证影响因素指标选取的严谨性。（2）初步识别不安全行为影响因素。通过文献的大量查阅，研究分析存在导致工人不安全行为产生的影响因素，也可以利用问卷调查的方式，根据专家及安全方面的负责人的管理经验及阅历，识别出工人不安全行为的影响因素。（3）筛选影响较大的因素。进一步调整，保障指标体系的严谨及合理性。根据构建的原则及思路，再结合实际的指标体系构建理论，可以得到建筑工人不安全行为的影响因素指标体系构建过程如图1.1所示。图1.1建筑工人不安全行为影响因素指标体系构建流程Figure1.1Constructionprocessofindexsystemforinfluencingfactorsofunsafebehaviorsofconstructionworkers数据来源：自行绘制1.2工人不安全行为影响因素初步识别1.2.1工人不安全行为影响因素初步识别文献检索是获取建筑工人不安全行为影响因素研究有效信息的强有力途径之一。虽然目前对于建筑工人不安全行为的研究也不少，但是对各影响因素的权重研究较少，企业在借鉴研究成果时不能更好的把握关键影响因素。本文研究建筑工人不安全行为对施工现场安全管理的影响，为企业在制定安全管理措施时，针对工人不安全行为的问题提供指导方向。因此，为了使得文献的研究更具参考意义，更加有说服力，保证研究的结果对今后的安全管理起到参考作用，本文主要参考了安全管理方面的相关文献，结合建筑工人的不安全行为，以近些年中国知网等多个官方网站上的相关文献作为数据来源，利用关键词，对建筑工人不安全行为对施工现场安全管理的影响因素进行识别，并整合得出影响因素初始清单。通过在各权威机构网站搜索关键词“不安全行为”、“建筑工人不安全行为”、“施工现场安全管理”等，下载相关文献进行深入探究，有针对性的对施工现场安全管理的因素进行研究分析，并且把它标记出来。再通过筛选，把其中能够适用于建筑工人不安全行为对施工现场安全管理影响的因素识别出来，利用网站自带的文献导出功能，再把这些影响因素替换到导出文档中的关键词（KI）中，得到建筑工人不安全行为影响因素。再通过统计分析，根据关键词的出现频数，选择出现次数（即频数）大于等于1次的关键词，得到影响因素汇总表。如表3-1所示。表3-1建筑工人不安全行为影响因素频数汇总表Table3-1Frequencyofinfluencingfactorsofunsafebehaviorsofconstructionworkers序号安全管理影响因素来源频数1风险感知能力[23][24][25][26][27]52风险容忍度[17][21][28]33认知偏差[29][30][31]34应变能力[32]15专业技能[33][34][35][36]46安全意识与态度[34][36][37][38][39][40][41]77材料安全[42][43]28安全防护[44][45][46][47][48]59特种设备安全[35][49][50][51][52][53]610安全标识牌设置[54][55]211安全管理制度[16][56][57][58]412安全氛围[27][35][38][59][60][61]613安全文化[60][62][63]314安全价值观[61][64][65][66]415作业环境[67][68][69][70]416安全技术交底[71][72][73]317工作压力[27][41][74][75]418心理和生理健康[35]119性格和情绪[76]120施工用电安全[[77][78]221安全投入[16][79][80]322管理层[81][82][83][84]423安全领导力[85][86][87][88]424施工班组[4][60][89]3数据来源：自行绘制

1.2.2工人不安全行为影响因素调整释义为更好得到工人不安行为的关键影响因素，对表3-1影响因素进行初步筛选，即选择出现次数（即频数）大于等于3次的关键词，并汇总得到的18个影响工人不安全行为的影响因素后根据本人通过相关文献资料的分析认识后，对其做出定义，为调查问卷以及后文的研究提供基础。如表3-2所示。表3-2建筑工人不安全行为影响因素释义Table3-2Interpretationofinfluencingfactorsofunsafebehaviorsofconstructionworkers序号影响因素影响因素释义1风险感知能力建筑工人对某个特定风险的特征和严重性所做出主观判断的能力2风险容忍度建筑工人经过对安全风险因素进行识别和分析后，对风险做出主观能动反应的能力3认知偏差建筑工人在判断自身、他人或外部环境时，常因自身或情境的原因使得对安全风险识别出现主观性的错误判断4专业技能建筑工人所具有的专业技术水平能够达到从事自身岗位的要求，其水平高低决定工人是否能够安全操作5安全意识与态度建筑工人对所处的环境是否安全有所考虑的安全观念，以及是否具有积极主动地进行自身安全防护的态度6安全防护为全面贯彻落实制定安全方针和实现安全目标所增设的安全设施7特种设备安全对特种设备安装、使用、拆卸等实施全过程监督和检查，操作人员必须持证上岗，确保特种设备的安全运行8安全管理制度为了确保建筑工人的人身安全，切实防止伤亡事故的发生而定的制度9安全氛围通过人的自身感受来认知充满安全文化信息的气氛、情景、环境,使人的行为受到一定的氛围影响。10安全文化在安全理念、安全意识以及在其指导下的各项活动的总称11安全价值观员工群体所共享的安全问题以及对其意义、重要性的总看法和总评价12作业环境直接或间接影响到安全系统的稳定运行以及可能威胁到工人的安全的工作环境条件13安全技术交底施工负责人在生产作业前对直接生产作业人员进行的该作业的安全操作规程和注意事项的培训。14工作压力因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大等原因对人产生的压力15安全投入关于安全活动的一切人力、物力、财力的总和16管理层对某一单位或系统活动的执行负有\t"/item/%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B1%82/_blank"管理责任的人员或组织形式17安全领导力某个人引导和影响其他个人或群体，在完成组织任务时，实现安全目标的活动过程18施工班组以施工班组为最小单位的领导组织，班组长要对其成员进行领导和监督，确保安全生产活动的顺利进行数据来源：自行绘制1.3工人不安全行为的关键影响因素筛选1.1.1数据获取问卷设计根据文献分析和初步筛选后得出的18个建筑工人不安全行为对施工现场安全管理的影响因素进行整理，得出影响因素初始清单。编制产生工人不安全行为影响因素的调查问卷，问卷设计定为3部分，首先是对问卷说明及各影响因素的释义，为各答卷人提供一定的理论参考，使得其答卷的结果更加真实可靠；其次是被调查人的背景及各项信息；最后是问卷的核心内容，即影响因素的打分。其打分标准定为“极其重要”5分、“重要”4分、“一般重要”3分、“不重要”2分、“极不重要”1分。问卷发放调查问卷通过多种形式进行发放。问卷发放的对象主要为建筑项目的一线作业人员、对安全管理研究的相关专家、从事不同安全管理工作的技术人员等。回收后总共填写有108份调查问卷，经过筛选和检查，最后得到有效的问卷为105份，有效率为97%。被调查人背景信息统计问卷主要调查了答卷人的学历、工作性质、工作年限、从事安全管理工作的项目个数。其分析情况如表3-3所示。表3-3调查对象基本信息Table3-3Basicinformationofrespondents类别选项样本数量占比最高学历本科及以上7980.95%专科及以下2119.05%单位性质建设单位1918.10%施工单位3836.19%设计单位2927.62%咨询单位1918.10%其他00.00%工作年限2年以下2422.86%2-3年3531.33%4-7年1817.14%8-10年1716.19%10年以上1110.48%参与的安全管理建筑项目个数2个及以下3531.33%3-5个3735.24%5个以上3331.43%数据来源：自行绘制1.1.2数据分析在对问卷调查结果的分析时，需要论证其调查结果的可靠性。可以利用信度分析的方法，即对同一事物多次重复测试而获得的一致性结果。信度分析的方法有很多种，每一种分析方法都有其自身的特点，选用适合本文研究的分析方法，可以增加研究的可靠性及科学性。因此，通过比选，本文将用α信度系数法对调查问卷的结果进行信度分析，其分析结果如表3-4所示。表3-4信度系数可靠性统计Table3-4Reliabilitystatisticsofreliabilitycoefficient克隆巴赫系数基于标准化的克隆巴赫系数项数0.8960.89618数据来源：自行绘制由表3-4可以看出，18个工人不安全行为影响因素的信度系数为0.896，证明该调查问卷的结果是值得信任的，其可靠性达到了基本的要求，该问卷可应用到往后的工人不安全行为的安全管理分析当中。在收集完调查问卷的结果后，利用SPSS24.0数理统计软件分析，计算出所收集到的工人不安全行为的影响因素指标的平均得分值μ、得分标准差σ、离散值δ以及风险评价因素指标的重要程度值R，计算结果如表3-5所示。表3-5建筑工人不安全行为影响因素指标调查计算结果Table3-5Constructionworkers'unsafebehavioralinfluencingfactorssurveyresults影响因素调查结果计算结果12345μσδR风险感知能力11101240321.691.640.4571.71风险容忍度1191630391.731.740.4774.67认知偏差2740189112.401.550.6548.00专业技能7121738311.701.430.3974.10安全意识与态度9101634361.741.580.4274.86安全防护7111835341.741.450.3974.86特种设备安全2842137152.421.770.7348.38安全管理制度1291231411.761.820.4875.24安全氛围991432411.831.610.4276.57安全文化7131236371.791.520.4075.81安全价值观982432321.671.500.4171.33作业环境11111336341.681.700.4671.52安全技术交底2646151082.311.360.5946.29工作压力1081220551.971.800.4579.43安全投入11111039341.701.690.4674.10管理层1081534381.781.620.4375.62安全领导力6141234391.821.500.3976.38施工班组9141135361.711.670.4574.29数据来源：自行绘制根据上述计算结果，针对各影响因素指标的重要程度及离散程度，进行指标的筛选。从表中可知，其中认知偏差、特种设备安全和安全技术交底这三项指标的离散程度δ都等于或大于0.5，证明被调查人对这两个指标的答案不太一致，存在较大的分歧。还有认知偏差、特种设备安全和安全技术交底这三项指标的重要程度R又都小于70，所以本文认为这三个指标的可参考性不高，其分析利用的价值不大。因此，可以把知偏差、特种设备安全和安全技术交底这三项影响因素指标排除，不列入下述研究范围。经过再次对工人不安全行为影响因素指标的筛选，最终得出15个影响因素指标。并在日本学者西岛茂一的4M理论基础上，再根据各影响因素指标的相关性及自身存在的特征特性，本文将其分为人的因素、物的因素、环境的因素和管理的因素人四大类。其中，人的因素包括风险感知能力、风险容忍度、专业技能、专业能力、安全意识与态度、工作压力；物的因素包括安全防护；环境的因素则包括安全管理制度、安全氛围、安全文化、作业环境、安全投入；管理的因素包括管理层、安全领导力、施工班组。通过以上对建筑工人不安全行影响因素的分类，将其分为4个一级指标和15个二级指标，然后将其整理，建立建筑工人不安全行为影响因素的评价指标体系。具体分类如表3-6所示。表3-6建筑工人不安全行为影响因素指标分级结果Table3-6Constructionworkers'unsafebehavioraffectfactorsindicatorgradingresults一级指标二级指标建

筑

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人

不

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全

行

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影

响因素指标人的因素S1风险感知能力S1-1风险容忍度S1-2专业技能S1-3安全意识与态度S1-4工作压力S1-5物的因素S2安全防护S2-1环境的因素S3安全管理制度S3-1安全氛围S3-2安全文化S3-3安全价值观S3-4作业环境S3-5安全投入S3-6管理的因素S4管理层S4-1安全领导力S4-2施工班组S4-3数据来源：自行绘制

1.4建筑工人不安全行为影响因素的分析根据上述总结的四大类工人不安全行为影响因素，可以通过建立相关的模型对人的因素、物的因素、环境的因素以及管理的因素进行针对性的分析。在确定了模型运行的基本机制后，对模型的工作原理进一步阐述。再利用模型对两级影响因素指标进分析。建筑工人不安全行为影响因素的分析，所遵循的逻辑关系和具体步骤如图3-2所示。图1.2建筑工人不安全行为影响因素分析步骤Figure1.2Analysisstepsofinfluencingfactorsofunsafebehaviorsofconstructionworkers数据来源：自行绘制1.4.1熵权法实施步骤熵这个概念的由来，其最早出现在德国物理学家克劳修斯在研究热力学方面，并随之创立了熵的系统理论。其后，也有多位科学家对熵的概念提出了不同的见解，其中比较有代表性的有信息论创始人申农定义的熵，即熵衡量系统的无序性代表宏观系统的微观方式的数量。其实，运用熵来解决问题时，其可以发挥计算指标的重要程度，使计算结果变得更加客观有效，减轻工作量。因此，为了解决各影响指标间的复杂关系，分析出关键的影响指标。本文选用熵权法确定建筑工人不安全行为影响因素的权重。具体步骤如下：（1）确定评价指标将影响因素的n个样本和m个影响因素指标组成决策矩阵A。则第i个影响因素指标对第j个影响因素指标Sj的评分值表示为aij，则有m个n维向量ai={ai1,ai2,...,ain}，由此可得决策矩阵A： A=（aij）m×n=a（2）标准化化处理消除各影响因素指标之间的量纲差异，对数据进行标准化处理。标准化处理的结果为：bij其中，bijaij进而得到标准化处理后的评价矩阵B：Bij=（bij）m×n（3）比重计算指标的权重：qij=b第i个指标的信息熵计算第i个指标的信息熵值大小：ei=−1lnn确定第i个指标的信息熵冗余度第i个指标的信息熵冗余度：di=1-ei确定指标客观综合权重第i项指标的熵权值大小为：Wi1.4.2工人不安全行为影响因素权重确定及重要性分析通过文献分析筛选的影响因素指标属于定性分析，容易受到答卷人的个人喜好、填写时的状态及环境、个人阅历等方面的影响，缺乏其抗考验性。所以需要引入熵权法，对各影响因素指标进行定量化分析，解决文献分析的局限性。组合两者的特点，可以使得往后的研究更加顺利，使得研究的结果更具有科学合理性。在熵权法应用之前，需要邀请专家打分，对各影响因素指标进行定量。专家打分标准如表3-7所示。表3-7专家打分标准释义Table3-7interpretationofexpertscoringstandard打分评价等级打分评价标准极其重要90-100重要80-89一般重要70-79不重要60-69极不重要60及以下数据来源：自行绘制根据其打分标准，邀请了5位与建筑业、不安全行为、安全管理等工作相关的专家，让他们对各个影响因素指标进行定量化打分。集体打分情况如表3-8所示。表3-8专家打分情况分析Table3-8Analysisofexpertscoring一级指标二级指标专家1专家2专家3专家4专家5总分值排序人的因素S1风险感知能力S1-194788590904374风险容忍度S1-285888585804238专业技能S1-385809095754257安全意识与态度S1-495909895854631工作压力S1-5758090758040011物的因素S2安全防护S2-195809090754305环境的因素S3安全管理制度S3-185909285954472安全氛围S3-2758082807539213安全文化S3-3758090757239213安全价值观S3-4757090708038515作业环境S3-590809085854305安全投入S3-685908590884383管理的因素S4管理层S4-1758090907040510安全领导力S4-2758075957039512施工班组S4-380809580774129数据来源：自行绘制从专家打分结果可以知道，邀请的5为专家对于各影响因素指标的打分水平大致相同，打分的标准也是按照表3-7的统一标准。所以不需要对数据再进行标准化处理。

根据邀请到的5位专家的打分结果，可以得到数据矩阵B：B=（bij）m×n=得到标准化数据矩阵B后，根据1.4.1节中的计算公式，首先计算熵值，然后分别计算指标的信息熵、信息熵的冗余度，最后根据公式1.6计算熵权值的大小。得到数据矩阵Q：Qij=

得到数据矩阵Q后，再由公式1.4计算信息熵值，其中专家为5位，即m=5。计算得出信息熵值ej，再根据公式1.5计算信息熵的冗余度d表3-9影响因素指标信息熵及综合权重Table3-9Informationentropyandcomprehensiveweightofinfluencingfactors指标信息熵e信息熵的冗余度d综合权重W风险感知能力S1-10.99880.00120.0536风险容忍度S1-20.99970.00030.0125专业技能S1-30.99780.00220.0925安全意识与态度S1-40.99920.00080.0331工作压力S1-50.99860.00140.0614安全防护S2-10.99770.00230.0986安全管理制度S3-10.99940.00060.0258安全氛围S3-20.99960.00040.0179安全文化S3-30.99800.00200.0853安全价值观S3-40.99710.00290.1234作业环境S3-50.99940.00060.0254安全投入S3-60.99980.00020.0088管理层S4-10.99700.00300.1306安全领导力S4-20.99640.00360.1531施工班组S4-30.99820.00180.0780数据来源：自行绘制

计算得出二级指标的综合权重后，还需进一步计算一级指标的层内权重，随后为了验证二级指标的合理性及分布情况，还需要对二级指标的层内权重进行计算，以论证该影响因素指标的可靠性，提高数据的可信度。计算结果如表3-10所示。表3-10影响因素指标综合权重汇总表Table3-10Summaryofcomprehensiveweightofinfluencingfactors一级指标层内权重二级指标层内权重综合权重排序人的因素0.2530风险感知能力S1-10.21180.05369风险容忍度S1-20.04930.012514专业技能S1-30.36570.09255安全意识与态度S1-40.13070.033110工作压力S1-50.