双倍工资仲裁申请书范本

劳动争议维权指引：双倍工资仲裁申请书规范撰写与范本参考双倍工资仲裁申请书（范本）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月日：[YYYY年MM月DD日]身份证号码：[此处填写申请人身份证号码]户籍所在地/经常居住地：[省/市市/区/县街道/乡镇详细地址]联系电话：[申请人常用联系电话]被申请人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[若知晓，填写；若不知晓，可填写“法定代表人及联系方式”]单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[例如：总经理]联系电话：[用人单位公开联系电话或负责人电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元。2.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。事实与理由：申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人处，担任[申请人所任职务，例如：XX部门XX岗位]工作。双方约定月工资标准为人民币[具体金额]元（或约定月工资由基本工资[金额]元、绩效工资[金额]元等构成，具体以实际发放为准），工资支付方式为[例如：银行转账/现金]，支付周期为[例如：每月X日发放上月工资]。自申请人入职以来，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。期间，申请人曾[是否曾提出签订合同要求，简述情况，若无则不写或写“多次口头要求签订书面劳动合同，但被申请人均未予回应/拖延”]。直至[YYYY年MM月DD日]（或至今），双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，严重违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：工作证/工牌/入职登记表复印件，证明申请人与被申请人存在劳动关系及申请人入职时间。2.证据二：工资银行流水明细/工资条/支付宝/微信转账记录截图，证明申请人的工资标准及工资支付情况。3.证据三：考勤记录（打卡记录/排班表等）复印件，证明申请人的工作情况。4.证据四：与被申请人负责人/HR的沟通记录（微信/短信/邮件等）截图，证明申请人曾要求签订劳动合同或双方就劳动关系相关事宜的沟通情况。5.证据五：证人[证人姓名]，住址[证人住址，若知晓]，联系方式[证人电话，若知晓]，其可以证明[证人能证明的内容，例如：申请人在被申请人处工作的事实、未签订合同的事实等]。（如有证人，此项列出；如无，此项可删除或注明“无”）6.（其他与本案相关的证据，如解除/终止劳动关系证明、工作成果、同事证言等，根据实际情况列举）此致[受理该劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名并按手印）：[手写签名][YYYY年MM月DD日]---填写说明与注意事项一、基本信息填写：*申请人信息：务必准确、完整。“经常居住地”以能收到仲裁文书为准。联系电话确保畅通。*被申请人信息：“单位名称”必须是工商登记的全称，不得简称或错写。“统一社会信用代码”可通过“国家企业信用信息公示系统”查询获取，如确实无法获取，至少需提供准确的单位名称、地址及法定代表人信息，以便仲裁机构送达。二、仲裁请求：*双倍工资差额的计算：起始时间为“用工之日起满一个月的次日”，截止时间为“补订书面劳动合同的前一日”或“自用工之日起满一年的当日”（满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额最长支持11个月）。*具体金额：应根据实际应发工资（而非实发工资，需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等）计算。建议精确到个位数。例如：若工作了10个月，其中1个月是首月无赔偿，后9个月应支付二倍工资，则差额为这9个月的工资总和。三、事实与理由：*核心要素：清晰陈述入职时间、工作岗位、工资标准、未签订劳动合同的事实、是否曾提出签订要求等关键信息。*逻辑清晰：按照时间顺序或事件发展逻辑组织语言，突出“未签订书面劳动合同”这一核心事实。*法律依据：准确引用《劳动合同法》第十条和第八十二条第一款即可，无需堆砌过多法条。四、证据部分：*关联性：所列举证据必须能直接或间接证明“存在劳动关系”、“工资标准”、“入职时间”、“未签订劳动合同”等核心事实。*原件与复印件：仲裁时一般提交复印件，原件在开庭质证时出示。所有复印件应清晰，并注明“与原件核对无异”及申请人签名、日期。*证据清单：建议单独制作一份《证据材料清单》，将证据按顺序编号，注明证据名称、页数、证明目的，提交仲裁委时与申请书一并提交。*电子证据：如微信聊天记录、邮件等，应截图打印，并确保内容完整、清晰，注明聊天双方身份、时间。如有必要，可进行公证或当庭演示。五、文书格式与提交：*书写规范：建议使用A4纸张打印，手写签名部分务必亲笔签名并按手印，填写日期。字迹工整，避免涂改。*份数：一般需提交“仲裁申请书”正本一份，并按“被申请人人数+1”的数量提交副本（即：被申请人1家，则提交2份副本，仲裁委留存1份，送达被申请人1份）。证据材料同样按此份数准备。具体份数要求可提前咨询当地仲裁委。*管辖：一般向“用人单位所在地”或“劳动合同履行地”的劳动人事争议仲裁委员会申请。六、其他重要提示：*仲裁时效：主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，受一年仲裁时效限制。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对时效起算点的理解和适用可能存在差异，建议尽早主张权利。*法律咨询：劳动争议法律问题具有一定复杂性，填写和提交前，如有条件，建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以确保申请书内容的合法性、准确性和策略性。*材料准备：除仲裁申请书和证据材料外，还需准备申请人身份证复印件、被申请人企业信息查询单（可自行查询打印或委托仲裁委查询）。*语言文明：申请书中避免使用攻击性、侮辱性语言，客观陈述事实即可。七、递交与后续：*将填写好的申请书及证据材料递交至有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委收到材料后，会在法定期限内决定是否受理，并通知申请人。*如受