工会主席责任制度

PAGE工会主席责任制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，明确工会主席职责，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会主席及工会委员会成员，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法履行职责原则工会主席应严格按照国家法律法规和工会章程开展工作，依法维护职工合法权益，推动公司民主管理和企业文化建设。2.服务职工原则始终将服务职工作为工作的出发点和落脚点，关心职工生活，倾听职工呼声，反映职工诉求，为职工办实事、解难题。3.促进公司发展原则积极引导职工参与公司建设，围绕公司生产经营目标，组织开展各类活动，激发职工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展。4.民主集中制原则在工会工作中坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛听取会员意见，集体讨论决定重大事项，确保工会工作决策的科学性和民主性。二、工会主席职责（一）组织领导职责1.负责主持工会全面工作，组织制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施和监督检查。2.定期召开工会委员会会议，传达上级工会和公司党组织的指示精神，研究部署工会工作，协调解决工会工作中的重大问题。3.负责组织工会换届选举工作，组建和调整工会委员会及所属工作机构，合理配备工会干部，明确工作职责，加强队伍建设。（二）维护职工权益职责1.代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，维护职工的劳动权益、经济权益和民主权利。2.参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出工会的意见和建议，确保制度符合法律法规和职工利益。3.监督公司执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同情况，对侵犯职工合法权益的问题及时进行调查处理，必要时向上级工会和有关部门反映。4.关心职工生活，组织开展困难职工帮扶救助活动，建立健全困难职工档案，落实帮扶措施，帮助职工解决实际困难。（三）民主管理职责1.组织职工参与公司民主管理，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，审议公司重大决策，监督公司经营管理。2.指导职工代表大会专门工作委员会开展工作，组织职工代表培训，提高代表素质，充分发挥职工代表的作用。3.推进公司厂务公开工作，建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序，保障职工的知情权、参与权和监督权。（四）文化建设职责1.组织开展丰富多彩、健康向上的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。2.加强企业文化建设，培育企业精神，弘扬职业道德，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，促进公司文化与职工文化的融合发展。3.发现和培养职工文化体育骨干，组建各类职工文化体育团队，为职工展示才艺和开展活动提供平台。（五）组织建设职责1.加强工会组织建设，建立健全工会基层组织网络，扩大工会组织覆盖面，提高工会会员入会率。2.加强工会会员管理，做好会员发展、会籍管理、会员教育和会员评家等工作，增强会员意识，提高会员素质。3.根据公司发展和工会工作需要，适时调整工会工作机构设置，明确工作职责，加强工作协调，提高工作效率。（六）经费管理职责1.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，收好、管好工会经费，确保经费使用合理、合规、公开。2.编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.加强工会资产管理，建立健全资产管理制度，确保工会资产安全完整，合理使用，保值增值。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，原则上每月一次，如有特殊情况可临时召开。会议由工会主席主持，工会委员会成员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议主要内容包括传达上级指示精神，总结上月工作，研究部署本月工作，讨论决定工会重大事项等。会议应做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发各委员及相关部门。2.职工代表大会会议每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。会议由工会主席主持，职工代表参加，公司行政领导及相关部门负责人列席。会议主要内容包括审议公司工作报告、财务工作报告、集体合同履行情况报告等，讨论通过公司重大决策和涉及职工切身利益的规章制度，选举职工代表大会专门工作委员会成员等。会议应做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发各代表及相关部门。3.工会会员大会每年召开一次，由工会主席主持，全体工会会员参加。会议主要内容包括审议工会工作报告、经费收支情况报告，选举工会委员会和经费审查委员会成员，讨论决定工会重大事项等。会议应做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发各会员。（二）工作汇报制度1.工会主席定期向公司党组织和上级工会汇报工作，每季度至少汇报一次工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.工会委员会成员定期向工会主席汇报各自分管工作的开展情况，每月至少汇报一次。3.工会各项工作完成后，相关责任人应及时向工会主席提交工作总结报告，总结经验教训，提出改进措施和建议。（三）调查研究制度1.工会主席应围绕公司中心工作和职工关心的热点难点问题，定期开展调查研究，每年至少撰写一篇有价值的调研报告。2.工会委员会成员结合各自工作实际，针对工作中的重点难点问题，开展专题调查研究，为工会决策提供依据。3.调查研究应深入基层，广泛听取职工意见和建议，采用多种方式进行，如问卷调查、座谈会、实地考察等，确保调研结果真实可靠。（四）档案管理制度1.建立健全工会档案管理制度，明确档案管理职责，指定专人负责档案管理工作。2.工会档案包括文件资料、会议记录、工作计划、工作总结、统计报表、会员档案、集体合同、工资专项集体合同等，应分类整理，妥善保管。3.档案管理人员应定期对档案进行整理、归档、装订和保管，确保档案的完整性和保密性。查阅档案应履行审批手续，严格登记，不得擅自涂改、销毁档案。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核工会各项工作任务完成情况，包括组织建设、维护职工权益、民主管理、文化建设、经费管理等方面的工作成效。工会在促进公司发展、维护职工队伍稳定方面所发挥的作用。2.工作能力考核组织协调能力，包括组织工会活动、处理工会与公司行政及职工关系等方面的能力。沟通表达能力，包括与职工沟通交流、向上级汇报工作、与相关部门协调合作等方面的能力。业务知识水平，包括对工会法律法规、业务知识的掌握程度和运用能力。3.工作态度考核敬业精神，对工会工作的热爱程度和责任心，是否认真履行工作职责。服务意识，是否主动关心职工，为职工办实事、解难题，维护职工合法权益。团队协作精神，是否与工会委员会成员及其他部门密切配合，共同推进工会工作。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合定期考核每年进行一次，在年底结合工作总结进行。不定期考核根据工作需要随时进行，主要针对工会重点工作和突发事件处理情况进行考核。2.自我考核与民主测评相结合工会主席进行自我考核，总结一年来的工作表现，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。组织工会委员会成员、职工代表和部分职工对工会主席进行民主测评，测评结果作为考核依据之一。（三）奖惩措施1.奖励对工作成绩突出、考核优秀的工会主席，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工会主席。2.惩罚对工作不力、未能履行职责的工会主席