局普法责任制度

PAGE局普法责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国基本方略，加强我局法治宣传教育工作，强化普法主体责任，提高全局干部职工法治素养，推进法治政府建设，结合我局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我局机关各科室、直属各单位及其工作人员。（三）基本原则1.谁执法谁普法严格落实行政执法责任制，将法治宣传教育融入执法办案全过程，在执法过程中实时普法，引导当事人依法办事。2.谁服务谁普法结合公共服务职能，在提供服务过程中，向服务对象宣传普及相关法律法规，增强其法治意识。3.谁主管谁负责各科室、各单位负责人为本部门普法工作第一责任人，负责组织实施本部门的普法工作，确保普法责任落实到位。（四）工作目标通过实施本制度，使全局干部职工的法律知识水平明显提高，依法决策、依法行政、依法管理的能力显著增强；使各类社会群体对相关法律法规的知晓度、法治精神的认同度、法治实践的参与度明显提升，在全局形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围。二、普法内容（一）宪法深入学习宣传宪法的基本原则、精神实质和主要内容，引导全局干部职工树立宪法意识，维护宪法权威，推动宪法全面贯彻实施。（二）法律法规规章1.围绕我局履行职能所涉及的法律法规规章，如[列举相关法律法规规章名称]等，深入开展宣传教育，提高干部职工运用法律手段解决问题的能力。2.加强与经济社会发展密切相关的法律法规宣传，如市场经济法律法规、知识产权保护法律法规、生态环境保护法律法规等，为经济社会发展营造良好法治环境。（三）党内法规深入学习宣传党章党规党纪，教育引导全局党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，严格按照党内法规办事，做党章党规党纪的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。（四）与群众生产生活密切相关的法律法规针对群众关心的热点难点问题，如劳动就业、社会保障、医疗卫生、食品安全、安全生产等方面的法律法规，开展有针对性的宣传教育，增强群众依法维权意识和能力。三、普法责任主体及职责（一）局机关1.负责制定全局年度普法工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展全局干部职工法治培训、法律知识考试等活动，提高干部职工法律素养。3.指导、协调各科室、直属各单位的普法工作，定期对普法工作进行检查、考核和总结。4.组织开展面向社会公众的法治宣传教育活动，如法律讲座、法律咨询、法治宣传日（周、月）等活动。（二）各科室1.按照局机关统一部署，结合本科室职能，制定本科室年度普法工作计划，并组织实施。2.负责本科室工作人员的日常法治教育，组织参加各类法治培训和学习活动。3.在履行职责过程中，向管理对象、服务对象和社会公众宣传普及相关法律法规，解答法律咨询。4.及时总结本科室普法工作经验，向局机关报送普法工作信息。（三）直属各单位1.参照局机关普法工作要求，制定本单位年度普法工作计划和实施方案，并组织实施。2.负责本单位工作人员的法治教育，提高工作人员依法办事能力。3.结合本单位业务工作，面向社会公众开展形式多样的法治宣传教育活动。4.定期向局机关报告本单位普法工作情况，接受局机关的指导和监督。四、普法工作措施（一）加强法治培训1.制定年度法治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.定期组织全局干部职工参加法治专题讲座、法律知识培训、业务培训等活动，邀请法律专家、学者进行授课。3.鼓励干部职工自主学习法律知识，通过网络学习平台、法律书籍等多种途径，不断提高法律素养。（二）开展以案释法1.建立行政执法案例指导制度，定期发布典型行政执法案例，供全局干部职工学习借鉴。2.在执法办案过程中，执法人员要结合具体案例，向当事人和社会公众讲解相关法律法规，实现执法办案的法律效果和社会效果相统一。3.选取具有代表性的案件，通过召开听证会、新闻发布会等形式，向社会公众公开释法说理，增强法治宣传教育的说服力和影响力。（三）推进法治文化建设1.结合我局实际，开展形式多样的法治文化活动，如法治征文比赛、法治演讲比赛、法治文艺演出等，营造浓厚的法治文化氛围。2.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传法律法规知识，推送法治信息，增强法治宣传教育的覆盖面和实效性。3.加强与法治文化阵地的合作，组织干部职工参观法治教育基地、博物馆等，通过实地参观学习，增强法治教育效果。（四）创新普法方式方法1.充分运用互联网、大数据、新媒体等新技术手段，开展线上线下相结合的法治宣传教育活动。搭建法治宣传教育网络平台，开设法律法规知识专栏，提供在线学习、在线考试、法律咨询等服务。2.开展“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”活动，根据不同对象的特点和需求，有针对性地开展法治宣传教育，实现法治宣传教育全覆盖。3.建立健全法治宣传教育志愿者队伍，鼓励和引导志愿者参与法治宣传教育活动，形成全社会共同参与法治宣传教育的良好局面。五、普法工作要求（一）提高认识，加强领导各科室、直属各单位要充分认识普法工作的重要性，切实加强对普法工作的领导，将普法工作纳入本部门工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。各部门主要负责人要亲自抓、负总责，确保普法工作顺利开展。（二）明确责任，狠抓落实各责任主体要按照本制度要求，明确各自的普法职责，制定具体的工作措施，认真组织实施普法工作。要建立健全工作台账，对普法工作的开展情况、取得的成效、存在的问题等进行详细记录，做到有据可查。（三）加强协作，形成合力普法工作是一项系统工程，需要全局各部门密切配合、协同推进。各科室、直属各单位要加强沟通协作，相互支持，形成工作合力。要建立健全信息共享、资源整合、协同配合的工作机制，共同做好法治宣传教育工作。（四）强化考核，严格奖惩建立健全普法工作考核评价机制，将普法工作纳入全局年度绩效考核体系，对各科室、直属各单位的普法工作进行量化考核。对在普法工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、未完成年度普法任务的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。六、监督与检查（一）监督检查主体局机关负责对各科室、直属各单位的普法工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.普法工作计划的制定和执行情况。2.普法责任主体履行职责情况。3.法治培训、以案释法、法治文化建设等工作开展情况。4.普法工作资料的收集、整理和归档情况。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。局机关每年定期对各科室、直属各单位的普法工作进行全面检查，不定期进行抽查，及时发现问题并督促整改。2.实地检查与书面汇报相结合。通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，全面了解各部门普法工作开展情况。3.内部监督与社会监督相结合。鼓励干部职工和社会公众对普法工作进行监督，及时反馈意见和建议，