基层意识形态责任制度

PAGE基层意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为加强公司基层意识形态工作，明确基层各部门及人员的意识形态工作责任，确保公司意识形态安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司基层各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚定马克思主义信仰，牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚持以社会主义核心价值观引领意识形态工作，确保公司意识形态工作符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.落实主体责任。明确基层各部门负责人为意识形态工作第一责任人，将意识形态工作责任层层分解落实到具体岗位和人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。3.强化教育引导。通过多种形式加强对员工的思想政治教育、职业道德教育和形势政策教育，提高员工的政治素养和思想觉悟，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。4.注重预防管控。建立健全意识形态风险监测、预警和处置机制，及时发现和化解意识形态领域的潜在风险，做到早发现、早报告、早处置。二、意识形态工作责任主体（一）基层部门负责人1.作为本部门意识形态工作第一责任人，全面负责本部门意识形态工作，定期组织召开会议研究部署意识形态工作，制定工作计划和措施，确保意识形态工作落到实处。2.加强对本部门员工的思想政治教育和管理，了解员工思想动态，及时发现和解决员工在意识形态方面存在的问题。3.严格把关本部门发布的各类信息，确保信息内容符合意识形态工作要求，不出现违反政治纪律、政治规矩和法律法规的情况。4.积极配合公司党委做好意识形态领域的各项工作，及时传达贯彻公司党委关于意识形态工作的决策部署，完成公司党委交办的意识形态工作任务。（二）基层岗位工作人员1.认真学习贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，自觉遵守公司意识形态工作各项规定，积极参与公司组织的意识形态教育活动。2.立足本职岗位，做好本职工作，在工作中传播正能量，树立良好形象，自觉维护公司意识形态安全。3.严格遵守信息发布纪律，不随意在网络等媒体上发布未经审核的信息，不传播有害思想和言论。发现不良信息及时向部门负责人报告，并配合做好相关处置工作。4.积极参与公司意识形态工作相关讨论和交流，提出合理化建议和意见，共同推动公司意识形态工作不断加强。三、意识形态工作主要内容（一）思想理论教育1.组织员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期开展形势政策教育，及时向员工传达党和国家的重大决策部署、重要会议精神以及国内外形势变化，帮助员工正确认识形势，把握发展机遇，增强应对风险挑战的能力。3.加强职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质，树立良好的职业形象。（二）舆论宣传管理1.严格规范公司内部宣传阵地管理，包括宣传栏、内部刊物、工作群等，确保宣传内容积极健康、符合意识形态工作要求。2.加强对公司对外宣传工作的审核把关，确保公司发布的各类信息真实、准确、客观，不出现虚假信息、误导性信息和负面舆情。3.关注网络舆情动态，及时收集、分析涉及公司的网络舆情信息，对可能引发不良影响的舆情要迅速采取措施进行处置，引导舆论走向，维护公司良好形象。（三）文化活动引导1.积极组织开展健康向上、丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工精神文化生活，营造团结和谐的企业文化氛围。2.在文化活动中融入社会主义核心价值观等意识形态元素，引导员工树立正确的价值取向和行为准则。3.加强对公司文化建设的规划和指导，培育具有公司特色的企业文化品牌，提升公司文化软实力。（四）员工队伍建设1.把意识形态工作纳入员工培训计划，通过专题讲座、研讨交流等形式，提高员工的意识形态工作能力和水平。2.注重选拔政治素质高、业务能力强、具有良好意识形态素养且忠诚于公司的员工充实到重要岗位，优化员工队伍结构。3.建立健全员工思想动态跟踪机制，定期开展员工思想状况调查，了解员工所思所想所盼，有针对性地做好思想政治工作，解决员工实际问题。四、意识形态工作流程与规范（一）信息发布流程1.基层各部门发布涉及意识形态相关信息时，需填写《信息发布审批表》，详细说明信息内容、发布渠道、发布时间等，并由部门负责人审核签字。2.部门负责人审核通过后，将《信息发布审批表》提交至公司宣传部门进行二次审核。宣传部门重点审核信息内容是否符合意识形态工作要求，是否存在政治风险、法律风险等。3.宣传部门审核通过后，信息方可按照预定渠道和时间发布。如审核不通过，发布部门需根据审核意见进行修改完善，重新提交审核。（二）舆情监测与处置流程1.公司建立舆情监测机制，安排专人负责通过网络搜索、社交媒体监测工具等渠道，实时关注涉及公司的舆情信息。2.舆情监测人员发现舆情信息后，应立即进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势，并及时填写《舆情监测报告表》，报告给部门负责人。3.部门负责人接到报告后，应迅速组织相关人员进行研究讨论，制定舆情处置方案。对于一般性舆情，由部门自行组织力量进行回应和引导；对于重大舆情，需及时向公司党委报告，并在公司党委的统一领导下进行处置。4.在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，澄清事实真相，引导舆论走向，避免舆情进一步发酵升级。同时，要对舆情处置情况进行跟踪反馈，及时总结经验教训，完善舆情监测与处置工作机制。（三）文化活动组织流程1.基层各部门如需组织文化活动，应提前制定活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报公司工会备案。2.活动方案应包含意识形态方面的审核内容，确保活动主题积极向上，活动内容符合社会主义核心价值观要求，不出现低俗、媚俗、恶搞等不良内容。3.公司工会对活动方案进行审核，重点审核意识形态方面的内容是否符合要求。审核通过后，活动方可组织实施。4.在活动实施过程中，要加强现场管理，确保活动秩序良好，不出现违反意识形态工作规定的行为。活动结束后，要对活动效果进行总结评估，为今后组织类似活动提供经验参考。五、监督与考核（一）监督检查1.公司党委定期对基层各部门意识形态工作进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，了解各部门意识形态工作责任落实情况、工作开展情况以及存在的问题。2.公司宣传部门负责日常意识形态工作的监督检查，对各部门信息发布、舆情处置、文化活动组织等工作进行实时监测和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.建立意识形态工作监督举报机制，鼓励员工对发现的意识形态领域违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励；对故意隐瞒不报或包庇违规行为的，依法依规严肃处理。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，将意识形态工作纳入基层各部门年度绩效考核体系，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。2.考核内容主要包括意识形态工作责任制落实情况、思想理论教育开展情况、舆论宣传管理情况、文化活动引导情况、员工队伍建设情况以及舆情处置情况等。3.考核方式采取定性与定量相结合的方式，通过自我评价、上级评价、员工评价等多维度进行综合评价。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。4.对意识形态工作考核优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的部门，责令限期整改；对因意识形态工作不力导致出现重大问题的部门和个人，依法依规追究责任。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现严重错误倾向，造成不良影响的。2.在意识形态领域出现重大舆情事件，应对处置不当，导致舆情恶化升级，给公司形象和利益造成重大损失的。3.违反信息发布纪律，擅自发布未经审核的信息，造成不良后果且情节严重的。4.组织或参与传播有害思想和言论，在公司内部造成恶劣影响且拒不改正的。5.对本部门意识形态工作疏于管理，导致出现严重问题，经督促整改仍不落实的。（二）责任追究方式1.对于违反意识形态工作规定的个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对于意识形态工作落实不到位的部门，视情节轻重给予通报批评、责令限期整改、取消当年评先评优资格等处理。3.对因意识形态工作责任不落实引发重大事故或事件，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）责任追究程序1.发现存在责任追究情形后，由公司党委或相关职能部门进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。2.调查报告经公司党委研究审定后，按照