县乡村领导干部责任制度

PAGE县乡村领导干部责任制度一、总则（一）目的为加强县乡村领导干部队伍建设，明确各级领导干部职责，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，推动县域经济社会持续健康发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本县各级党委、政府及其工作部门，乡镇党委、政府及其工作机构，村党组织、村民委员会的领导干部。（三）基本原则1.权责统一原则：领导干部在履行职责过程中，享有相应的权力，同时承担相应的责任，权力与责任相互匹配。2.分工协作原则：明确各级领导干部的分工，在各自职责范围内开展工作，同时注重相互协作配合，形成工作合力。3.绩效导向原则：以工作绩效为导向，建立科学合理的考核评价机制，激励领导干部积极履行职责，提高工作质量和效率。4.监督问责原则：加强对领导干部履行职责情况的监督检查，对失职渎职行为依法依规追究责任。二、县级领导干部职责（一）县委领导职责1.把握政治方向：贯彻落实党的路线方针政策，坚持党对一切工作的领导，确保县域发展始终保持正确政治方向。2.制定发展战略：领导制定本县经济社会发展战略、中长期规划和年度计划，指导各乡镇、各部门科学谋划发展思路。3.加强党的建设：履行全面从严治党主体责任，加强党的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设，提高党的执政能力和领导水平。4.协调各方关系：协调县人大、政府、政协等几套班子之间的关系，形成工作合力；加强与上级党委、政府及周边地区的沟通协调，争取支持。5.监督检查工作：对全县各项工作进行宏观指导和监督检查，及时发现问题，督促整改落实。（二）县政府领导职责1.执行决策部署：贯彻执行县委的决策部署，组织实施本县经济社会发展规划和年度计划，确保各项工作任务落到实处。2.推动经济发展：负责本县经济工作的组织领导，制定并实施促进经济增长、产业升级、项目建设等方面的政策措施，推动经济持续健康发展。3.加强社会管理：履行社会管理职能，加强社会治安综合治理、安全生产监管、环境保护、市场监管等工作，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全。4.提供公共服务：组织提供教育、医疗、文化、社会保障等基本公共服务，提高公共服务水平，满足人民群众日益增长的需求。5.管理财政资金：负责本县财政收支管理，合理安排财政资金，提高资金使用效益，保障各项工作顺利开展。三、乡镇领导干部职责（一）乡镇党委领导职责1.落实上级部署：贯彻落实县委和乡镇党委的决策部署，组织带领乡镇干部群众完成各项工作任务。2.加强党的建设：负责乡镇党的基层组织建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。3.领导乡村治理：领导乡镇政权机关、群团组织和其他各类组织工作，加强乡村治理体系建设，维护农村社会和谐稳定。（二）乡镇政府领导职责1.执行乡镇决策：贯彻执行乡镇党委、政府的决策部署，负责本乡镇经济社会发展各项具体工作的组织实施。2.推动经济发展：负责本乡镇农业农村经济工作，促进产业发展、农民增收；加强招商引资、项目建设等工作，推动乡镇经济发展。3.加强社会管理：负责本乡镇社会治安综合治理、安全生产、环境保护、民政事务、计划生育等社会管理工作，维护社会秩序。4.提供公共服务：组织提供本乡镇教育、医疗、文化、社会保障等公共服务，改善民生福祉。5.管理乡镇事务：负责本乡镇财政、财务、资产管理，以及人事、编制等工作，加强内部管理，提高工作效能。四、村级领导干部职责（一）村党组织书记职责1.主持党组织工作：负责村党组织全面工作，组织党员学习贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织工作部署。2.加强班子建设：抓好村党组织班子建设，培养选拔后备干部，提高班子整体素质和战斗力。3.引领乡村发展：带领村民发展农村经济，推动产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，实现乡村振兴目标。4.维护和谐稳定：加强农村思想政治工作，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。5.监督村务运行：监督村民委员会工作运行，支持和保障村民依法开展自治活动。（二）村民委员会主任职责1.主持村委会工作：负责村民委员会全面工作，组织村民依法开展自治活动，执行村民会议和村民代表会议决议。2.管理村级事务：负责村级财务、资产、资源管理，组织实施村级建设规划和公益事业建设，改善村民生产生活条件。3.发展农村经济：组织引导村民发展农村产业，增加农民收入，推动农村经济发展。4.调解矛盾纠纷：及时调解村民之间的矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。5.协助政府工作：协助乡镇政府做好各项工作，完成上级交办的任务。五、责任落实与监督（一）责任分解1.根据县级、乡镇、村级领导干部职责，将各项工作任务细化分解到具体领导干部个人，明确工作目标、任务要求和完成时限。2.建立领导干部责任清单，将责任清单在一定范围内公开，接受群众监督。（二）工作推进1.领导干部按照责任清单要求，制定工作计划，明确工作措施，认真组织实施，确保各项工作任务有序推进。2.建立工作台账，对工作进展情况进行记录，及时掌握工作动态，发现问题及时解决。（三）监督检查1.建立健全监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合等方式，对领导干部履行职责情况进行监督检查。2.监督检查内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作纪律等方面。3.对监督检查中发现的问题，及时向领导干部反馈，并提出整改意见，督促限期整改。（四）考核评价1.建立科学合理的考核评价体系，对领导干部履行职责情况进行全面考核评价。2.考核评价指标包括工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面。3.考核评价结果作为领导干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。六、责任追究（一）追究情形1.因工作不力，未能完成年度工作目标任务，造成不良影响的。2.在工作中违反法律法规、政策规定，导致重大失误或损失的。3.对群众反映强烈的问题推诿扯皮、敷衍塞责，造成群众不满的。4.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。5.存在贪污受贿、滥用职权、以权谋私等违法违纪行为的。（二）追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.停职检查。5.调整职务。6.责令辞职。7.免职。8.给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任申诉领导干部对责任追究