劳资部安全生产责任制度

PAGE劳资部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确劳资部在安全生产工作中的职责，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司劳资部及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产。（四）基本原则1.管生产必须管安全原则。劳资部在组织和管理生产经营活动过程中，必须同时负责安全生产工作，将安全生产工作与生产经营活动同步计划、同步组织、同步实施、同步考核。2.谁主管谁负责原则。劳资部负责人对本部门安全生产工作全面负责，各岗位人员对本岗位安全生产工作负责。3.以人为本原则。把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点，充分尊重员工的生命权和健康权，不断改善劳动条件，提高安全生产水平。4.依法依规原则。严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司各项安全生产规章制度，依法开展安全生产工作。二、劳资部安全生产职责（一）部门职责1.负责制定和完善公司劳动用工制度，确保员工招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等环节符合安全生产要求。2.会同安全管理部门制定和修订安全生产教育培训计划，明确各类人员的安全生产培训内容和要求，并组织实施。3.负责审查和签订劳动合同，明确双方在安全生产方面的权利和义务，将安全生产纳入劳动合同条款。4.负责建立健全员工劳动保护用品管理制度，根据员工岗位特点和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动保护用品，并监督检查使用情况。5.负责审核员工加班、调休等工作安排，避免因不合理的工作安排导致员工疲劳作业，影响安全生产。6.负责组织开展安全生产绩效考核工作，将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。7.负责处理员工因工伤亡事故的善后工作，按照国家法律法规和公司规定，做好伤亡员工的赔偿、抚恤等工作，维护员工合法权益。8.负责协调劳资关系，及时化解劳动纠纷，维护公司正常生产经营秩序，确保安全生产工作不受影响。9.参与公司安全生产事故调查处理，提供与劳资相关的证据和资料，协助查明事故原因，分清事故责任。（二）部门负责人职责1.全面负责劳资部安全生产工作，贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度，组织制定劳资部安全生产工作计划和措施，并组织实施。2.定期召开劳资部安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的问题，部署安全生产工作任务。3.组织开展劳资部员工安全生产教育培训活动，提高员工安全生产意识和技能，确保员工熟悉并遵守安全生产规章制度。4.督促检查劳资部各岗位安全生产责任制落实情况，及时发现和纠正安全生产工作中的违规行为，对发现的安全隐患及时组织整改或上报公司相关部门。5.负责与公司其他部门协调沟通安全生产工作，建立健全安全生产工作协调机制，共同推进公司安全生产工作。6.发生安全生产事故时，及时赶赴现场，组织或协助事故救援工作，配合事故调查处理，落实事故处理意见。（三）各岗位人员职责1.招聘专员职责在员工招聘过程中，严格审查应聘人员的健康状况和安全生产相关工作经历，确保新入职员工具备适应岗位安全生产要求的身体条件和工作能力。向应聘人员如实介绍公司安全生产规章制度和工作环境，告知其应遵守的安全生产规定和注意事项。2.培训专员职责按照公司安全生产教育培训计划，制定详细的培训方案，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。组织开展各类安全生产培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全操作规程培训等，确保培训质量和效果。建立健全员工安全生产培训档案，记录员工培训情况、考核成绩等信息，为员工安全生产绩效考核提供依据。3.劳动合同管理员职责认真审查劳动合同文本，确保合同中明确双方在安全生产方面的权利和义务，将安全生产条款纳入合同内容。及时与新入职员工签订劳动合同，确保员工入职后第一时间明确其安全生产责任。定期检查劳动合同执行情况，督促用人单位和劳动者履行安全生产职责。4.劳动保护用品管理员职责依据员工岗位特点和劳动条件，准确选型劳动保护用品，确保所配备的劳动保护用品符合国家标准和行业要求。建立劳动保护用品发放台账，详细记录劳动保护用品的发放时间、品种、数量、规格等信息，做到账物相符。定期检查劳动保护用品的质量和使用情况，对不符合要求或损坏的劳动保护用品及时进行更换或维修。5.薪酬福利专员职责在制定员工薪酬福利政策时，充分考虑安全生产因素，对在安全生产工作中表现突出的员工给予适当的薪酬激励。审核员工加班、调休等工作安排，确保加班时间符合国家法律法规规定，避免因不合理加班影响员工身体健康和安全生产。及时准确发放员工工资、奖金、津贴等薪酬待遇，保障员工合法权益，激励员工积极参与安全生产工作。6.绩效考核专员职责将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，明确安全生产考核指标和权重，确保考核结果客观公正。定期对员工安全生产工作表现进行考核评价，及时反馈考核结果，对安全生产工作成绩突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整、晋升、培训等建议，促进员工不断提高安全生产意识和技能。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定劳资部会同安全管理部门根据公司生产经营特点、员工岗位需求和国家安全生产法律法规要求，每年年初制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式和培训师资等内容。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.岗位安全操作规程和应急处置技能。4.劳动保护用品的正确使用方法。5.典型安全生产事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据培训需要，邀请安全生产专家、培训机构等对员工进行专业培训。3.在线学习：利用网络平台，为员工提供安全生产在线学习课程，方便员工自主学习。4.案例分析：通过分析典型安全生产事故案例，组织员工进行讨论，吸取教训，提高员工安全生产意识。（四）培训实施1.培训专员按照培训计划组织实施培训活动，确保培训时间、培训内容和培训师资落实到位。2.培训过程中，培训专员应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加培训人员等信息。3.培训结束后，培训专员应组织对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等形式，考核成绩应记录在员工安全生产培训档案中。4.对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（五）培训效果评估1.劳资部定期对安全生产教育培训效果进行评估，评估内容包括培训目标达成情况、员工安全生产意识和技能提升情况、培训对公司安全生产工作的促进作用等。2.根据评估结果，总结培训工作经验教训，及时调整和完善培训计划和培训内容，提高培训质量和效果。四、劳动保护用品管理（一）采购与验收1.劳动保护用品管理员根据员工岗位需求和劳动条件，编制劳动保护用品采购计划，经部门负责人审核后报公司采购部门统一采购。2.采购部门应选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动保护用品符合国家标准和行业要求。3.劳动保护用品到货后，劳动保护用品管理员应会同质量检验部门对其进行验收，检查产品质量、规格型号、数量等是否与采购合同一致，验收合格后方可入库。（二）储存与保管1.设立专门的劳动保护用品仓库，按照劳动保护用品的种类、规格、型号等进行分类存放，确保仓库通风良好、干燥防潮。2.建立劳动保护用品库存台账，详细记录劳动保护用品的入库时间、品种、数量、规格、保质期等信息，做到账物相符。3.定期对劳动保护用品进行检查和盘点，及时清理过期、损坏或变质的劳动保护用品，并做好记录。（三）发放与使用1.劳动保护用品管理员根据员工岗位需求，按照规定的发放标准为员工发放劳动保护用品，并做好发放记录。2.向员工发放劳动保护用品时，应告知员工正确的使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用劳动保护用品。3.监督检查员工劳动保护用品的使用情况，对不按规定佩戴和使用劳动保护用品的员工进行批评教育，并责令其改正。（四）报废与更新1.对过期、损坏或变质的劳动保护用品，劳动保护用品管理员应及时填写报废申请单，经部门负责人审核后报公司相关部门批准后进行报废处理。2.根据员工岗位变动、劳动条件变化等情况，及时调整劳动保护用品的发放标准，为员工配备合适的劳动保护用品。五、安全生产绩效考核（一）考核指标设定1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全生产规章制度执行情况：包括安全操作规程遵守情况、安全检查落实情况、隐患整改情况等指标。3.安全生产教育培训情况：包括培训计划完成率、员工培训合格率等指标。4.劳动保护用品管理情况：包括劳动保护用品配备率、正确使用率等指标。（二）考核周期安全生产绩效考核周期为年度，每年年初对上一年度员工安全生产工作表现进行考核评价。（三）考核实施1.绩效考核专员按照设定的考核指标和考核标准，对员工安全生产工作表现进行考核评分。2.考核评分可采用自评、上级评价、同事评价、安全管理部门评价等方式相结合，确保考核结果客观公正。3.考核结束后，绩效考核专员应及时汇总考核结果，形成员工安全生产绩效考核报告，并报部门负责人审核。（四）考核结果应用1.根据考核结果，对安全生产工作表现突出的员工给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。2.对违反安全生产规定的员工进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.将考核结果与员工薪酬调整、晋升、培训等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产意识和技能。六、工伤事故管理（一）事故报告1.发生工伤事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，部门负责人接到报告后应在规定时间内报告公司主要领导。2.报告内容应包括事故发生的时间地点人员伤亡情况事故简要经过等信息。（二）事故救援1.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，组织开展事故救援工作，确保受伤人员得到及时救治。2.劳资部应配合安全管理部门做好事故救援现场的秩序维护、人员疏散等工作，保障救援工作顺利进行。（三）事故调查1.事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查分析。劳资部应配合事故调查组提供与劳资相关的证据和资料，协助查明事故原因，分清事故责任。2.事故调查组应在规定时间内完成事故调查工作，形成事故调查报告，并报公司相关部门审批。（四）事故处理1.根据事故调查报告和公司相关规定，对事故责任单位和责任人进行处理，处理