大学生就业指导 第5版 课件 模块一 大学生就业指导

模块一大学生就业指导项目1就业指导概述认识大学生就业专业年轻有梦想帮助学生熟悉高等教育发展的宏观形势，了解大学生的就业形势；对未来就业前景有初步的认识和了解。了解整体模块的教学目标，能够认识到在课程中自己应负的责任。行动力强主要内容大学毕业生就业形势分析影响大学生就业的因素大学生就业前景010203大学生就业面临的主要机遇与新挑战04新课导入事件1毕业生小王来自重庆万州,直到当年3月份他还未落实工作单位。老师去参加学术研讨会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好万州有一家公司要他，专业对口,又是家乡，然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在重庆主城区，至于到重庆的什么单位具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。新课导入刚举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母在招聘会尚未开始时，就早早地来到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。事件2新课导入毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要？”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。事件3新课导入提问请同学们思考，你们从这些事件中得到什么启示？请同学们谈一谈如何看待自身就业前景。1、我是谁？2、我想做什么？5、我的资源、环境、人脉，能允许我做什么？3、我能做什么？4、我了解的就业形势和政策有什么？大学生最不能逃避的五个问题：第一部分大学毕业生就业形势分析大学生就业趋势分析当前大学生的就业现状:二、地域与层次方面差距扩大一、总体就业形势三、专业冷暖不一五、应届毕业生优势不明显四、就业机会不均等大学生就业趋势分析一、总体就业形势毕业生人数再创新高2022届全国普通高校毕业生规模预计1076万人（其中本科毕业生471万人、高职（专科）毕业生516万人、毕业研究生89万人），同比增加167万人。2022年高校毕业生总规模首次突破千万。2023届全国普通高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。大学生就业趋势分析一、总体就业形势大学就业率统计情况大学生就业趋势分析二、地域与层次方面差距扩大地域方面，北京、上海等东部发达地区需求旺盛，需求总量大于当地的生源数；中西部不少省区虽然有较大的用人需求，但面临的问题是工作和生活条件相对一般，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。层次方面，双一流高校毕业生就业情况较好，其他院校相对次之。大学生就业趋势分析三、专业冷暖不一

很多学生在高考填报志愿时，往往热衷于高新行业的相关专业，结果就造成这些“热门”专业的学生数量陡然增加，“冷门”专业的学生数量急剧减少。同时，一些具有专业特色的高校为了追求综合发展，纷纷开设“热门”专业，减少“冷门”专业的设置，使得“热门”专业的人才远远高于市场的需求，出现人才过剩情况。热门冷门大学生就业趋势分析四、就业机会不均等

当前的就业形势使得大学毕业生的就业途径更加灵活。目前多数的大学毕业生是通过“自主择业”、“竞争择业”等途径来实现自身的就业。由于就业市场中的法律法规并不是过于科学和完善，而“自主择业”又存在着激烈的竞争，部分地区出现一些所谓的“关系就业”的现象，影响了就业市场中“公平、平等、竞争、择优”的原则，产生了同等教育程度下不同就业效果的现象。比如，家庭、经济背景、地域的差异以及名校效应等因素的影响，使得同等教育程度下的大学毕业生就业效果完全不同。大学生就业趋势分析五、应届毕业生优势不明显

近年来，部分企业出于对工作效率及员工培训的成本等方面原因的考虑，部分岗位基本上很少招收应届大学毕业生。原因基本有两种：一方面，应届毕业生缺乏相关工作经验，无法独立完成工作，如果对其先进行相关业务培训，那么所需要花费的培训成本较高；另一方面，应届毕业生工作心态不甚稳定，跳槽频繁，流失率较高，某种程度上会对企业带来不必要的损失。第二部分影响大学生就业的因素影响大学生就业的因素社会环境方面

经济发展水平决定着社会需求，而社会需求也影响着毕业生的就业状况。企业经济状况不理想,需要人员少,这些都严重影响着大学生就业。国家政策对大学生就业影响极大,国家的一些促进大学生就业因素难以得到落实。影响大学生就业的因素用人单位方面第一，过分关注学历。第二，存在性别差异。第三，生源地域差异。第四，过分看重工作经验。影响大学生就业的因素学校方面学校教育与现实需要之间存在严重差距。我们的大学教育与市场脱节。大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。影响大学生就业的因素大学生自身方面

大学毕业生自身也存在一定问题。部分大学生对自己认知不明确，不能做到立足现实、放眼长远，从根本上解决就业问题。自身素质与用人单位所需人才应具备的素质之间存在很大的差距。一些刚毕业的大学生缺乏对自己的职业规划，自我认知不够，不知道自己可以从事哪些职业。很多人自恃能力高，觉得现在的工作有些屈才，刚踏进工作单位就计划着跳槽。影响大学生就业的因素2023年我国就业形势将延续总体平稳态势。但不确定、不稳定因素仍然很多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。毕业生规模再创新高，竞争激烈就业规模扩大新领域新业态从业人数增多部分群体就业难度持续增加“高期望”“慢就业”加剧互联网+就业”模式尚需完善第三部分大学生就业前景大学生就业前景

大学毕业生的数量不断增多，一直呈增长的趋势，就业理念亟待转变。毕业生需进一步形成良好的政策导向，明确未来就业求职的发展格局，了解多样化的渠道，理解未来就业领域的变化规律。我们需要充分利用当前营造出的相对宽松的市场就业环境，继续培养毕业生适应社会，融入社会的能力，破除传统就业观念，建立多元化就业理念，使大学生不断提升就业能力，这样才能在就业市场中凸显优势。经济健康快速发展为大学生就业提供广阔的舞台1就业政策促进就业的效应进一步发挥2高等教育的持续改革逐步提升大学生就业能力3大学生就业前景毕业生求职期望的行业（数据来源Boss直聘）大学生就业前景毕业生去向抽样统计大学生就业前景国家的“保就业”政策针对大学生就业采取的保就业政策时间内容2020年2月5日加大失业保险稳岗返还力度，将中小微企业失业保险稳岗返还政策载员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查矢业率控制目标，对参保职工30人(含〉以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%2020年2月18日决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小徵企业免征社保费，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征2020年3月18日加大失业保险稳岗返还，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳矢业保险费的100%，湖北省可放宽到所有企业；对暂时生产经营国难且恢复有望、坚持不裁员的参保企业，适当放宽其稳岗返还政策认定标准，重点向受疫情影响企业倾斜，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应撒纳社会保险费确定。2020年4月15日降低申请门槛、适当提高额度：小徵企业当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比，由20%下降为15%，超过100人的企业下降为8%，符合条件的个人最高可申请创业担保贷款额度由15万元提高至20万元。对符含条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。对流动性遇到暂时国难的小徵企业和个人（含个体工商户，下同）创业担保贷款，可给予展期，最长可展期至2020年6月30日，展期期间财政给予正常贴息。对已发放的个人创业担保贷款，借款人患新冠肺炎的，展期期限原则上不超过1年。大学生就业前景国家的“保就业”政策针对大学生就业采取的保就业政策时间内容2020年5月9日要求加大幼儿园教师补充力度，完成“特岗计划”招聘计划并对湖北省、期北籍以及湖北高校毕业生予以倾斜等。2020年7月中旬配合教育部增加农村义务教育学校特岗教师招聘计划5000人，达到10.5万人，支持地方补充优化乡村学校教师队伍，优先满足“三区三州”等深度贫困地区，特别是52个挂牌督战地区、疫情严重地区村小、教学点的数师补充需求。2020年7月15日各地要将贫困家庭高校毕业生及时纳入就业帮扶，建立健全覆就业创业全过程的帮扶机制，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位，有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。加强招聘服务。各地各高校要在“百日冲刺”行动中对贫困家庭毕业生实施专项服务，组织其参加24365校园招转等专项活动，积极帮助他们解决网上求职遇到的困难和问题。对有异地求职意愿的贫困家庭毕业生，依托大中城市联合招聘，组织跨地区服务协作和岗位共享，为其求职提供便利。大学生就业前景国家的“保就业”政策针对大学生就业采取的保就业政策时间内容2020年7月28日鼓励劳动者创办小规模经济实体，支持发展各类特色小店，增加非全日制就业机会，推动非全日制劳动者较为集中的行业提质扩容。增强强社区服务业吸纳就业能力。加盛审批管理职务，开通行业准入办理绿色通道，对需要办理相关行业准入许可的，实行多部门联合办公、一站式审批。职消涉及灵活就业的行致事业性收费，将灵活就业人员纳入创业培训范围，按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。2020年8月6日要求地方各级人民政府要高度重视农民工就业创业工作，将其作为稳j就业和保居民就业重点，健全公共就业服务体系，加大农民工就业创业致策落实力度，统筹用好各类资金，将吸纳农民工就业数量作为城镇建设用地增加规模的重要因病，保障农民工平等享受就业服务改策。2020年10月9日突出抓好重点群体就业。开展高校毕业生就业创业推进行动和技能培训。提升就业能力，拓展市场化就业渠道，做好对未就业毕业生“不断线”服务。加大农民工就业服务和创业支持，扩大以工代账建设领域和实施范围。强化困难人员就业援助。统筹做好受灾群众、退捕渔民、残疾人等就业工作。第四部分大学生就业面临的主要机遇与新挑战大学生就业面临的主要机遇与新挑战主要机遇1.“互联网+”时代带来的职业发展机会。2.新常态下经济转型带来的职业发展机会。3.创新创业大潮带来的职业发展机会。4.从政策到执行全方位高度重视大学生就业创业。大学生就业面临的主要机遇与新挑战“互联网+”时代带来的职业发展机会同时，教育部门、人社部门、市场监管部门、高校联合建立“互联网+创业就业”追踪平台，通过大数据系统，密切、实时监测大学生就业创业信息，快速、全面掌握毕业生就业创业信息，优化毕业生就业创业登记、审核机制，提供精准指导。以“互联网+”为代表的新经济蓬勃发展，不仅成为助推经济增长的新生动力，而且创造了大量新职业和新岗位。针对中西部地区、贫困地区等区域，通过“互联网+就业创业”新方式，快速促进大学生、用人单位的信息沟通，解决信息不畅、不对称问题。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新常态下经济转型带来的职业发展机会我国经济发展已进入新常态发展阶段，主要呈现出如下特点：从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动和投资驱动转向创新驱动。新常态下我国经济发展的提质增效、产业结构的转型升级，必将推动优质企业的大量涌现和高质量就业岗位的持续增加，也对求职者的观念、心态、知识、能力等职业化素养提出了更高的要求，也为大学毕业生提供了更多的优质就业机会。大学生就业面临的主要机遇与新挑战创新创业大潮带来的职业发展机会“大众创业，万众创新”作为我国经济发展的新引擎于2015年被写进了政府工作报告，随着我国创新驱动发展战略的深入实施，社会上掀起了一轮创新创业热潮，一大批新兴企业诞生，科技含量相对较高、对就业人员素质要求相对较高的新兴服务业已经成为吸纳高校毕业生就业的主要领域之一。我国各级政府出台了一系列政策引领和推动大学生创新创业，通过构建高校、政府、市场、社会等多方联动的创新创业支持体系，初步实现了大学毕业生创业人数和通过创业带动就业人数的有效增加。大学生就业面临的主要机遇与新挑战从政策到执行全方位高度重视大学生就业创业党中央、国务院以及我国各级政府每年都把高校毕业生就业作为重中之重，大学生就业促进计划和大学生创业引领计划都取得了显著的政策效应。根据《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，在大力开拓市场化社会化就业渠道的同时还充分发挥政策性岗位吸纳作用：优化政策性岗位招录安排；大力挖掘基层就业空间；积极配合做好大学生征兵工作。推进构建高质量就业指导服务体系，加强重点群体就业帮扶，完善就业监测与评价反馈机制并加强组织保障。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新挑战采购部经济下行和发展转型带来的就业压力。高质量就业的刚需将会导致高层次就业竞争更加激烈。相对弱势群体的就业困境亟需更多社会支持。新型雇佣关系与职场文化的重构。大学生就业面临的主要机遇与新挑战经济下行和发展转型带来的就业压力国内外经济增速放缓以及未来发展的不确定性、高污染高耗能等传统产业逐渐被淘汰、尚处在转型期和初创期的新兴产业正在培育，这些企业所能提供的适合大学毕业生就业的岗位相对不足，对大学生就业的制约作用比较明显。经济周期的波动对青年就业群体的影响尤为明显，无论是发达国家还是发展中国家，当经济周期下行时，首先受到经济周期影响的就是青年就业群体。经济下行意味着就业市场的紧缩，企业的招聘需求减少，竞争更加激烈。尤其是对于即将毕业的大学生，找到一份满意的工作并不容易。大学生就业面临的主要机遇与新挑战高质量就业的刚需将会导致高层次就业竞争更加激烈从某种意义上来说，大学毕业生求职时扎堆大城市的根本原因是不同阶层、不同地域之间贫富差距的日益悬殊，而这种不平衡在未来较为长远的时期还将会逐渐加剧。大城市的优质就业机会，不管是体制内外的还是外资企业的，都意味着更高层次的就业竞争，准入门槛会越来越高。“宁要都市一张床，不要西部一套房”。大学生就业面临的主要机遇与新挑战相对弱势群体的就业困境亟需更多社会支持在大学生求职过程中，岗位相对优质的用人单位一般会设置这样或那样的门槛，往往表现为学历、性别、户籍、经验等方面的歧视，还会有用人单位在求职者的身高、颜值、星座、血型等方面有或明或暗的要求，这些损害了求职者公平竞争与平等就业的权利，也反映出我国劳动力市场在求职者权益保护方面亟需加强。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新型雇佣关系与职场文化的重构前几年还在热议90后员工职场那些事儿，如今人们又开始热议00后员工了。新生代的个性张扬与权益表达给组织管理带来了诸多前所未有的挑战。在一个更加开放和多元的移动互联网时代，新生代面对管理者和雇主都将拥有两张选票，当遭遇不公、感觉不爽时要么用脚投票、拔腿走人，要么用手投票、借助于各种各样的媒介表达自己的不满。伴随着新生代逐渐成为职场新生力量，新型雇佣关系与职场文化的重构只是一个时间早晚的问题。这些都增加了组织管理的复杂性，也表明新生代的职业成熟度还不够，心态和能力方面的职业化素养亟需加强，从短期来看不利于其职场适应与融入，从长远来看不利于其职业积累与成长。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新形势与新变化就业不再那么难，但优质就业越来越难新生代与新就业大学生就业面临的主要机遇与新挑战面对新的就业挑战，我们应该怎么做2、提高大学生的风险和竞争意识，增强大学生的职业流动意识和自我肯定意识。3、完善自身素质，提高就业能力。4、适应现代社会的要求，高层次的就业需要日益凸显。5、调适心理，把握机遇，迎接挑战。1、加强大学生思想政治教育，有选择的剔除传统文化，摒弃陈旧的就业观念，培养并形成正确的就业观。谢谢观看！！科学规划人生——实现人生梦想模块一大学生就业指导项目2熟悉就业制度与政策认识大学生就业专业年轻有梦想了解我国现行的就业制度及目前的就业政策；结合我国现行的就业制度及政策，确定就业方向。了解整体模块的教学目标，能够认识到在课程中自己应负的责任。行动力强主要内容我国现行的就业制度目前国家就业相关政策大学生个人层面的提升010203熟悉就业制度与政策事件导入南方某师范学院毕业生小魏，一心想在珠江三角洲工作，但自认为来自农村，要想留在大城市很困难。所以，从大三开始，她就强烈的意识到自己的就业问题不能像一些有“背景”的同学靠家里帮忙了，只有依靠自己主动去争取。小魏对自己的状况作了以下客观的分析，认为自己虽已大三，但对就业问题一无经验，二无资料，千头万绪，该从哪开始呢？听同学说得神神秘秘，老师在就业指导课上也讲述了许多知识，分析来分析去，小魏打定主意，先按老师说的从掌握就业政策入手，把珠江三角洲一带的就业政策和就业信息调查研究一番，再作决定。熟悉就业制度与政策事件导入她首先用一段时间到图书馆把珠江三角洲各地的报纸找到，然后在网上查询一番，再加上其他一些渠道，凡是有关珠江三角洲的就业方面的信息，她都要收集起来分析研究。通过一段时间的工作，她的心中慢慢有底了，对上一年的就业形势和就业政策比较熟悉了。到了寒假，小魏决定不回家了，留下来到各地参加供需见面会，亲自摸一摸情况。根据了解到的情况，小魏对省一级的供需见面会不抱什么希望，但又要去看看，了解总的形势。这类会议主要是对研究生、重点院校的本科生有利，而且用人单位在会议上往往又抬高条件。果然，招聘现场、各用人单位都表示只收重点院校的本科生和研究生，自己一份推荐表也未投出去。她于是把重点放在各市的供需见面会上。从毕业前的2月份开始，小魏参加了佛山、顺德、东莞等地区的供需见面会。熟悉就业制度与政策事件导入在佛山，小魏看到很多教育单位“要求本科以上学历”的条件，对一般院校的毕业生主要接收本地生源。对此她虽有准备，可还是感到心凉了大半。在佛山、顺德、东莞受挫后，她及时调整了自己的求职方向，把眼光放到更大的范围内考虑。结果，东边不亮西边亮，她从众多的资料中发现在三水、新会一带仍然有许多适合自己的机会。那些地方上一年的人才需求表明，今年仍需要一些教师，而且，那里的人事政策仍能容许接受部分外地毕业生。经过艰苦的努力，结果小魏确实在新会一所中学找到了比较理想的就业岗位。小魏回到学校后，在班会上谈体会，她说出了一段令同学们印象很深的话：政策就是信息，政策就是机会，对于就业政策以及其他一切相关知识，我们一定要尽可能多的掌握。古人云：“冰冻三尺，非一日之寒”。熟悉就业制度与政策事件导入小魏求职的成功经历充分证明在就业问题上也需要积累，需要信息上和政策上的积累。小魏从“大三”就开始收集就业的有关资料，对政策方面资料的掌握采取“韩信点兵，多多益善”的策略。这是非常有远见的做法。所以她能够在求职过程中对珠江三角洲各地区的就业和人事政策了如指掌，顺利的实现自己的职业理想。因此，在一些求职择业的关键时刻，一定要注意政策方面的信息，尤其是各地接收毕业生的基本条件，包括生源、层次、专业等方面的要求都要做一定分析、对比，从中寻找符合自身条件的政策信息，有的放矢地进行求职活动。这对毕业生在求职过程中，如何把握政策所带来的机遇，从而取得求职成功是大有裨益的。正如小魏自己说的，政策就是信息，政策就是机会。五个基本概念熟悉几个基本概念行政单位国家公务员编制事业单位企业单位五个基本概念行政单位行政单位是指依宪法和有关组织法的规定设置的、行使国家行政职权、负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。是代表国家行使某项权力的机关，其单位的财产、经费和人员工资福利全部由政府财政拨给，其正式在编人员属于公务员。公务员实行职级工资，即按行政级别确定工资高低。实行定期增资制度。五个基本概念国家公务员国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员的级别分为十五级。领导职务非领导职务非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。五个基本概念事业单位

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社会服务组织。部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。事业单位人员数量没有明确的规定，一般按各地的管理办法来确定。主要特征是:具有服务性、公益性和知识密集性。事业单位的人员按职称确定工资高低。五个基本概念事业单位按经费来源分为三种全额拨款事业单位自主事业单位差额拨款事业单位财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。也称为全供事业单位，如中小学校、科研单位、卫生防疫等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。又称自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。如出版社、规划设计院、鉴定所等。五个基本概念企业单位企业单位以赢利为目的的、自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：企业依法自主分享盈利和承担亏损，有一定的自主权。人员多少、工资的高低、生产销售都由企业依法自行决定。企业单位分为国有企业、“三资”企业和私有企业。国企就是属国家所有1私有企就是属个人所有2三资企业分中外合资、中外合作、外商独资三种。3五个基本概念编制编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，公务员都是行政编制。事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样。非编制人员的待遇不一定比编制人员差。第一部分我国现行就业制度我国现行的就业制度小赵是上海某大学软件工程专业毕业生，他来自安徽，毕业后想留在上海发展。大学四年，他成绩优秀，凭着过硬的专业功底，上海一家著名的软件公司向他发出录用通知。到公司报到后，公司老总对他很器重，在大四的最后一学期的6月份就开始上班了，先实习三个月，三个月后，小赵如愿以偿地拿到了该公司与他签订的就业协议和劳动合同,接着他就忙于负责公司交给他的新项目。到了12月，他无意中从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊地记起学校还有一些手续，由于忙于公司项目，一直拖着没办。于是他请假，回学校办理相关手续。学校老师告诉他按照当年的政策规定，进上海审批已经在10月底截止，也就是说，他再不能通过毕业生留上海这条途径解决上海户口，而以后若想解决上海户口则需要通过办理复杂的人才引进手续。对于只有本科文凭，又没经验的毕业大学生来说，人才引进是很难的。事件导入我国现行的就业制度课堂讨论你对我国现行的就业制度有哪些认识？我国现行的就业制度就业制度的含义政府对人们合法取得就业机会、维护社会就业行为所作的根本性规定。制定就业制度的目的是依法保护公民的平等就业权，实现充分就业。我国现行的就业制度我国高校毕业生就业制度的历史沿革1993年-2000年1977年-1984年“统包统配”到“双向选择”的过渡阶段“双向选择、自主择业”制度的逐步确立阶段从计划分配到社会选择就业制度的探索阶段1985年-1992年“双向选择，自主择业”制度的完善阶段2001年至今我国现行的就业制度我国大学生就业制度改革的基本路径统招统配（计划经济)国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业（市场经济)我国现行的就业制度公务员制度人事代理制度劳动合同制度职业资格制度我国现行的就业制度一、公务员制度公务员制度：按《中华人民共和国公务员法》执行。对公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任等都作出了明确的规定。录用国家公务员按照下列程序进行：（1）发布招考公告；（2）对报考人员进行资格审查；（3）对审查合格的进行公开考试；（4）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；（5）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。我国现行的就业制度二、人事代理制度人事代理是代理机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或个人委托，以社会化服务的方式，为委托人提供所需的各项人事服务，如档案工资调整、工龄核算、职称评审与推荐等等。人事代理是与社会主义市场经济体制相适应的一种新型的人事管理模式。我国现行的就业制度1、人事代理能提供哪些服务?（1）档案材料的收集、归档、保管、借阅和传递（2）负责审核计算工龄（3）办理转正定级，核定档案工资（4）职称评定（5）户籍和组织关系托管（6）代办养老及其他社会保险（7）出具以档案材料为依据的有关证明（8）办理流动调配手续（9）提供就业信息我国现行的就业制度2、如何办理人事代理？（2）签订人事代理协议或开具档案接收函；（3）凭人事代理协议或档案接收函到学校办理派遣手续；（4）到代理机构报到。（1）选择代理机构；各地毕业生就业管理部门都设有人事代理机构，这些代理机构都是毕业生较好的选择。我国现行的就业制度三、劳动合同制度1、劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如：约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制等其他事项。我国现行的就业制度三、劳动合同制度2、劳动合同的种类固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。任务合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。我国现行的就业制度三、劳动合同制度3、劳动关系的建立（1）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同应在平等自愿的前提下订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（5）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。我国现行的就业制度三、劳动合同制度4、试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国现行的就业制度四、职业资格制度职业资格是国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术领域，实行的一种专业技术人员管理制度。专业技术人员职业资格制度是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。职业资格证书又分为《从业资格证书》和《执业资格证书》两种执业资格。我国现行的就业制度四、职业资格制度从业资格是政府规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。从业资格可通过学历认定或考试取得，供用人单位参考。从业资格，并不作准入控制；从业资格我国现行的就业制度四、职业资格制度执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得，执业资格考试由国家定期举行。执业资格实行注册登记制度，取得《执业资格证书》后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。执业资格第二部分目前国家就业相关政策目前国家相关政策目前国家就业相关政策包括鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。促进以创业带动就业的政策。目前国家相关政策鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作各级政府要为高校毕业生创造工作条件，充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。国家鼓励高校毕业生到基层、中西部地区就业的项目主要包括：大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划、大学生村官、特岗教师等。目前国家相关政策党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用采购部目前国家相关政策鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。目前国家相关政策鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。目前国家相关政策为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。目前国家相关政策毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。目前国家相关政策促进以创业带动就业的政策对高校毕业生创办的小型微型企业，按规定落实好减半征收企业所得税、月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策。对从事个体经营的高校毕业生和毕业年度内的高校毕业生，按规定享受相关税收优惠政策。留学回国人员自主创业，符合条件的，可享受现行高校毕业生创业扶持政策。目前国家相关政策为保持大学生就业的形势稳定，人力资源和社会保障部采取以下政策来保证大学生就业创业的工作。要把就业政策和宏观经济政策、产业政策协调推进，更多地创造就业岗位。继续实施大学生就业促进计划和创业引领计划，努力做好以大学生为主的青年就业工作。继续加大职业培训力度，提高就业创业的能力和职业转换的能力。继续推动创业带动就业。继续做好公共就业服务，特别是加大网上的服务力度，为广大就业者提供更加便捷高效的服务。目前国家相关政策互动讨论请同学们搜索资料，谈一谈目前国家针对大学生就业创业的方针与政策有哪些？目前国家相关政策我国的就业政策可概括为：五大支柱、六个领域、十项措施。中小企业第三产业多种经济劳动密集灵活就业劳务输出税费减免小额贷款社保补贴就业援助主辅分离就业服务财政投入社会保障企业裁员社会平台经济拉动政策扶持市场服务政策调控社会保障五大支柱六个领域十项措施目前国家相关政策针对大学生就业创业的方针政策，为广大高校毕业生提供了5个就业的参考方向。支持毕业生到中小微企业就业鼓励高校毕业生到基层就业围绕国家发展战略开拓就业岗位引导高校毕业生到新兴领域就业继续做好高校学生征兵工作目前国家相关政策目前就业工作开