内保防疫主体责任制度

PAGE内保防疫主体责任制度一、总则（一）目的为有效应对各类突发公共卫生事件，加强公司/组织内部安全保卫工作与疫情防控工作的有机结合，明确各部门及人员在防疫期间的主体责任，保障公司/组织正常运营，维护员工生命健康安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体部门及员工，包括但不限于办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂等场所。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，最大程度减少疫情传播风险。2.责任明确：明确各部门及人员在防疫工作中的具体职责，确保责任落实到人，避免推诿扯皮。3.科学防控：依据国家相关法律法规、行业标准以及疫情防控指南，结合公司/组织实际情况，采取科学有效的防控措施。4.协同配合：各部门之间、员工之间要密切配合，形成防疫工作合力，共同应对疫情挑战。二、组织架构与职责分工（一）防疫工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长的防疫工作领导小组，全面负责公司/组织防疫工作的统筹协调和决策指挥。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施和信息传达报送等工作。（二）各部门职责1.安保部门负责公司/组织出入口的人员和车辆管控，严格执行人员出入登记、体温检测、健康码查验等制度。加强巡逻防控，维护公司/组织内部秩序，及时发现和处理各类安全隐患及涉疫突发事件。协助相关部门做好隔离区域的安全保卫工作，防止无关人员进入。2.行政部门负责制定和完善防疫工作制度、应急预案，并组织实施和监督检查。负责防疫物资的采购、储备、发放和管理，确保防疫物资充足供应。负责组织开展员工防疫知识培训和宣传教育工作，提高员工防疫意识和自我防护能力。负责与当地政府及相关部门的沟通协调，及时了解和传达疫情防控政策和要求。3.生产部门负责本部门生产区域的防疫工作，制定并落实生产车间的防疫措施，如定期消毒、通风换气等。合理安排生产计划，避免人员过度聚集，确保生产过程安全有序进行。负责统计本部门员工的健康状况和出勤情况，及时向行政部门报告异常信息。4.人力资源部门负责制定员工返岗计划，根据疫情防控情况有序组织员工返岗复工。负责做好员工的考勤管理和工资核算工作，保障员工合法权益。配合行政部门做好员工防疫知识培训和宣传教育工作，关注员工心理健康状况。5.财务部门负责保障防疫工作所需的经费，确保防疫物资采购、人员培训、疫情防控等各项费用及时足额支付。做好防疫经费的预算编制、核算和监督管理工作，确保经费使用合理合规。6.后勤部门负责公司/组织食堂、宿舍等生活区域的防疫工作，加强食品安全管理，做好食堂环境清洁消毒和餐具消毒工作。负责员工宿舍的日常管理，督促员工做好个人卫生和宿舍环境卫生，落实宿舍通风换气等措施。负责公司/组织公共区域的环境卫生清扫和消毒工作，定期对电梯、卫生间等重点部位进行消毒。三、防疫措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需自行测量体温，并通过指定方式向部门负责人报告健康状况。对体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状的员工，应立即安排其到就近的医疗机构发热门诊就诊，并及时向公司/组织报告。2.人员出入管理在公司/组织出入口设置体温检测点，配备必要的检测设备，对所有进入人员进行体温检测和健康码查验。外来人员进入公司/组织需提前预约，并提供健康码绿码、行程码及48小时内核酸检测阴性证明，经体温检测正常、登记相关信息后方可进入。员工上下班尽量采取步行、骑行或乘坐私家车等方式，减少乘坐公共交通工具。如必须乘坐公共交通工具，应全程佩戴口罩，做好个人防护。3.员工培训与教育行政部门定期组织开展员工防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、消毒知识、应急处置流程等。通过内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传防疫知识和信息，提高员工防疫意识和自我防护能力。鼓励员工积极参与防疫工作，对表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，每天对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒。加强通风换气，确保室内空气流通，每日通风不少于3次，每次不少于30分钟。合理安排办公座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。会议室、接待室等公共区域使用后及时进行清洁消毒，并限制使用人数，保持通风良好。2.生产车间定期对生产设备、工具、原材料等进行清洁消毒，确保生产环境安全卫生。加强车间通风换气，根据生产工艺要求合理调整通风频次和时间。合理安排生产班次和人员数量，避免人员过度密集，设置必要的安全警示标识，提醒员工做好个人防护。3.员工宿舍督促员工保持宿舍整洁卫生，定期对宿舍进行清扫和消毒，重点对卫生间、洗漱间等公共区域进行消毒。加强宿舍通风换气，保持空气清新，每个宿舍每天至少通风2次，每次不少于30分钟。严格执行宿舍管理制度，禁止外来人员随意进入宿舍，对住宿人员进行动态管理，及时掌握人员健康状况。4.食堂加强食品安全管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，工作期间全程佩戴口罩、手套，保持个人卫生。对食堂环境、餐具、厨具等进行每日清洁消毒，餐桌椅使用后及时进行擦拭消毒。采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员集中就餐，就餐时减少交谈，保持安全距离。（三）物资管理1.防疫物资储备行政部门根据公司/组织实际情况，制定防疫物资储备计划，储备足够数量的口罩、消毒液、酒精、体温检测设备、防护服、护目镜等防疫物资。建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、入库、发放、使用等情况，做到账物相符。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保防疫物资储备充足。2.物资发放与使用员工根据工作需要，按照规定程序领取防疫物资，领取时需进行登记。防疫物资应优先保障一线工作人员、重点岗位人员以及有特殊需求的员工使用。指导员工正确使用防疫物资，避免浪费和不当使用，确保物资发挥最大效用。（四）应急处置1.应急预案制定行政部门制定完善的防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、响应机制等内容。应急预案应根据国家相关法律法规、疫情防控形势变化以及公司/组织实际情况及时进行修订和完善。2.应急演练根据应急预案，定期组织开展应急演练，检验和提高各部门及人员的应急处置能力。应急演练内容包括疫情报告、人员隔离、现场消毒、物资调配、后勤保障等环节，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。3.疫情处置一旦发现员工出现确诊或疑似病例，应立即启动应急预案，按照规定程序进行报告、隔离、流调、消杀等处置工作。配合当地政府及相关部门做好疫情防控工作，积极提供相关信息和资料，协助开展调查和防控措施落实。对密切接触者进行追踪管理，按照要求进行集中隔离或居家隔离，并做好后续的健康监测和服务保障工作。四、监督检查与考核（一）监督检查1.防疫工作领导小组定期对公司/组织各部门防疫工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立专门的防疫监督检查小组，负责对公司/组织内各场所的防疫措施落实情况进行日常巡查，对发现的违规行为及时进行纠正和处理。3.鼓励员工对防疫工作中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核1.将防疫工作纳入部门和员工绩效考核体系，对防疫工作落实到位、表现突出的部门和个人给予加分奖励；对防疫工作不力、出现问题的部门和个人进行扣分处罚。2.考核内容包括防疫制度执行情况（如人员管理、场所管理、物资管理、应急处置等）、防疫措施落实情况、员工防疫知