公司三级安全责任制度

PAGE公司三级安全责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确各级人员安全责任，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本三级安全责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级部门、各岗位员工，包括但不限于生产部门、销售部门、行政部门、后勤部门等。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各级管理人员对所管辖范围内的安全工作全面负责，是安全工作的第一责任人。2.管生产必须管安全：将安全工作与生产经营活动紧密结合，同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。3.全员参与：公司全体员工都有参与安全管理、遵守安全规定的义务，共同维护公司安全环境。二、公司各级安全责任主体（一）公司主要负责人安全责任1.建立健全公司安全管理体系，组织制定并实施公司安全管理制度、安全操作规程和安全目标计划。2.确保安全管理工作所需的资源投入，包括人员、资金、设备、技术等，保障公司安全设施设备的正常运行。3.定期组织召开安全工作会议，分析研究公司安全形势，及时解决安全工作中存在的问题。4.督促、检查公司安全工作，及时消除安全事故隐患，对重大安全隐患亲自组织整改。5.组织制定并实施公司安全事故应急预案，定期组织演练，提高公司应对突发安全事故的能力。6.负责公司安全工作的对外协调与沟通，及时向政府有关部门报告公司安全工作情况。7.组织对公司员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。8.对公司安全工作进行考核奖惩，表彰奖励安全工作先进集体和个人，对违反安全规定的行为进行严肃处理。（二）公司分管负责人安全责任1.在公司主要负责人的领导下，具体负责公司安全管理工作，协助主要负责人组织实施公司安全管理制度、安全操作规程和安全目标计划。2.定期组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促相关部门和人员进行整改。3.组织制定并实施分管业务范围内的安全事故应急预案，定期组织演练，确保应急预案的有效性和可操作性。4.负责组织对分管部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，确保员工熟悉本岗位安全操作规程。5.参与公司安全事故的调查处理工作，协助主要负责人分析事故原因，提出处理意见和防范措施。6.及时向公司主要负责人报告分管业务范围内的安全工作情况，协调解决安全工作中存在的问题。（三）部门负责人安全责任1.负责本部门的安全管理工作，组织实施公司安全管理制度和安全操作规程，确保本部门安全工作目标的实现。2.定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，督促员工遵守安全规定。3.组织开展本部门的安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时进行整改，对重大安全隐患及时报告公司分管负责人。4.负责本部门安全设施设备的日常维护保养工作，确保安全设施设备的正常运行。5.组织制定并实施本部门的安全事故应急预案，定期组织演练，提高本部门应对突发安全事故的能力。6.对本部门员工的安全工作进行考核奖惩，对违反安全规定的行为进行批评教育和纠正，情节严重的及时报告公司相关部门进行处理。7.负责本部门安全工作资料的整理、归档和保管，确保安全工作资料的完整性和准确性。（四）班组长安全责任1.负责本班组的安全管理工作，组织本班组员工学习和执行公司安全管理制度、安全操作规程，确保本班组安全工作的顺利开展。2.每天班前对本班组员工进行安全交底，强调工作中的安全注意事项，班后对本班组安全工作进行总结。3.组织本班组员工开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现并处理本班组存在的安全问题，对不能处理的安全隐患及时报告部门负责人。4.负责本班组安全设施设备的日常检查和维护保养工作，确保安全设施设备的正常运行。5.对新员工进行岗位安全培训和指导，帮助新员工熟悉本岗位安全操作规程和工作环境。6.组织本班组员工参加公司组织的安全活动和应急演练，提高员工安全意识和应急处置能力。7.对本班组员工的安全工作进行考核，及时表扬安全工作表现突出的员工，对违反安全规定的行为进行批评教育和纠正。（五）员工安全责任1.遵守国家法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高自身安全意识和安全技能。2.严格遵守本岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝违章作业。3.积极参加公司组织的安全活动和应急演练，熟悉本岗位安全事故应急预案，掌握应急处置技能。4.发现安全隐患及时报告班组长或部门负责人，积极参与安全隐患排查治理工作。5.对他人的违章作业行为有权制止和举报，维护公司安全工作秩序。6.爱护公司安全设施设备，不得擅自拆除、损坏或挪用安全设施设备。三、安全责任落实与监督（一）安全责任签订1.公司主要负责人与分管负责人签订安全责任书，明确双方安全责任和工作目标。2.分管负责人与各部门负责人签订安全责任书，明确各部门安全责任和工作目标。3.部门负责人与班组长签订安全责任书，明确班组安全责任和工作目标。4.班组长与本班组员工签订安全责任书，明确员工安全责任和工作目标。安全责任书应明确安全责任范围、工作目标、考核标准、奖惩措施等内容，一式两份，双方签字（盖章）后生效，有效期为一年。（二）安全责任考核1.公司建立安全责任考核制度，对各级安全责任主体的安全工作进行考核评价。2.考核内容包括安全管理制度执行情况、安全目标完成情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、安全事故发生情况等。3.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合，定期考核每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。4.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核结果优秀的安全责任主体进行表彰奖励，对考核结果不合格的安全责任主体进行督促整改，连续两次考核不合格的进行严肃问责。（三）安全监督检查1.公司安全管理部门定期组织开展安全监督检查工作，对各级安全责任主体的安全工作进行全面检查。2.安全监督检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全操作情况、安全隐患排查治理情况等。3.安全监督检查采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行，对发现的安全问题及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。4.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保重大安全隐患得到及时有效整改。5.安全管理部门应建立安全监督检查档案，对每次检查情况进行详细记录，作为安全责任考核的重要依据。四、安全责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定安全事故责任。2.权责一致原则：根据安全事故责任大小，追究相应责任。3.惩教结合原则：通过责任追究，达到教育和警示的目的，防止类似事故再次发生。（二）责任追究情形1.因未履行安全责任，导致发生安全事故的。2.对安全隐患排查治理不力，导致事故隐患扩大，引发安全事故的。3.违反安全管理制度和安全操作规程，冒险作业，导致发生安全事故的。4.对安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。5.拒绝、阻碍安全监督检查人员依法履行职责的。（三）责任追究方式1.行政处分：对违反安全规定的责任人员，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：对因安全责任事故造成经济损失的责任人员，按照公司相关规定进行经济赔偿处罚。3.法律责任：对构成犯罪的责任人员，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.安全事故发生后，公司安全管理部门应立即组织调查，查明事故原因，认定事故责任。2.安全管理部