企业意识形态责任制度

PAGE企业意识形态责任制度一、总则（一）制定目的本制度旨在加强公司意识形态工作，明确各部门及人员在意识形态领域的责任，确保公司意识形态安全，为公司的稳定发展提供有力的思想保障。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻党的路线方针政策，始终保持意识形态工作的正确方向。2.属地管理、分级负责：按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门在意识形态工作中的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.一岗双责：各级管理人员既要抓好业务工作，又要抓好意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。4.源头治理：强化对各类意识形态阵地的管理，加强对信息传播渠道的监控，从源头上防范和化解意识形态领域风险。二、意识形态工作领导责任（一）公司党委意识形态工作主体责任1.加强组织领导公司党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与公司业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。定期召开党委会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决重大问题，每年至少专题研究意识形态工作[X]次。2.强化理论武装坚持以党委中心组学习为龙头，制定年度学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史，不断提高领导干部的政治理论水平。加强对党员干部的教育培训，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，推动党员干部深入学习党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.把握正确导向加强对公司各类宣传阵地的管理，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法、合规。加强对公司内部刊物、网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，规范信息发布流程，加强内容审核把关，防止出现错误思潮和有害信息。4.维护网络安全建立健全网络安全管理制度，加强对公司网络设备、信息系统的安全防护，定期开展网络安全检查和风险评估，及时发现和处理网络安全隐患。加强对员工的网络安全教育，提高员工的网络安全意识和防范能力，防止因员工个人行为导致公司网络安全事件的发生。5.加强队伍建设加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化工作干部，充实工作力量。加强对意识形态工作干部的培训，提高其业务能力和综合素质。鼓励和支持意识形态工作干部创新工作方式方法，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。（二）党委书记意识形态工作第一责任人责任1.履行领导责任：党委书记是公司意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.抓好工作落实：认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，组织制定公司意识形态工作责任制实施细则，明确各部门及人员的意识形态工作责任，并督促抓好落实。3.加强督促检查：定期对公司意识形态工作进行督促检查，及时发现和解决存在的问题。对意识形态工作落实不到位的部门和个人，要严肃问责。（三）党委班子成员意识形态工作“一岗双责”1.抓好分管领域意识形态工作：党委班子成员要根据工作分工，抓好分管部门和业务领域的意识形态工作，定期研究分析分管领域意识形态工作情况，及时解决存在的问题。2.加强沟通协作：党委班子成员要加强与其他班子成员的沟通协作，形成工作合力，共同做好公司意识形态工作。3.报告工作情况：党委班子成员要定期向党委书记报告分管领域意识形态工作情况，重要情况及时报告。三、意识形态工作部门责任（一）宣传部门意识形态工作责任1.统筹协调：负责统筹协调公司意识形态工作，制定年度工作计划和阶段性工作安排，组织开展意识形态领域形势分析研判，协调解决工作中的重大问题。2.宣传教育：负责组织开展公司员工的思想政治教育和形势政策教育，制定宣传教育方案，创新宣传教育方式方法，提高宣传教育的针对性和实效性。3.阵地管理：负责公司各类宣传阵地的管理，包括内部刊物、网站、微信公众号、微博等新媒体平台，制定阵地管理制度，加强内容审核把关，确保宣传阵地安全。4.舆情监测：负责建立健全舆情监测机制，加强对公司内外舆情的监测和分析，及时发现和掌握舆情动态，为公司决策提供参考依据。5.应急处置：负责制定意识形态领域突发事件应急预案，组织开展应急演练，及时妥善处置意识形态领域突发事件，维护公司稳定。（二）其他部门意识形态工作责任1.履行主体责任：各部门要认真履行意识形态工作主体责任，部门负责人是本部门意识形态工作的第一责任人，要切实抓好本部门的意识形态工作。2.加强教育引导：各部门要加强对本部门员工的思想政治教育和职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.规范信息发布：各部门要严格规范本部门信息发布行为，加强对信息内容的审核把关，确保发布的信息符合党的路线方针政策和国家法律法规要求，不出现错误思潮和有害信息。4.配合宣传部门工作：各部门要积极配合宣传部门开展意识形态工作，按照宣传部门的工作要求，及时提供相关资料和信息，共同做好公司意识形态工作。四、意识形态工作责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误，造成严重后果的。2.对公司意识形态领域出现的重要情况和问题隐瞒不报、处置不力，导致不良影响扩大的。3.对公司各类宣传阵地管理不善，出现错误思潮和有害信息，造成恶劣影响的。4.对公司网络安全工作重视不够，出现网络安全事件，导致公司信息泄露或遭受网络攻击的。5.对员工思想政治教育工作不重视，导致员工思想混乱，影响公司稳定的。6.在意识形态工作中存在其他失职渎职行为的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，给予诫勉谈话，责令限期整改。3.通报批评：对情节严重的，给予通报批评，取消当年评先评优资格。4.组织处理：对情节特别严重的，给予组织处理，包括调整职务、责令辞职、降职、免职等。5.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予纪律处分。（三）责任追究程序1.调查核实：由公司党委或纪检监察部门牵头，会同相关部门对责任追究情形进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议：根据调查核实情况，提出责任追究建议，报公司党委研究决定。3.作出决定：公司党委根据研究决定，作出责任追究决定，并下达责任追究通知书。4.