交警执勤责任制度

PAGE交警执勤责任制度一、总则（一）目的为了加强交警队伍建设，规范交警执勤行为，提高交通管理效能，保障道路交通安全畅通，根据国家相关法律法规以及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本交警执勤责任制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级交警部门及其全体执勤交警。（三）基本原则1.依法执勤原则严格依照国家法律法规履行职责，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.公正文明原则秉持公正之心，对待每一位交通参与者；文明执勤，树立良好交警形象。3.高效便民原则提高执勤效率，快速处理交通违法行为和交通事故；积极为群众提供便利，服务交通出行。4.责任追究原则明确执勤交警的责任，对不履行职责、违法违纪行为严肃追究责任。二、执勤职责（一）路面巡逻职责1.维护道路交通秩序指挥疏导交通，确保车辆、行人各行其道，有序通行。及时发现和制止各类交通违法行为，如闯红灯、超速、违法停车等。2.排查道路交通安全隐患检查道路设施是否完好，如交通标志、标线、信号灯等。对存在安全隐患的路段及时上报，并采取临时措施保障交通安全。3.处理简易交通事故对未造成人员伤亡、财产损失较小的交通事故，按照规定进行快速处理，恢复交通。（二）交通事故处理职责1.现场勘查接到报警后迅速赶赴事故现场，保护现场，防止证据灭失。对事故现场进行勘查，收集相关证据，如车辆痕迹、证人证言等。2.调查取证询问当事人、证人，了解事故发生的经过和原因。调取监控视频、行车记录仪等资料，核实事故情况。3.责任认定根据事故现场勘查和调查取证结果，按照交通事故责任认定规则，准确认定事故责任。制作交通事故责任认定书，送达当事人。4.调解处理对适用调解的交通事故，组织当事人进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解不成的，告知当事人通过法律途径解决。（三）交通违法行为查处职责1.依法查处各类交通违法行为依据交通法规，对超速、酒驾、无证驾驶、准驾不符等严重违法行为进行严厉查处。对轻微违法行为，以教育为主，引导当事人认识错误，自觉遵守交通法规。2.规范执法程序在查处交通违法行为时，严格按照法定程序进行，做到亮证执法、告知权利、公正处罚。依法开具处罚决定书，确保处罚文书规范、准确。（四）交通警卫任务职责1.制定警卫方案根据警卫任务的要求和特点，制定详细的交通警卫方案，明确警力部署、交通管制措施等。2.现场组织实施按照警卫方案，提前到达指定位置，做好交通管制和疏导工作。确保警卫车队安全、顺利通行，维护周边道路交通秩序。（五）便民服务职责1.提供交通咨询为群众解答有关交通法规、出行路线、车辆管理等方面的问题。提供交通安全宣传资料，增强群众交通安全意识。2.救助困难群众对在道路上遇到困难的群众，如车辆故障、突发疾病等，及时提供帮助。协助联系相关救援力量，保障群众生命财产安全。三、执勤纪律（一）着装纪律1.严格按照规定着装，保持警容严整。穿着统一的交警制服，佩戴齐全警衔、警号、胸徽等标志。制服要干净整洁，无破损、污渍。2.不得混穿制服，不得私自改制、购买非制式服装。（二）执勤纪律1.坚守岗位，按时出勤。按照规定的工作时间和勤务安排，准时到达执勤岗位。不得擅自离岗、脱岗，特殊情况需请假并安排好替岗人员。2.严格遵守交通指挥手势和信号，规范执勤行为。指挥交通时动作准确、有力、规范，语言文明、清晰。不得在执勤时吸烟、吃东西、玩手机等与执勤无关的行为。3.文明执勤，礼貌待人。对待交通参与者要态度和蔼，耐心解答问题，不得粗暴执法、刁难群众。尊重当事人的合法权益，依法保障其陈述、申辩、申请复议和提起诉讼的权利。（三）廉洁纪律1.严禁接受当事人及其代理人的礼品、礼金、宴请等。不得利用职务之便谋取私利，不得参与与执法活动相关的营利性活动。2.公正执法，杜绝人情执法、关系执法。对交通违法行为的处罚要公平公正，不受外界因素干扰。四、执勤规范（一）执勤装备配备1.个人装备每位执勤交警配备统一的制服、警帽、警鞋、反光背心等。携带必要的执法装备，如对讲机、执法记录仪、警务通、交通指挥棒、停车示意牌等。2.车辆装备执勤车辆配备齐全的安全设施，如急救箱、灭火器、防滑链等。车辆外观标识清晰，定期进行维护保养，确保性能良好。（二）执勤用语规范1.纠正交通违法行为时先敬礼，然后表明身份，指出违法行为，说明处罚依据。语言要简洁明了、严肃庄重，不得使用侮辱性、歧视性语言。2.处理交通事故时安慰当事人，稳定其情绪。询问事故情况要礼貌、耐心，解答当事人疑问要准确、专业。3.提供便民服务时语言亲切、热情，主动为群众排忧解难。（三）执勤安全规范1.确保自身安全执勤时注意观察周围交通环境，避免站在危险区域，防止发生意外。遇到危险情况时，要保持冷静，采取正确的避险措施。2.保障他人安全在处理交通事故、疏导交通等工作中，要设置明显的安全警示标志，引导车辆、行人安全通行。对受伤人员及时进行救助，避免二次伤害。五、执勤培训与考核（一）执勤培训1.定期组织业务培训每月至少开展一次交通法规、执勤技能等方面的培训，提高交警业务水平。邀请专家、学者进行专题讲座，解读新的法律法规和政策。2.开展实战演练每季度组织一次实战演练，模拟各种交通场景，锻炼交警应对突发事件的能力。针对交通事故处理、交通警卫任务等重点工作，进行专项演练。（二）执勤考核1.建立考核机制制定详细的考核标准，对交警的执勤工作进行量化考核。考核内容包括出勤情况、执法质量、群众满意度等。2.定期考核与不定期抽查相结合每月进行一次定期考核，对交警当月执勤工作进行全面评价。不定期进行抽查，及时发现和纠正执勤中存在的问题。3.考核结果运用将考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。对考核优秀的交警给予表彰奖励，对不合格的交警进行批评教育、补考或调整岗位。六、责任追究（一）责任追究情形1.违反执勤纪律如着装不规范、擅自离岗、接受当事人礼品等。2.执法过错交通违法行为认定错误、处罚不当、执法程序违法等。3.工作失误对交通事故处理不及时、不准确，对道路交通安全隐患排查不力等。4.造成恶劣影响因执勤不当引发群众投诉、媒体负面报道等，损害交警形象。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的违规行为，进行批评教育，责令改正。2.警告对违反纪律、工作失误等问题，给予警告处分，督促其改进工作。3.记过、记大过对执法过错、造成一定影响的行为，给予记过、记大过处分，并扣发相应绩效奖金。4.降级、撤职对严重违法违纪、造成恶劣影响的，给予降级、撤职处分。5.辞退对屡教不改、严重违反纪律和法律法规的，予以辞退。（三）责任追究程序1.发现问题通过群众举报、内部监督、考核检查等途径发现责任追究情形。2.调查核实成立调查组，对问题进行全面调查，收集相关证据。3.提出处理意见根据调查结果，按照责任追究方式，提出具体的处理意见。4.审批决定将处理意见