乡镇领导岗位责任制度

PAGE乡镇领导岗位责任制度一、总则（一）目的为加强乡镇领导干部队伍建设，明确乡镇领导岗位责任，提高工作效率和质量，推动乡镇各项事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇党委、政府领导班子成员及其他副科级以上领导干部。（三）基本原则1.权责一致原则：明确领导干部的岗位职责，赋予相应的权力，确保责任落实到人。2.分工协作原则：领导干部既要各司其职，又要相互配合，形成工作合力。3.公开透明原则：岗位责任内容、考核评价结果等应向社会公开，接受群众监督。4.动态调整原则：根据乡镇工作实际和发展变化，适时调整岗位责任内容。二、岗位职责（一）党委书记岗位职责1.主持乡镇党委全面工作，负责党的建设、干部队伍建设、党风廉政建设等工作。2.贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决策部署，领导制定乡镇经济社会发展规划和年度工作计划，并组织实施。3.定期召开党委会，研究决定重大事项，协调解决工作中的重大问题。4.加强对乡镇人大、政府、政协工作的领导，支持其依法履行职责。5.负责乡镇领导班子的思想政治建设和作风建设，培养和选拔优秀干部。6.抓好精神文明建设和社会治安综合治理，维护社会稳定。7.完成上级党委交办的其他工作任务。（二）乡镇长岗位职责1.主持乡镇政府全面工作，负责经济发展、财政税收、社会事务管理等工作。2.组织实施乡镇经济社会发展规划和年度工作计划，推动各项工作任务的落实。3.负责编制和执行乡镇财政预算，加强财务管理和监督。4.抓好农业农村工作，推进乡村振兴战略实施，促进农民增收致富。5.加强基础设施建设和公共服务体系建设，改善民生福祉。6.组织开展招商引资和项目建设工作，推动乡镇经济发展。7.协调与上级政府部门及其他乡镇的关系，争取支持和合作。8.完成上级政府交办的其他工作任务。（三）副书记岗位职责1.协助党委书记抓好党的建设工作，负责组织、宣传、统战等工作。2.指导基层党组织建设，加强党员教育管理，做好党员发展工作。3.负责宣传党的路线方针政策，组织开展思想政治教育和精神文明创建活动。4.做好统战工作，加强与各民主党派、无党派人士的联系和沟通。5.完成党委书记交办的其他工作任务。（四）纪委书记岗位职责1.主持乡镇纪委全面工作，负责党风廉政建设和反腐败工作。2.贯彻执行上级纪委关于党风廉政建设的决策部署，制定乡镇党风廉政建设工作计划并组织实施。3.加强对党员干部的监督检查，查处违纪违法问题，维护党的纪律。4.开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。5.受理群众举报和投诉，及时调查处理违纪线索。6.完成上级纪委交办的其他工作任务。（五）组织委员岗位职责1.负责乡镇组织工作，制定组织工作计划并组织实施。2.抓好基层党组织建设，指导党组织换届选举、党员发展、党员教育管理等工作。3.负责干部队伍建设，做好干部选拔任用、考核评价、教育培训等工作。4.管理干部人事档案，做好干部统计工作。5.完成上级组织部门交办的其他工作任务。（六）宣传委员岗位职责1.负责乡镇宣传工作，制定宣传工作计划并组织实施。2.宣传党的路线方针政策和乡镇党委、政府的决策部署，营造良好舆论氛围。3.组织开展新闻报道、对外宣传和文化活动，提升乡镇知名度和美誉度。4.加强精神文明建设，组织开展文明创建活动，提高群众文明素质。5.完成上级宣传部门交办的其他工作任务。（七）统战委员岗位职责1.负责乡镇统战工作，制定统战工作计划并组织实施。2.联系各民主党派、无党派人士，做好党外人士的思想政治工作。3.加强与民族宗教界人士的联系，依法管理宗教事务。4.做好非公有制经济人士和新的社会阶层人士工作，促进非公有制经济健康发展。5.完成上级统战部门交办的其他工作任务。（八）人武部长岗位职责1.负责乡镇武装工作，组织开展民兵预备役建设、国防教育等工作。2.抓好征兵工作，确保兵员质量。3.组织民兵参加抢险救灾、应急维稳等任务。4.加强与驻地部队的联系，做好双拥共建工作。5.完成上级军事部门交办的其他工作任务。（九）副乡镇长岗位职责（根据分工不同分别明确）1.负责农业农村工作的副乡镇长贯彻执行国家有关农业农村工作的方针政策和法律法规，制定乡镇农业农村发展规划和年度工作计划。指导农业生产，推广农业新技术、新品种，提高农业综合生产能力。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。推进农村生态环境建设，加强农村人居环境整治。负责农村土地承包管理、农民专业合作社建设等工作。完成乡镇长交办的其他农业农村工作任务。2.负责工业经济工作的副乡镇长制定乡镇工业经济发展规划和年度工作计划，推动工业经济转型升级。负责招商引资和项目建设工作，引进项目、资金和技术，培育壮大工业企业。加强工业园区建设和管理，完善园区基础设施配套。协调解决工业企业发展中的困难和问题，优化营商环境。完成乡镇长交办的其他工业经济工作任务。3.负责社会事务工作的副乡镇长负责民政、教育、卫生健康、文化旅游、体育等社会事务工作。落实各项社会救助政策，保障困难群众基本生活。推进教育事业发展，改善办学条件，提高教育质量。加强医疗卫生服务体系建设，提高医疗保障水平。组织开展文化旅游活动，丰富群众文化生活。完成乡镇长交办的其他社会事务工作任务。4.负责安全生产工作的副乡镇长贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，制定乡镇安全生产工作计划并组织实施。在乡镇党委、政府的领导下，负责安全生产综合监督管理工作。组织开展安全生产大检查，排查治理安全隐患，防范生产安全事故。加强安全生产宣传教育，提高群众安全意识。依法查处安全生产违法行为，做好事故调查处理工作。完成乡镇长交办的其他安全生产工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.党委会：定期召开，由党委书记主持，研究决定乡镇重大事项。会议议题由党委成员提出，党委书记确定。会议应做好记录，形成会议纪要。2.乡镇长办公会：定期召开，由乡镇长主持，研究部署政府工作。会议议题由政府班子成员提出，乡镇长确定。会议应做好记录，形成会议纪要。3.工作例会：根据工作需要不定期召开，由乡镇领导主持，相关部门负责人参加，研究解决工作中的具体问题。会议应做好记录，形成会议纪要。（二）学习制度1.建立乡镇领导干部学习制度，定期组织政治理论学习和业务知识培训。2.学习内容包括党的路线方针政策、法律法规、领导科学、市场经济知识等。3.鼓励领导干部参加各类培训和学习交流活动，不断提高自身素质和能力。（三）调研制度1.乡镇领导干部要经常深入基层开展调研，了解实际情况，解决实际问题。2.每年每位领导干部至少撰写[X]篇有价值调研文章，为乡镇决策提供参考依据。3.调研活动要注重实效，形成的调研成果要及时转化为工作措施。（四）请示报告制度1.乡镇领导干部在工作中遇到重大问题、突发事件等应及时向上级党委、政府请示报告。2.对重要工作部署、重要项目进展情况等要定期向上级汇报。3.请示报告应实事求是，内容准确，按规定程序办理。（五）廉洁自律制度1.乡镇领导干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、有价证券和宴请等。3.加强对身边工作人员的管理和监督，防止发生违规违纪行为。四、考核评价（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核领导干部的组织协调能力、决策能力、业务水平等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作效率等。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.日常考核：通过工作检查、专项督查、群众举报等方式，对领导干部日常工作表现进行考核。3.任期考核：在领导干部任期届满时进行，全面考核任期内的工作业绩和履职情况。（三）考核结果运用1.考核结果作为领导干部评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的领导干部给予表彰奖励；对考核不称职的领导干部，视情况进行诫勉谈话、组织调整等。五、责任追究（一）追究情形1.因工作不力，导致乡镇经济社会发展目标任务未完成的。2.在重大决策、重要项目实施等工作中，因失职、渎职造成严重损失或不良影响的。3.违反廉洁自律规定，造成不良后果的。4.对群众反映强烈的问题久拖不决，引发群体性事件的。（二）追究方式1.责令作出书面检查。2.通