中粮意识形态责任制度

PAGE中粮意识形态责任制度一、总则（一）制度目的为深入贯彻落实国家关于意识形态工作的决策部署，加强中粮集团在意识形态领域的管理，确保集团意识形态安全，提升集团的凝聚力、战斗力和核心竞争力，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于中粮集团总部及所属各单位、各部门。（三）基本原则1.坚持正确方向原则始终坚定政治立场，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的正确方向。2.谁主管谁负责原则明确各单位、各部门在意识形态工作中的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.属地管理原则按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的要求，各单位对本地区、本部门的意识形态工作负总责。4.预防为主原则强化意识形态风险监测、预警和处置，注重源头治理，做到早发现、早报告、早处置，防患于未然。二、意识形态工作责任主体及职责（一）集团党委1.集团党委是意识形态工作的领导核心，对集团意识形态工作负总责。党委书记是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.定期召开党委会议，分析研判意识形态领域形势，研究部署意识形态工作，制定工作计划和措施，明确工作目标和任务。3.加强对意识形态工作的统筹协调，指导所属各单位、各部门落实意识形态工作责任制，推动意识形态工作与业务工作深度融合。4.加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化等意识形态工作部门领导班子和干部队伍，关心和支持意识形态工作者成长成才。5.加强对意识形态阵地的管理，包括但不限于各类媒体平台、出版发行机构、文化活动场所等，确保意识形态阵地可管可控。（二）集团领导班子成员1.根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。2.定期向集团党委报告分管领域意识形态工作情况，及时研究解决分管领域意识形态工作中的重大问题。3.加强对分管部门和联系单位意识形态工作的指导和监督，推动意识形态工作责任制落实。（三）各单位、各部门党组织1.各单位、各部门党组织是本单位、本部门意识形态工作的责任主体，党组织负责人是第一责任人，要切实履行好意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期分析研判本单位、本部门意识形态领域形势，制定工作计划和措施，明确工作目标和任务，确保意识形态工作各项任务落到实处。3.加强对本单位、本部门干部职工的思想政治教育和意识形态培训，提高干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。4.加强对本单位、本部门意识形态阵地的管理，做好各类宣传思想文化阵地的建设、维护和管理工作，确保意识形态阵地安全。5.及时向上级党组织报告本单位、本部门意识形态工作情况，积极配合集团党委做好意识形态领域重大问题的处置工作。（四）宣传部门1.集团宣传部门是意识形态工作的综合职能部门，负责组织、协调、指导和督促集团意识形态工作。2.制定集团意识形态工作年度计划和阶段性工作方案，明确工作重点和目标任务，并组织实施。3.加强对集团各类媒体平台的管理和运营，做好新闻宣传、舆论引导、对外宣传等工作，传播正能量，展示中粮良好形象。4.组织开展思想政治教育和形势政策教育，加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观。5.负责意识形态领域舆情监测、分析和处置工作，及时掌握舆情动态，回应社会关切，引导舆论走向。6.指导所属各单位、各部门宣传思想文化工作，加强宣传队伍建设，提高宣传工作水平。（五）其他部门1.各部门要按照“一岗双责”要求，抓好本部门意识形态工作，将意识形态工作贯穿于业务工作全过程。2.加强对本部门干部职工的意识形态教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.配合宣传部门做好相关意识形态工作，积极提供信息支持和工作协助。三、意识形态工作主要任务（一）加强理论武装1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。2.制定党委理论学习中心组学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，定期组织学习研讨，提高领导干部的政治理论水平。3.加强对广大干部职工的思想政治教育，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。（二）强化舆论引导1.建立健全新闻发布和舆论引导机制，及时、准确、全面地发布集团重要信息，回应社会关切，引导舆论走向。2.加强对集团各类媒体平台的管理和运营，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。3.加强舆情监测和分析研判，建立舆情监测预警机制，及时发现和处置各类舆情信息，防止舆情发酵扩散。4.加强与媒体的沟通与合作，积极拓展对外宣传渠道，展示中粮良好形象，提升中粮品牌影响力。（三）加强文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设，弘扬中粮精神，打造具有中粮特色的企业文化品牌。2.加强文化阵地建设，丰富文化活动形式和内容，开展各类文化体育活动，满足干部职工精神文化需求。3.加强对文化产品和文化服务的管理，确保文化产品和文化服务符合社会主义核心价值观要求，传播正能量。（四）维护网络安全1.加强网络意识形态工作，建立健全网络安全管理制度，加强网络安全防护，确保集团网络安全。2.加强对集团官方网站、社交媒体账号等网络平台的管理，严格落实信息发布审核制度，规范网络传播秩序。3.加强网络舆情监测和处置，及时发现和处理网络谣言、有害信息等，维护网络空间清朗。四、意识形态工作监督与考核（一）监督检查1.集团党委定期对所属各单位、各部门意识形态工作进行监督检查，重点检查意识形态工作责任制落实情况、工作任务完成情况、阵地管理情况等。2.集团宣传部门负责组织开展意识形态工作日常监督检查，通过实地调研、查阅资料、听取汇报等方式，及时发现问题，督促整改落实。3.建立意识形态工作专项督查制度，对意识形态领域出现的重大问题或突发事件，及时进行专项督查，严肃追究相关责任。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。2.将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，与干部评先评优、选拔任用挂钩。3.对意识形态工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力、出现严重问题的单位和个人进行严肃问责。五、意识形态工作责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误和偏差的。2.对意识形态领域出现的重大问题、突发事件处置不当，造成不良影响和严重后果的。3.对意识形态阵地管理不善，出现违规违纪行为的。4.对干部职工思想政治教育工作重视不够，导致干部职工思想混乱、信念动摇的。5.其他违反意识形态工作责任制的情形。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话。对情节较重的，给予诫勉谈话，责令限期整改。3.组织处理。对情节严重的，给予组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。4.纪律处分。对违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）