1EHS岗位责任制追责制度

PAGE1EHS岗位责任制追责制度一、总则（一）目的为了加强公司的环境、健康与安全管理（EHS）工作，明确各岗位在EHS方面的职责，确保公司的生产经营活动符合国家法律法规和行业标准要求，保障员工的生命健康安全，保护环境，特制定本EHS岗位责任制追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括但不限于生产部门、研发部门、采购部门、销售部门、行政部门等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各岗位在EHS工作中的具体职责，确保责任落实到人。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保公司的EHS工作合法合规。3.预防为主原则：强调预防为主，通过加强管理、培训教育等措施，预防事故的发生。4.奖惩分明原则：对在EHS工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反EHS规定的行为进行严肃追责。二、EHS岗位责任制（一）公司管理层EHS职责1.总经理全面负责公司的EHS工作，是公司EHS工作的第一责任人。制定公司EHS方针、目标和计划，并确保其得到有效实施。定期召开EHS工作会议，研究解决EHS工作中的重大问题。确保EHS工作所需的资源得到合理配置，包括人力、物力、财力等。2.副总经理协助总经理开展EHS工作，负责分管领域的EHS工作。组织制定分管领域的EHS管理制度和操作规程，并监督执行。定期对分管领域的EHS工作进行检查和评估，及时发现和解决问题。组织分管领域的员工进行EHS培训和教育，提高员工的EHS意识和技能。（二）EHS部门职责1.制定和完善EHS管理制度根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定和完善公司的EHS管理制度和操作规程。定期对EHS管理制度和操作规程进行修订和更新，确保其有效性和适应性。2.EHS培训与教育制定EHS培训计划，组织开展各类EHS培训和教育活动，提高员工的EHS意识和技能。对新员工进行EHS入职培训，确保其了解公司的EHS要求和相关规定。对特殊工种人员进行专门的EHS培训，确保其持证上岗。3.EHS检查与隐患排查定期组织开展EHS检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。对检查和排查中发现的问题进行记录和分析，制定整改措施，并跟踪整改情况。建立EHS隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。4.应急管理制定公司的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。负责应急救援物资的储备和管理，确保应急救援物资的完好有效。5.环境管理负责公司的环境管理工作，包括废水处理、废气排放、噪声控制等。定期对公司的环境质量进行监测和评估，确保公司的环境行为符合国家环保要求。组织开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识。（三）生产部门EHS职责1.生产车间主任负责本车间的EHS工作，是本车间EHS工作的第一责任人。组织制定本车间的EHS管理制度和操作规程，并监督执行。定期对本车间的设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。组织本车间的员工进行EHS培训和教育，提高员工的EHS意识和技能。及时发现和处理本车间的安全隐患和环境问题，确保生产活动的安全、环保。2.生产班组长负责本班组的EHS工作，组织本班组员工按照操作规程进行生产作业。对本班组的设备、工具进行日常检查和维护，确保其正常使用。督促本班组员工正确佩戴和使用个人防护用品。发现安全隐患和环境问题及时报告车间主任，并协助采取措施进行处理。3.生产员工严格遵守公司的EHS管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的EHS培训和教育活动，提高自身的EHS意识和技能。对本岗位的设备、设施进行日常检查和维护，发现问题及时报告班组长。及时清理工作现场，保持工作环境整洁卫生。（四）设备部门EHS职责1.设备主管负责公司设备的EHS管理工作，制定设备EHS管理制度和操作规程。组织对设备进行定期检查、维护和保养，确保设备的安全运行。对新设备进行EHS评估，确保其符合安全、环保要求。组织开展设备操作人员的EHS培训，提高其操作技能和安全意识。参与设备事故的调查和处理，提出改进措施，防止类似事故再次发生。2.设备维修人员按照设备维修计划和操作规程，对设备进行维修和保养，确保设备正常运行。在维修设备过程中，严格遵守EHS规定，采取必要的安全防护措施，防止发生安全事故。及时清理维修现场，妥善处理维修过程中产生的废弃物。协助设备主管开展设备的EHS检查和隐患排查工作。（五）采购部门EHS职责1.采购主管负责采购活动中的EHS管理工作，确保所采购的物资和服务符合EHS要求。选择具有良好EHS业绩的供应商，签订采购合同前，明确双方的EHS责任和义务。督促供应商提供产品的EHS相关资料，如安全技术说明书、环境指标等。对采购的危险化学品等特殊物资，严格按照相关规定进行管理和运输。2.采购人员在采购过程中，充分考虑EHS因素，优先选择环保、安全性能良好的产品。协助采购主管审核供应商的EHS资质和产品质量，确保采购的物资符合EHS标准。及时向供应商反馈公司的EHS要求和意见，促进供应商改进EHS工作。（六）销售部门EHS职责1.销售主管负责销售活动中的EHS管理工作，确保销售的产品和服务不会对客户造成环境和安全危害。了解客户的EHS需求，向客户提供相关的EHS信息和建议。配合公司的EHS部门，对客户进行EHS宣传和培训。2.销售人员在销售过程中，向客户介绍公司产品的EHS特性和使用注意事项。收集客户对产品EHS方面的反馈意见，及时反馈给公司相关部门。（七）行政部门EHS职责1.行政主管负责公司办公区域的EHS管理工作，制定办公区域EHS管理制度和操作规程。组织对办公区域的设施、设备进行检查和维护，确保其安全使用。负责办公区域的环境卫生管理，组织开展清洁消毒等工作。组织开展办公区域的EHS培训和教育活动，提高员工的EHS意识。2.行政后勤人员负责办公区域的水电、消防等设施的日常维护和管理，确保其正常运行。及时清理办公区域的垃圾和废弃物，保持环境整洁。协助行政主管开展办公区域的EHS检查和隐患排查工作。三、追责情形与方式（一）追责情形1.违反EHS管理制度未按照公司EHS管理制度和操作规程进行作业，导致安全事故或环境问题发生。故意隐瞒EHS违规行为，不及时报告或处理。对EHS检查和隐患排查中发现的问题，拒不整改或整改不力。2.工作失职在EHS工作中，因疏忽大意、敷衍塞责等原因，未能履行岗位职责，导致EHS事故或问题发生。对下属员工的EHS工作指导不力，导致员工违规操作。3.教育培训不到位未按照规定组织员工进行EHS培训和教育，导致员工EHS意识淡薄，操作技能不足。培训内容不符合实际需求，培训效果不佳，未能使员工掌握必要的EHS知识和技能。（二）追责方式1.警告：对首次违反EHS规定，情节较轻的人员，给予警告处分，并责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度和造成的损失，对相关责任人处以一定金额的罚款。罚款金额根据公司规定执行。3.降职/降薪：对违反EHS规定，导致安全事故或环境问题发生，情节较重的人员，给予降职或降薪处分。4.辞退：对严重违反EHS规定，造成重大安全事故或环境污染，给公司带来重大损失的人员，予以辞退，并依法追究其法律责任。5.法律责任追究：对于违反国家法律法规的行为，公司将配合相关部门进行调查处理，依法追究相关人员的法律责任。四、追责程序（一）举报与发现1.内部举报：公司员工发现其他人员存在违反EHS规定的行为，有权向公司EHS部门或上级领导进行举报。举报应提供详细的情况说明，包括违规行为发生的时间、地点、人员、经过等。2.EHS检查发现：公司EHS部门在日常检查或隐患排查过程中，发现员工存在违反EHS规定的行为，应及时记录并进行调查。3.事故调查发现：发生EHS事故后，公司应立即成立事故调查组，对事故原因进行调查。在调查过程中，发现相关人员存在违反EHS规定的行为，应作为追责的依据。（二）调查与核实1.EHS部门接到举报或发现违规行为后，应立即组织人员进行调查：调查人员应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、文件记录等，以证实违规行为的存在。2.与被调查人员进行沟通：告知其被调查的事项和原因，要求其对违规行为作出解释和说明。被调查人员有权进行陈述和申辩。3.核实证据：对收集到的证据进行认真核实，确保证据的真实性、合法性和关联性。（三）责任认定与处理1.根据调查结果，EHS部门会同相关部门对违规行为进行责任认定：明确责任主体、责任范围和责任程度。2.提出处理建议：根据责任认定结果，按照本制度规定的追责方式，提出具体的处理建议，报公司管理层审批。3.公司管理层审批：公司管理层对处理建议进行审批，作出最终的处理决定。4.公示与通知：将处理决定进行公示，通知相关部门和人员。处理决定应包括违规行为、责任认定、处理方式等内容。（四）申诉与复查1.被处理人员如对处理决定不服，