镇选人用人工作制度规定

PAGE镇选人用人工作制度规定一、总则（一）目的为了规范我镇选人用人工作，建立科学、公正、民主、竞争、择优的选人用人机制，提高选人用人质量，建设高素质干部队伍，根据相关法律法规和上级有关规定，结合我镇实际，制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于我镇机关各部门、各事业单位以及村（社区）的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为重要标准。3.任人唯贤、人事相宜原则：选拔任用干部以事业为导向，注重工作实绩，选拔真正有能力、有担当、能胜任岗位的干部。4.公开、平等、竞争、择优原则：通过公开选拔、竞争上岗等方式，为干部提供公平竞争的机会，选拔优秀人才。5.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任免，防止个人或少数人说了算。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4.具有符合职位要求的工作能力和专业知识。5.具有胜任领导工作的组织协调能力、决策能力和沟通能力。（二）资格条件1.报考科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度；报考一般干部岗位的，应当具有中专以上文化程度。2.提任副科级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任正科级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。3.年龄一般不超过规定上限，具体根据不同职位要求确定。4.符合职位规定的其他资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织部门或相关领导提出选拔任用干部的初步建议。2.对初步建议进行充分酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围和参加人员。2.发布推荐公告，明确推荐职位、资格条件、推荐方式等。3.组织填写推荐表，进行民主推荐。4.对推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐票数、工作业绩、群众口碑等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.组建考察组，制定考察工作方案。2.对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，广泛听取意见。4.对考察对象的档案进行审核，查核个人有关事项报告，对反映的问题进行调查核实。5.撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。（四）讨论决定1.组织部门向镇党委汇报考察情况。2.镇党委召开会议，对拟任用干部进行集体讨论。3.参会人员充分发表意见，进行表决。4.按照干部管理权限，由镇党委作出任免决定。（五）任职1.对决定任用的干部进行公示，公示期为五个工作日。2.公示无异议后，办理任职手续，颁发任职文件。3.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。四、交流与回避（一）交流1.实行干部交流制度，根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地对干部进行交流。2.交流的对象主要包括在同一职位任职时间较长的干部、需要通过交流丰富工作经验的干部等。3.干部交流由镇党委组织实施，交流干部按照规定办理工作交接手续。（二）回避1.实行任职回避制度，干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.实行公务回避制度，干部在执行公务时，涉及本人或者与本人有本规定所列亲属关系人员的利害关系的，应当回避。五、干部监督管理（一）日常管理1.建立干部日常考核评价机制，定期对干部的工作表现进行考核评价。2.加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。3.关心干部的工作和生活，解决干部的实际困难。（二）监督检查1.组织部门定期对选人用人工作进行监督检查，发现问题及时纠正。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对选人用人工作的举报和监督。3.对违反选人用人规定的行为，严肃追究相关人员的责任。（三）问责处理1.对在选人用人工作中存在违规行为的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。2.对因选人用人不当造成不良影响的，要及时采取措施进行纠正，并追究相关人员的责任。六、培训与发展（一）培训计划1.根据干部队伍建设的需要和干部个人发展的需求，制定年度培训计划。2.培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.政治理论培训，提高干部的政治素质和理论水平。2.业务知识培训，提高干部的业务能力和工作水平。3.领导能力培训，提高干部的组织协调能力、决策能力和沟通能力。4.职业道德培训，提高干部的职业道德水平和廉洁自律意识。（三）培训方式1.集中培训，组织干部参加各类培训班、讲座等。2.在线学习，利用网络平台开展在线学习。3.实践锻炼，选派干部到基层、企业等进行实践锻炼。4.交流学习，组织干部到先进地区进行交流学习。（四）职业发展规划1.为干部制定职业发展规划，明确干部的职业发展方向和目