镇办消防绩效考核制度

PAGE镇办消防绩效考核制度一、总则（一）目的为切实加强镇办消防安全工作，提高消防安全管理水平，有效预防和减少火灾事故的发生，保障人民群众生命财产安全，特制定本消防绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励镇办各部门及相关工作人员积极履行消防安全职责，确保消防安全工作各项任务落到实处。（二）适用范围本制度适用于镇办所属各部门、各社区、各企事业单位及全体工作人员在消防安全工作方面的绩效考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖消防安全工作的各个方面，包括消防设施建设与维护、消防安全宣传教育、火灾隐患排查整治、应急救援能力建设等，全面评估镇办消防安全工作整体成效。3.动态管理原则：根据消防安全形势的变化和工作重点的调整，适时对考核内容和标准进行修订完善，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励约束原则：通过绩效考核，对工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行消防安全职责或工作不力的进行问责，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）消防设施建设与维护（30分）1.消防设施配备（10分）按照国家标准和行业标准，在镇办公共区域、各社区、企事业单位等场所合理配备消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统等，每少一项主要消防设施扣2分。消防设施配备数量符合规定要求，每发现一处数量不足扣1分。2.消防设施维护保养（10分）建立健全消防设施维护保养制度，定期对消防设施进行检查、维修和保养，有详细的维护保养记录。未建立制度扣3分，记录不完整每次扣1分。确保消防设施完好有效，每月进行一次全面检查，发现一处设施损坏或故障未及时修复扣2分。3.消防设施标识设置（5分）在消防设施显著位置设置明显、规范的标识，包括名称、性能、操作方法等，标识缺失或不清晰每处扣1分。疏散指示标志和应急照明灯具完好有效，疏散通道畅通无阻，发现一处不符合要求扣1分。4.消防设施更新改造（5分）根据实际情况和消防安全需要，及时对老旧、损坏的消防设施进行更新改造，确保消防设施适应新形势下的消防安全要求。未及时进行更新改造扣3分，改造后仍不符合要求扣2分。（二）消防安全宣传教育（20分）1.宣传教育计划制定（5分）制定年度消防安全宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、方式和责任人，计划不完整或未按时制定扣3分。2.宣传教育活动开展（10分）定期组织开展形式多样的消防安全宣传教育活动，如消防知识讲座、培训演练、发放宣传资料等。每季度至少开展一次大型宣传教育活动，未达到要求每次扣3分。针对不同群体开展有针对性的宣传教育，如对居民、企业员工、学校师生等，活动覆盖面广、效果好得5分，覆盖面不足酌情扣分。3.宣传教育效果评估（5分）每年对消防安全宣传教育效果进行评估，通过问卷调查、知识测试等方式了解公众消防安全知识知晓率和自防自救能力提升情况。知晓率和能力提升明显得35分，提升不明显酌情扣分。（三）火灾隐患排查整治（30分）1.排查整治机制建立（5分）建立常态化火灾隐患排查整治机制，明确排查整治的责任主体、范围、内容和工作流程，未建立机制扣3分，机制不完善扣2分。2.定期排查（10分）每月组织开展一次全面的火灾隐患排查，对镇办各类场所进行逐一检查，记录详细排查情况。未按时排查扣5分，排查不彻底每发现一处隐患未记录扣1分。3.隐患整改（10分）对排查出的火灾隐患建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时督促整改。能立即整改的当场整改，不能立即整改的限期整改。每发现一处未及时整改的隐患扣2分，整改不到位扣1分。4.重大火灾隐患挂牌督办（5分）对排查出的重大火灾隐患及时上报，并实施挂牌督办，确保隐患按时整改销号。未及时上报或未有效督办重大火灾隐患扣35分。（四）应急救援能力建设（20分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的镇办消防安全应急预案，包括火灾事故应急处置程序、各部门职责分工、应急救援力量调配等内容。预案符合实际、科学合理得3分，每发现一处不符合要求扣1分。根据实际情况和法律法规要求，及时修订应急预案，未按时修订扣2分。2.应急救援队伍建设（5分）建立镇办综合性应急救援队伍，明确人员组成、职责分工和训练计划，队伍人员配备齐全、训练有素得3分，人员不足或训练不落实扣13分。鼓励和指导社区、企业建立志愿消防队或微型消防站，定期组织培训和演练，覆盖率达到一定比例得2分，未达到要求酌情扣分。3.应急演练（10分）每年至少组织开展一次全镇性的消防应急演练，检验和提升应急救援能力。演练组织严密、效果良好得58分，演练不规范或效果不佳酌情扣分。各社区、企事业单位根据自身实际情况，每半年至少组织一次内部消防应急演练，并将演练情况及时上报镇办。未按要求组织演练每次扣2分。三、考核组织与实施（一）考核主体成立镇办消防绩效考核工作领导小组，由镇办主要领导任组长，分管领导任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，设在镇办消防安全管理部门，具体负责考核工作的组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门、社区、企事业单位自查自评后上报，考核办公室进行抽查核实；季度考核在月度考核基础上进行综合评定；年度考核结合全年各季度考核结果进行全面评价。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门、社区、企事业单位提交的消防安全工作相关文件、记录、报表等资料，检查工作落实情况。2.实地检查：考核人员深入各场所实地查看消防设施配备、维护保养、标识设置、隐患排查整治等情况，对发现的问题进行现场记录。3.问卷调查：针对消防安全宣传教育效果，随机抽取一定数量的居民、企业员工等进行问卷调查，了解其消防安全知识掌握程度。4.听取汇报：各部门、社区、企事业单位在考核时汇报本季度消防安全工作开展情况、存在问题及下一步工作计划。（四）考核程序1.制定考核方案：考核办公室根据本制度要求，结合实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核实施：各部门、社区、企事业单位按照考核方案要求，开展自查自评，并按时提交考核资料。考核办公室组织人员进行实地检查、问卷调查等，收集考核信息。3.综合评定：考核办公室对收集到的考核信息进行汇总分析，按照考核标准进行评分，确定各部门、社区、企事业单位的考核成绩。4.结果反馈：考核结果经镇办消防绩效考核工作领导小组审定后，向各部门、社区、企事业单位进行反馈，指出存在问题，提出整改意见。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核成绩优秀的部门、社区、企事业单位，由镇办给予通报表彰，并颁发荣誉证书。2.对在消防安全工作中表现突出的个人，给予相应的物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉称号等，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）问责处理1.对年度考核成绩不合格的部门、社区、企事业单位，进行全镇通报批评，并责令其限期整改。整改期间，取消该部门、单位当年的评先评优资格。2.对因工作不力导致发生较大以上火灾事故或造成严重社会影响的部门、社区、企事业单位及相关责任人