通防安全绩效考核制度

PAGE通防安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司通防安全管理，提高通防安全工作水平，有效预防和遏制通防安全事故的发生，确保公司安全生产经营活动的顺利进行，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及通防安全工作的各部门、各岗位及相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的通防安全工作表现。2.全面考核原则：对通防安全工作的各个方面进行全面考核，包括但不限于通风系统管理、瓦斯防治、防尘防火、安全设施设备运行维护等，确保考核内容的完整性。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励员工积极履行通防安全职责，同时对违反通防安全规定的行为进行约束，促进通防安全工作质量的提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现通防安全工作中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，推动通防安全管理工作持续改进。二、考核内容与标准（一）通风系统管理1.通风系统运行确保通风系统稳定可靠运行，通风机正常运转率达到[X]%以上。通风机出现故障应及时维修，维修时间不得超过规定时长，每超过一次扣[X]分。通风系统风量、风压符合设计要求，采掘工作面及其他用风地点风量分配合理。风量不足或不符合规定要求，每发现一处扣[X]分。通风设施完好，风门、风桥、密闭等通风设施构筑符合标准，无漏风现象。通风设施损坏未及时修复，每处扣[X]分；发现一处漏风扣[X]分。2.通风管理措施严格执行通风管理制度，通风报表、记录填写准确、及时、完整。报表记录不完整或存在错误，每次扣[X]分。定期进行通风系统检查和维护，每月至少进行[X]次全面检查，对检查出的问题及时整改。未按规定进行检查或整改不及时，每次扣[X]分。加强局部通风管理，局部通风机应实现“三专两闭锁”，风筒吊挂整齐，无漏风。局部通风机不符合规定或风筒管理不善，每发现一处扣[X]分。（二）瓦斯防治1.瓦斯监测监控瓦斯监测监控系统运行正常，传感器设置、调校符合规定，数据传输准确无误。瓦斯监测监控系统出现故障未及时处理，每次扣[X]分；传感器数据不准确或传输中断，每次扣[X]分。瓦斯超限应立即采取措施进行处理，制定应急预案并定期演练。瓦斯超限未及时处理或未按规定演练应急预案，每次扣[X]分。2.瓦斯检查严格执行瓦斯检查制度，瓦斯检查人员按时、按路线进行检查，做到井下记录牌、检查手册、瓦斯台账“三对口”。瓦斯检查人员未按时检查或记录不相符，每次扣[X]分。井下作业地点瓦斯浓度不得超过规定限值，发现瓦斯积聚应立即处理。瓦斯浓度超限未及时处理，每处扣[X]分。（三）防尘防火1.防尘措施采取综合防尘措施，采煤机、掘进机应安装内外喷雾装置，转载点应设置喷雾降尘设施，定期进行煤层注水。防尘设施未正常使用或未按规定进行煤层注水，每发现一处扣[X]分。井下作业地点粉尘浓度符合标准要求，定期进行粉尘检测。粉尘浓度超标未采取有效措施处理，每次扣[X]分。2.防火措施建立健全防火制度，配备必要的消防器材，定期进行消防设施检查和维护。消防器材配备不足或设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。井下严禁使用明火，杜绝电气设备失爆。发现井下使用明火或电气设备失爆，每次扣[X]分。（四）安全设施设备运行维护1.通防安全设施设备通防安全设施设备应定期进行维护保养，确保其性能完好。设施设备维护保养记录不全或未按规定进行维护，每次扣[X]分。通防安全设施设备发生故障应及时修复，影响安全生产的重大故障应在规定时间内排除。设施设备故障未及时修复或影响安全生产，每次扣[X]分。2.个体防护用品为员工配备符合标准的个体防护用品，如自救器、防尘口罩等，并监督员工正确佩戴使用。未按规定配备个体防护用品或员工未正确佩戴使用，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立通防安全绩效考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门负责人、通防专业技术人员等为成员。领导小组负责制定考核方案、审核考核结果、监督考核过程等工作。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、各岗位及相关人员当月的通防安全工作进行考核。（三）考核实施1.自评：各部门、各岗位及相关人员应在每月末对本部门、本岗位当月的通防安全工作进行自我评价，填写自评表，详细说明工作完成情况、存在的问题及改进措施等。2.部门互评：各部门之间应相互评价通防安全工作，评价内容包括工作配合情况、对其他部门通防安全工作的支持与协作等。互评结果作为考核的参考依据之一。3.考核小组检查：考核领导小组组织相关人员对各部门、各岗位的通防安全工作进行现场检查，查阅相关记录、资料，核实工作实际情况。4.综合评定：考核领导小组根据自评、部门互评及现场检查结果，对各部门、各岗位及相关人员当月的通防安全工作进行综合评定，确定考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定各部门、各岗位及相关人员当月的通防安全绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.当月通防安全绩效奖金=当月基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，通防安全工作考核成绩优秀的部门、岗位及个人，将优先获得推荐资格。2.连续三个月通防安全工作考核得分排名末位的部门或个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.通防安全工作表现突出、考核成绩优异的员工，在职务晋升、职称评定等方面将予以优先考虑。2.对在通防安全工作中做出显著贡献的部门、岗位及个人，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（四）培训与整改1.对通防安全工作考核得分较低的部门或个人，公司将组织针对性的培训，帮助其提高通防安全工作水平。2.根据考核结果，分析通防安全工作中存在的问题和不足，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保通防安全工作持续改进。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对通防安全绩效考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司通防安全绩效考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核领导小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实。调查过程中，应充分听取申诉人的意见，收集