选人用人五项制度规定

PAGE选人用人五项制度规定一、总则（一）目的为了规范公司选人用人行为，提高选人用人质量，打造高素质专业化干部队伍，促进公司持续健康发展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于公司各级各类岗位人员的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策和公司发展战略。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则。选拔政治素质高、业务能力强、品德优良、群众认可的干部。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则。根据岗位需求和干部特点，选拔最合适的人员担任相应职务。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则。客观公正评价干部，注重工作实绩，广泛听取群众意见。5.民主集中制原则。充分发扬民主，集体研究决定干部任用，防止个人或少数人说了算。6.依法依规办事原则。严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.具备胜任岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，清正廉洁，作风正派，群众基础好。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（二）资格条件1.提任副科级及以上领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级及以上领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任副科级及以上领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。4.应当具备规定的任职回避情形。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.初步确定考察对象范围，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.分管领导审核同意后，报党委书记审批。（二）民主推荐1.确定推荐范围和参加人员。2.发布推荐通知，组织填写推荐表。3.对推荐结果进行统计分析，综合考虑工作需要、班子结构、人选条件等因素，提出考察对象初步名单。（三）考察1.制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和时间安排。2.组建考察组，对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。4.对考察对象的党风廉政情况进行审查，征求纪检监察部门意见。5.形成考察材料，对考察对象作出客观公正评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.召开党委会议，对考察对象进行充分讨论。2.党委成员充分发表意见，对任免事项进行表决。3.实行党委集体领导与个人分工负责相结合的制度，党委集体讨论决定干部任免事项，党委成员个人不得擅自决定任免干部。（五）任职1.对决定任用的干部，发布任职通知。2.按照有关规定进行任前公示，公示期为五个工作日。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续，签订聘任合同或任职文件。四、交流与回避（一）交流1.干部交流的对象主要包括：新提拔在同一职位任职满五年的；在同一单位连续任职满十年的；因工作需要交流的；其他需要交流的。2.交流的方式主要有：调任、转任、挂职锻炼等。3.干部交流工作按照组织安排与个人意愿相结合的原则进行，注重干部在不同岗位上的锻炼和成长。（二）回避1.实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.实行公务回避制度。干部在执行公务时，涉及本人或者本人亲属利害关系的，应当回避。五、监督检查与责任追究（一）监督检查1.公司党委负责对选人用人工作进行全面监督检查，定期开展选人用人专项检查。2.纪检监察部门负责对选人用人工作中的违规违纪行为进行监督执纪问责。3.组织人事部门负责对选人用人工作的程序、标准、纪律等执行情况进行日常监督检查。（二）责任追究1.对违反本制度规定的选人用人行为，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。2.实行选人用人工作责任倒查制度，若发现选人用人存在问题，