山西省审计厅考勤制度

PAGE山西省审计厅考勤制度一、总则（一）目的为加强山西省审计厅机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，根据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本厅实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山西省审计厅全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员应在每天上午上班前和下午上班后，按照规定的时间和地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.外出登记制度：工作人员因公务外出或请假，应填写《山西省审计厅工作人员外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经部门负责人批准后交办公室备案。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.下午下班时间：[具体时间]4.节假日及特殊情况按照国家规定执行。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣发[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到离开者视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣发[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗者视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，同时给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要休息的，应凭医院诊断证明办理请假手续。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假[X]天。6.年休假：按照国家规定，工作人员累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（二）请假审批程序1.请假半天的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，由部门负责人审核后报分管厅长批准；请假三天以上的，由部门负责人审核，分管厅长签署意见后报厅长批准。2.请假人员应填写《山西省审计厅工作人员请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，并按照审批程序办理请假手续。请假申请批准后，交办公室备案。（三）续假规定请假人员如需续假，应提前向批准请假的领导说明情况，并办理续假手续。续假应在原请假期限届满前完成，否则按旷工处理。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班应填写《山西省审计厅工作人员加班申请表》，注明加班时间、事由等，并经部门负责人批准后交办公室备案。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员，避免不必要的加班。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门办公室负责对全厅工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：办公室定期对签到记录、请假记录等进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：办公室不定期对各部门的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.电子监控：利用电子监控设备对办公区域进行实时监控，记录工作人员的出勤情况。（三）结果通报办公室每月对全厅工作人员的考勤情况进行统计汇总，并在厅内进行通报。对考勤情况较差的部门和个人，进行批评教育，并责令其限期整改。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，可获得全勤奖[X]元。2.考勤优秀个人奖：对考勤工作表现突出的个人，每年评选一次，给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中提出合理化建议，为提高工作效率和规范工作秩序做出显著贡献的工作人员，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定进行处理。2.一年内累计旷工超过规定天数的，按照国家有关规定予以辞