广东公务员绩效考核制度

PAGE广东公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强广东公务员队伍建设，提高公务员工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本绩效考核制度。通过科学、合理的考核，客观公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，不断提升工作水平，为广东的经济社会发展提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于广东省各级行政机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核以公务员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价公务员的工作业绩和综合素质，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出对公务员工作业绩的考核，重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的经济效益和社会效益。3.民主公开原则：考核过程坚持民主，充分听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督，增强考核工作的透明度。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的公务员给予奖励，对存在问题的公务员进行督促改进，形成有效的激励约束机制，促进公务员队伍整体素质的提升。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员是否坚定政治立场,拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为人民服务。考核标准：1.政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，得[X]分。2.遵守职业道德，敬业爱岗，无违规违纪行为，得[X]分。3.社会公德良好，诚实守信，团结同事，得[X]分。4.家庭美德高尚，无不良生活作风，得[X]分。（二）能主要考核业务知识和工作能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。考察公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能否有效地组织开展工作，解决实际问题，推动工作创新发展。考核标准：1.业务知识扎实，熟练掌握本职工作所需的政策法规和业务技能，得[X]分。2.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，得[X]分。3.沟通能力良好，能够与同事、群众进行有效沟通，得[X]分。4.具有创新意识和能力，能够提出创新性的工作思路和方法，得[X]分。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。考察公务员是否勤奋敬业，工作认真负责，遵守工作纪律，按时完成工作任务。考核标准：1.工作态度积极，勤奋敬业，主动承担工作任务，得[X]分。2.工作作风扎实，认真负责，注重工作细节，得[X]分。3.严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等现象，得[X]分。4.按时完成工作任务，工作效率高，得[X]分。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。重点考核公务员在履行岗位职责过程中所取得的工作成果，包括工作完成的数量、质量、效率以及所产生的经济效益和社会效益等方面。考核标准：根据不同岗位的职责要求，制定具体的业绩考核指标和评分标准。例如：1.对于业务部门，考核工作任务完成的数量、质量、完成时限等，完成任务出色得[X]分，基本完成得[X]分，未完成得[X]分。2.对于综合管理部门，考核组织协调工作的成效、服务保障工作的质量等，成效显著得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（五）廉主要考核廉洁自律情况。考察公务员是否严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公。考核标准：1.严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.自觉接受监督，廉洁从政意识强，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门（单位）负责组织实施，以季度为周期，对公务员日常工作表现进行考核。考核内容包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：在每年年末进行，由各级公务员主管部门统一组织实施。年度考核以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（二）考核程序1.个人总结：公务员本人按照考核要求，对本年度的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点阐述工作业绩和存在的问题。2.民主测评：所在部门（单位）组织本部门公务员和部分群众代表对被考核公务员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用百分制计算，按照一定比例计入年度考核总分。3.领导评价：部门（单位）负责人根据公务员的工作表现、民主测评结果以及平时考核情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核备案：各级公务员主管部门对各部门（单位）上报的年度考核结果进行审核备案。审核内容包括考核程序是否规范、考核结果是否客观公正等。对审核通过的考核结果予以备案，并反馈给各部门（单位）。四、考核结果运用（一）与奖励挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖，颁发荣誉证书，并按照规定给予一次性奖金。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，享受相应的奖励待遇。3.对在工作中表现特别突出、做出重大贡献的公务员，给予记二等功、一等功或授予荣誉称号等奖励。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面，同等条件下优先考虑。2.连续两年年度考核被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话，限期改进；连续三年年度考核被确定为基本称职等次的公务员，予以降职。3.年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职；连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。（三）与培训发展挂钩1.根据考核结果，针对公务员存在的不足，有针对性地制定培训计划，组织开展业务培训、能力提升培训等，帮助公务员提高综合素质和工作能力。2.对考核优秀的公务员，提供更多的学习交流机会和职业发展平台，鼓励其进一步成长进步。五、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向所在部门（单位）提出书面申诉。所在部门（单位）应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复核公务员对所在部门（单位）的申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果通知之日起[X]个工作日内，向上一级公务员主管部门提出书面复核申请。上一级公务员主管部门应在接到复