干部应如何选人用人制度

PAGE干部应如何选人用人制度干部选人用人制度一、总则（一）目的为建立科学规范、公平公正、有效管用的干部选拔任用制度，建设高素质干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，以德行为首要标准。3.五湖四海、任人唯贤原则：拓宽选人视野，广纳贤才，不搞亲亲疏疏。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正公平地选拔干部。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩和群众认可度作为重要依据。6.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀干部。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.具备胜任岗位职责所需的专业知识和工作能力，有较强的学习能力、创新能力和执行能力。3.具有良好的道德品质和职业操守，诚实守信，廉洁奉公，团结协作。4.具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，能够全身心投入工作。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，工作满三年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，工作满五年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，工作满八年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，工作满十年以上。5.特殊岗位根据工作需要和实际情况，对学历、工作年限等资格条件可适当调整。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出启动干部选拔任用工作的意见建议。经公司/组织主要领导同意后，确定选拔职位、范围、条件和程序等。2.组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍状况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐由组织人事部门负责组织，根据工作需要，可以采取个别谈话、集体谈话等方式进行。谈话对象范围根据选拔职位和工作需要确定，一般不少于二十人。3.会议推荐由组织人事部门主持，参加会议人员范围根据选拔职位和工作需要确定，一般不少于三十人。会议推荐时，应当公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。4.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（三）考察1.确定考察对象，根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由党委（党组）或者组织（人事）部门研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2.组织考察组，考察组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。3.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作实绩、工作能力和群众公认度。考察组应当通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。4.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，写出考察材料，提出任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察情况和职位要求，综合考虑各方面因素，提出任用建议方案，提交党委（党组）讨论决定。2.党委（党组）讨论干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。3.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任职人选姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。公示结果不影响任职的，办理任职手续。3.实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。四、交流与回避（一）交流1.干部交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。2.干部交流可以在公司/组织内部不同部门、不同层级之间进行，也可以与其他单位进行交流。3.干部交流工作按照干部管理权限组织实施。（二）回避1.干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。3.干部选拔任用工作中涉及本人及其亲属的，本人应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升机会。3.严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁泄露干部选拔任用工作秘密。5.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票等非组织活动。（二）监督检查1.公司/组织党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行监督检查，受理有关举报、申诉，制止和纠正违反本制度的行为。2.组织人事部门负责具体实施干部选拔任用工作的监督检查，定期对干部选拔任用工作进行分析评估，发现问题及时督