乡村干部绩效考核制度

PAGE乡村干部绩效考核制度一、总则（一）目的为加强乡村干部队伍建设，提高乡村治理水平，激励乡村干部积极履行职责，推动乡村各项事业发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有乡村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他村两委成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正。2.注重实绩原则：以乡村干部完成工作任务的实际成效为主要考核依据，突出工作业绩。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励乡村干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，考核结果向全体村民公开，接受群众监督。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护乡村稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，积极参与乡村精神文明建设，树立良好形象。（二）能1.政策执行能力：准确理解和执行上级政策，结合本地实际有效落实。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够妥善处理乡村各类事务。3.业务工作能力：熟悉本职工作业务，具有解决实际问题的能力。（三）勤1.工作态度：积极主动，勤奋敬业，认真履行工作职责。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工现象。（四）绩1.经济发展产业发展：推动乡村特色产业发展，增加农民收入。招商引资：积极引进项目和资金，促进乡村经济繁荣。集体经济：壮大村级集体经济，增强村集体服务能力。2.社会治理矛盾化解：及时化解各类矛盾纠纷，维护乡村和谐稳定。治安防控：加强社会治安综合治理，确保村民生命财产安全。环境卫生：抓好乡村环境卫生整治，打造宜居乡村。3.公共服务民生保障：落实各项惠民政策，保障村民基本生活。教育医疗：推动乡村教育和医疗卫生事业发展。文化建设：丰富乡村文化生活，培育文明乡风。4.基层党建组织建设：加强村党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。党员管理：做好党员教育、管理和发展工作。党风廉政：加强党风廉政建设，杜绝违法违纪行为。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。2.财务公开：及时、准确公开村级财务，接受群众监督。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门根据乡村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。3.群众评议：通过召开村民代表大会、问卷调查等形式，广泛听取群众对乡村干部的意见和评价。（二）考核周期考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评乡村干部按照考核内容和指标，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《乡村干部绩效考核自评表》。（二）民主测评1.召开村民代表大会，乡村干部进行述职述廉，接受村民代表的民主测评。2.民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）组织评价1.乡镇党委、政府成立考核工作小组，对乡村干部的工作进行实地考察和综合评价。2.考核工作小组根据日常考核记录、民主测评结果、群众评议情况等，对乡村干部进行打分，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给乡村干部本人，乡村干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核工作小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给乡村干部。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放乡村干部绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资全额发放，并给予一定的奖励；考核等次为称职的，绩效工资正常发放；考核等次为基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核等次为不称职的，扣发大部分绩效工资，并视情况进行组织处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为乡村干部评先评优的重要依据。考核等次为优秀的乡村干部，优先推荐参加上级各类表彰奖励；连续多年考核优秀的乡村干部，在选拔任用、晋升职级等方面给予优先考虑。（三）与选拔任用挂钩将考核结果作为乡村干部选拔任用的重要参考。对考核等次为优秀、工作实绩突出的乡村干部，优先提拔使用；对考核等次为不称职