2026年企业留用合同（1篇）

2026年企业留用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供企业留用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业企业留用服务，包括但不限于员工招聘、薪酬管理、绩效评估、职业培训、劳动关系协调等服务，严格按照双方确认的服务内容与标准执行。乙方确保具备提供企业留用服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供服务团队的简历及联系方式。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供企业留用服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

（1）员工招聘与配置，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）薪酬管理与税务处理，包括工资核算、社保公积金缴纳、个税申报等；

（3）绩效评估与员工激励，包括绩效考核制度设计、奖金方案制定、员工培训计划等；

（4）劳动关系协调，包括劳动合同签订与解除、劳动争议处理、员工关系维护等。

3、服务团队人数：_______人，包括_______名项目经理、_______名人力资源专员、_______名薪酬顾问等。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的全面服务，并确保所有服务内容符合国家法律法规及甲方实际需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务费用按季度支付。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的业务资料，包括公司组织架构、岗位说明书、员工花名册等，并确保信息的真实性与完整性。

2、甲方应尊重乙方服务团队的工作，对乙方提供的专业服务予以支持、配合，并及时反馈服务需求与意见。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，如发现服务未达标准，有权以书面形式提出改进要求。乙方应在收到要求后5个工作日内完成整改，并向甲方汇报整改结果。

4、如甲方因自身原因导致服务中断或需求变更，应提前15天以书面形式通知乙方，并承担相应的额外服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施企业留用服务的专业资质，并向甲方提供相关认证文件。

2、乙方提供的服务团队均应具备专业背景，并持有相关资格证书，如人力资源管理师、薪酬师等。

3、乙方应严格按照甲方需求提供服务，确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密或员工个人信息。

5、乙方应定期向甲方汇报服务进展，包括招聘进度、薪酬调整方案、绩效评估结果等，并接受甲方的书面审核。

6、乙方如发现甲方存在违反劳动法律法规的情况，应以书面形式提出整改建议，甲方应在收到建议后10个工作日内予以回复或改进。

四、服务费用及支付方式

1、企业留用服务费实行季度预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费含税金额为每季度_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方临时增加服务内容或服务量，双方应另行协商服务费用，并在合同中补充约定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为未履行服务费用的两倍。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费用。

3、因乙方服务团队的故意或过失行为导致甲方或员工权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同，并要求乙方赔偿损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，服务内容与费用以双方确认的书面文件为准。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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