2026年员工罚款合同（1篇）

2026年员工罚款合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方员工违反公司规章制度应承担的罚款事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方为规范公司内部管理，维护正常工作秩序，提高员工纪律意识，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，对乙方员工在履行工作职责过程中出现的违规行为设定相应的罚款措施。乙方作为甲方的员工，应严格遵守本合同约定及甲方的各项规章制度，并承担相应的违规责任。

二、适用范围

本合同适用于乙方在甲方工作期间，因违反以下情形之一而受到罚款处理的所有情况：

（一）工作纪律类违规

1、迟到、早退、旷工：乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度，迟到、早退超过规定时间按每分钟10元标准罚款；无故旷工一天罚款200元，连续旷工超过3天取消当月绩效奖金并按旷工天数累计罚款；因甲方原因导致的迟到、早退除外。

2、工作时间擅离职守：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款100元；造成工作延误或损失的，按实际损失金额赔偿。

3、工作交接不规范：未按规定完成工作交接导致后续工作出现问题的，每次罚款50元；因故意隐瞒或伪造交接记录的，罚款200元。

（二）行为规范类违规

1、违反职业道德：利用职务之便谋取私利、泄露公司商业秘密或客户信息的，罚款500元；情节严重的解除劳动合同并追究法律责任。

2、工作场所行为不当：在工作场所吸烟、酗酒、打架斗殴或进行其他扰乱工作秩序行为的，每次罚款200元；造成他人伤害或财产损失的，按实际损失赔偿。

3、违反安全规定：未经许可操作设备设施、违反安全操作规程导致事故的，罚款300元；造成设备损坏或人员伤亡的，按实际损失赔偿并承担相应法律责任。

（三）工作绩效类违规

1、未完成工作指标：连续两个月未达到公司规定的绩效考核标准的，罚款200元/月；连续三个月未达标的，解除劳动合同。

2、工作失误：因重大过失导致工作失误造成甲方损失的，按损失金额的10%至30%罚款；同一员工年度内累计罚款超过其当月工资50%的，解除劳动合同。

三、罚款标准与程序

（一）罚款标准

1、本合同约定的罚款金额为人民币（大写），具体金额根据违规情节轻重确定。罚款金额不得超过乙方当月工资的50%。

2、特殊违规行为罚款标准：违反公司保密规定的罚款1000元；触犯法律的，除罚款外依法解除劳动合同并追究法律责任。

3、罚款金额按月汇总，随当月工资一同发放，并在工资单中单独列明。

（二）罚款程序

1、违规认定：由部门主管初步核实违规情况，填写《员工违规处理申请表》，报人力资源部复核。

2、告知与听证：人力资源部在收到申请后3日内通知乙方，并给予乙方2日陈述申辩机会。乙方有权要求召开听证会，甲方应安排相关人员参加。

3、审批决定：人力资源部将复核意见及《员工违规处理申请表》报总经理审批，总经理在收到材料后5日内作出决定。

4、执行通知：审批通过后，人力资源部在3日内书面通知乙方，并说明罚款依据及金额。

四、争议处理

1、乙方对罚款决定有异议的，可在收到通知后5日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在10日内作出答复。

2、对人力资源部的答复仍有异议的，可在收到答复后5日内向公司工会申请调解；工会应在15日内作出调解意见。

3、经调解仍无法达成一致的，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局决定。

五、特别约定

（一）累计违规：乙方在一个自然年内累计受到罚款金额超过其工资总额30%的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

（二）免除罚款情形：因不可抗力导致违规的，经核实可免除罚款；乙方主动坦白并积极弥补损失的，可酌情减少罚款金额。

（三）连带责任：因乙方违规行为给甲方造成重大损失的，除罚款外，乙方应承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

六、合同效力

（一）本合同作为甲乙双方签订的劳动合同附件生效，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）合同内容与国家法律法规不符的，以国家最新规定为准。

（三）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

七、其他事项

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

（二）本合同由甲方人力