街道选人用人把关制度

PAGE街道选人用人把关制度一、总则（一）目的为进一步加强街道选人用人工作的规范化、科学化，确保选拔任用的人员德才兼备、以德为先、任人唯贤，建设高素质专业化干部队伍，推动街道各项事业高质量发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关及所属事业单位工作人员的选拔任用、调配、考核、奖惩等人事管理工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔任用干部既要注重工作能力和业务水平，更要突出政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才。4.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内法规，确保选人用人工作合法合规。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为衡量干部的重要依据，广泛听取群众意见，接受群众监督。二、选拔任用（一）选拔任用条件1.政治素质过硬：坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.工作能力突出：具备履行岗位职责所需的专业知识、工作经验和组织协调能力。3.工作作风扎实：勤奋敬业，勇于担当，清正廉洁，团结协作。4.群众基础良好：密切联系群众，得到群众的认可和支持。（二）选拔任用程序1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，由街道党工委书记或组织委员提出选拔任用工作动议，形成初步工作方案。2.民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求意见，推荐合适人选。参加推荐的人员范围根据实际情况确定。3.考察对推荐人选进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况。考察可以采取个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查、延伸考察等方法。4.讨论决定街道党工委召开会议，集体讨论决定干部任免事项。会议由党工委书记主持，党工委成员参加。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党工委成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。对拟任免人选应逐个进行讨论，充分发表意见，以应到会成员超过半数同意形成决定。5.任职对决定任用的干部，由街道党工委指定专人同本人谈话，宣布任职决定，并进行任前谈话和廉政谈话。实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。三、调配（一）调配原则1.因工作需要原则：根据街道工作实际，合理调配人员，确保各项工作顺利开展。2.优化结构原则：注重干部队伍的年龄、性别、专业等结构优化，提高整体素质。3.公平公正原则：按照规定程序和条件进行调配，确保公平公正。（二）调配程序1.岗位需求申报各部门根据工作需要，向街道组织部门申报人员调配需求。2.资格审查组织部门对申报的调配人员进行资格审查，符合条件的进入考察环节。3.考察对调配人选进行考察，了解其工作表现、业务能力等情况。4.审批组织部门将考察情况报街道党工委审批，经批准后办理调配手续。四、考核（一）考核原则1.全面考核原则：对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，客观公正地评价干部的工作成效。3.定性与定量相结合原则：采用定性与定量相结合的方法，对干部进行综合评价。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、工作积极性等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作表现等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的干部，给予表彰奖励，并在选拔任用等方面予以优先考虑。3.对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、调整岗位等处理。五、奖惩（一）奖励1.奖励原则（1）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。（2）公平公正、注重实绩原则。2.奖励种类（1）嘉奖。（2）记三等功。（3）记二等功。（4）记一等功。（5）授予荣誉称号。3.奖励条件对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的干部，给予奖励。具体条件按照国家和地方有关规定执行。4.奖励程序（1）由所在部门或个人提出奖励申请。（2）组织部门审核。（3）街道党工委研究决定。（4）进行表彰奖励。（二）惩戒1.惩戒原则（1）教育与惩戒相结合原则。（2）实事求是、依法依规原则。2.惩戒种类（1）警告。（2）记过。（3）记大过。（4）降级。（5）撤职。（6）开除。3.惩戒条件对违反党纪政纪、法律法规，或者在工作中存在失职渎职、违规违纪等行为的干部，给予惩戒。具体条件按照国家和地方有关规定执行。4.惩戒程序（1）进行调查核实。（2）听取本人陈述和申辩。（3）提出处理意见。（4）街道党工委研究决定。（5）下达处理决定。六、监督检查（一）监督检查主体街道纪工委、组织部门负责对选人用人工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.选拔任用程序执行情况。2.干部选拔任用条件落实情况。3.考核评价结果运用情况。4.奖惩制度执行情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每年定期对选人用人工作进行检查。2.专项检查：根据工作需要，对选人用人工作中的重点问题进行专项检查。3.举报受理：设立举报信箱和举报电话，受理群众对选人用人工作的举报和投诉。（四）问题处理对监督检查中发现的问题，要及时进行整改。对违反选人用人规定的行为，要严肃追究相关人员的责任。七、培训与发展（一）培训原则1.按需培训原则：根据工作需要和干部实际情况，制定培训计划。2.分类培训原则：根据干部的岗位特点和专业需求，进行分类培训。3.理论与实践相结合原则：注重培训内容的实用性和针对性，提高干部的实际工作能力。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的路线方针政策、政治理论等方面的培训。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展业务知识培训。3.更新知识培训：及时更新干部的知识结构，提高综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织干部参加集中培训。2.专题讲座：邀请专家学者进行专题讲座。3.在线学习：利用网络平台开展在线学习。4.实践锻炼：选派干部到基层一线、重点项目等地进行实践锻炼。（