湖南省选人用人制度

PAGE湖南省选人用人制度一、总则1.目的本制度旨在建立科学、规范、公正、透明的选人用人机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，为湖南省各单位的发展提供坚实的人力资源保障，推动各项事业持续健康发展。2.适用范围本制度适用于湖南省内各级党政机关、企事业单位、人民团体等组织的选人用人工作。3.基本原则党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部队伍建设的正确方向。德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为重要标准。五湖四海、任人唯贤原则：打破地域、部门、身份等限制，广纳贤才，选拔具有广泛代表性和优秀素质的干部。事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，客观公正地评价干部，选拔真正适合岗位要求的人才。注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为衡量干部的重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。二、选拔任用条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。具备良好的道德品质和职业操守，诚实守信，廉洁奉公。具有履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验。具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行工作职责。身体健康，能够适应工作岗位的要求。2.资格条件根据不同岗位的要求，明确相应的学历、工作年限、专业技术资格等资格条件。对特殊岗位或专业性较强的岗位，可适当放宽资格条件，但需经过严格的评估和审批。三、选拔任用程序1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.民主推荐确定民主推荐的范围、方式和参加人员。组织实施民主推荐，对推荐结果进行统计和分析。根据民主推荐情况，综合考虑工作需要、干部德才表现、一贯表现等因素，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、步骤和人员组成。对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、延伸考察等方式，广泛深入地了解考察对象的情况。对考察对象的档案进行审核把关，重点审核“三龄两历一身份”等信息。撰写考察材料，对考察对象的情况进行客观、准确、全面的反映。4.讨论决定党委（党组）集体讨论决定干部任免事项。党委（党组）成员充分发表意见，对任免事项进行表决。实行党委（党组）书记、副书记、分管组织（人事）工作的领导成员末位表态制度。对拟提拔任用的干部，在党委（党组）讨论决定前，应当征求纪检监察机关的意见。5.任职对经党委（党组）讨论决定任用的干部，进行任职前公示。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续，颁发任职通知。四、交流与回避1.交流建立干部交流制度，根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地组织干部进行交流。交流的对象主要包括新提拔担任县处级以上领导职务的干部、在同一职位任职时间较长的干部、因工作需要交流的干部等。干部交流的范围包括省内不同地区、不同部门、不同单位之间的交流。2.回避建立干部选拔任用回避制度，凡有夫妻关系亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。对拟提拔任用的干部，在考察时发现有需要回避情形的，应当按照有关规定进行调整。五、监督管理1.监督检查建立健全选人用人监督检查机制，加强对选人用人工作全过程的监督检查。监督检查的内容包括选拔任用程序是否合规、干部选拔任用条件是否符合规定、干部考察是否全面准确、讨论决定是否民主科学等。定期开展选人用人工作专项检查，对发现的问题及时进行整改。2.举报受理设立举报信箱和举报电话，受理对选人用人工作的举报和投诉。对举报内容进行认真调查核实，对经查实的违规行为，依法依规严肃处理。3.责任追究对违反选人用人制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。实行选人用人工作责任倒查制度，对用人失察失误造成严重后果的，追究相关责任人的责任。六、培训与发展1.培训计划根据干部队伍建设的需要和不同岗位的要求，制定干部培训计划。培训内容包括政治理论、业务知识、领导能力、职业道德等方面。培训方式包括集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等。2.发展规划建立干部个人发展规划制度，帮助干部明确自身发展方向和目标。组织开展干部职业生涯规划辅导，为干部提供个性化的发展建议。根据干部的发展规划，有针对