村级干部绩效考核制度

PAGE村级干部绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，提高村级干部工作积极性和责任感，提升村级治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对村级干部工作实际成效的考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效益。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过绩效考核结果的运用，激励村级干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促改进。二、考核内容与指标（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：增强党性观念，严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务。3.服务意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，关心群众疾苦。（二）工作能力与业绩1.村级经济发展产业发展规划与实施：制定并实施符合本村实际的产业发展规划，推动农村产业结构调整和转型升级，促进农民增收致富。招商引资与项目建设：积极开展招商引资工作，引进项目落地本村，推动村级经济发展。集体经济收入：实现村级集体经济收入稳定增长，增强村级组织服务群众的能力。2.农村社会治理基层党组织建设：加强村党支部建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质，充分发挥党组织的领导核心作用。村民自治：完善村民自治制度，推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，维护农村社会和谐稳定。社会治安综合治理：加强社会治安防控体系建设，化解矛盾纠纷，维护农村社会秩序，确保本村无重大治安案件和群体性事件发生。环境卫生整治：组织开展农村环境卫生整治行动，改善农村人居环境，提高村民生活质量。3.公共服务与民生保障基础设施建设：积极争取上级支持，加强本村基础设施建设，改善农村生产生活条件。社会保障与救助：落实各项社会保障政策，做好困难群众救助工作，确保应保尽保。教育、医疗、文化事业：关心支持本村教育、医疗、文化事业发展，保障村民享有基本的公共服务。计划生育工作：落实计划生育政策，做好人口与计划生育服务管理工作。（三）工作作风与纪律1.工作态度：认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.工作纪律：严格遵守工作制度和工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，严禁工作日饮酒。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，杜绝以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门和村党组织负责对村级干部日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反映等。2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，对村级干部全年工作进行全面考核评价。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村级干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由乡镇党委、政府制定村级干部绩效考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。2.组织实施：按照考核方案组织开展考核工作，村级干部进行个人述职，汇报本年度工作情况和取得的成绩，查找存在的问题和不足。组织村民代表、党员代表等对村级干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。与村级干部进行个别谈话，了解其工作情况和群众评价。对村级干部工作业绩进行实地考察，核实相关工作数据和成效。3.综合评定：考核工作结束后，考核组对考核情况进行综合分析，结合日常考核、年度考核和专项考核结果，对村级干部进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给村级干部本人，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。5.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受群众监督。对群众提出的异议，考核组进行调查核实，并将核实结果及时反馈给群众。四、考核等次与标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，群众满意度高。在年度考核中，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上，且在各项考核指标中表现优秀。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够完成工作任务，工作作风较为扎实，群众满意度较高。在年度考核中，民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，工作作风不够扎实，群众满意度一般。在年度考核中，民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上，但存在一些工作失误或群众反映较大的问题。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成工作任务，工作作风不扎实，群众满意度低。在年度考核中，民主测评不称职票得票率达到[X]%以上，或存在严重违法违纪行为。五、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核等次发放绩效报酬，优秀等次的村级干部绩效报酬适当提高，不称职等次的村级干部扣发一定比例的绩效报酬。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村级干部评先评优的重要依据，优秀等次的村级干部优先推荐参加上级各类表彰奖励。（三）与选拔任用挂钩将考核结果作为村级干部选拔任用的重要参考，对连续多年考核优秀的村级干部，在选拔任用、晋升等方面给予优先考虑；对考核不称职的村级干部，按照有关规定进行组织调整或处理。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地对村级干部进行教育培训，帮助其提高素质和能力，改进工作。六、申诉与复核（一）申诉村级干部对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向乡镇党委、政府提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉