村干部工作绩效考核制度

PAGE村干部工作绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和主动性，提升村级组织的工作效率和服务水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则：突出对村干部工作业绩的考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效果。3.激励约束原则：通过绩效考核，建立有效的激励机制，充分调动村干部的工作积极性；同时，强化约束措施，促进村干部认真履行职责。4.民主公开原则：绩效考核过程和结果要公开透明，广泛征求群众意见，接受群众监督。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动。（二）能1.政策执行能力：熟悉并准确执行党和国家的农村政策，依法依规开展工作。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。3.业务工作能力：掌握农村工作所需的基本知识和技能，能够熟练处理村级事务，推动农村经济发展。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。（四）绩1.经济发展：推动农村产业发展，促进农民增收致富。完成年度农业产业结构调整任务，培育壮大农村新型经营主体，增加农民经营性收入和财产性收入。积极招商引资，引进项目资金，为农村经济发展注入新动力。2.社会治理：加强农村社会治安综合治理，维护农村社会和谐稳定。无重大刑事案件和群体性事件发生，群众安全感满意度达到[X]%以上。推进农村法治建设，加强法治宣传教育，提高村民法治意识。做好农村矛盾纠纷排查化解工作，及时处理群众反映的问题，做到小事不出村，大事不出镇。3.公共服务：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。完成年度农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设任务，确保正常运行。提高农村公共服务水平，做好教育、医疗、文化、社会保障等工作。落实农村义务教育政策，保障农村居民基本医疗需求，丰富农村文化生活，完善农村社会保障体系。推进农村人居环境整治，打造美丽宜居乡村。完成年度农村人居环境整治任务，村庄环境干净整洁有序，农村生活垃圾无害化处理率达到[X]%以上。4.基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员教育管理，培养发展优秀党员。完善村民自治制度，推进民主决策、民主管理、民主监督。规范村级财务管理制度，村务公开及时、准确、全面。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为。2.财务管理：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为，杜绝贪污、挪用、浪费等现象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由镇党委、政府相关部门和村党支部负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由镇党委、政府组织实施，采取个人述职、民主测评、组织考察、综合评价等方式进行。3.群众评议：通过召开村民代表大会、发放调查问卷等形式，广泛征求群众对村干部工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为一年，从每年的[考核起始日期]至[考核截止日期]。四、考核程序（一）个人述职村干部在年度考核时，要向镇党委、政府和村民代表大会进行述职，汇报本年度工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划。（二）民主测评1.组织召开村民代表大会，对村干部进行民主测评。测评内容包括德能勤绩廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.民主测评采取无记名投票方式进行，参加测评的村民代表人数应达到应到会人数的[X]%以上，测评结果当场公布。（三）组织考察镇党委、政府成立考察组，对村干部进行实地考察。考察内容包括工作实绩、群众评价、廉洁自律等方面，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解村干部的工作情况。（四）综合评价镇党委、政府根据个人述职、民主测评和组织考察情况，对村干部进行综合评价，确定考核等次。考核等次比例按照优秀[X]%、称职[X]%、基本称职[X]%、不称职[X]%的比例确定。（五）结果反馈考核结果经镇党委、政府审定后，向村干部本人进行反馈，并在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。对考核结果有异议的村干部，可在公示期内向镇党委、政府提出申诉，镇党委、政府将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.对考核等次为优秀的村干部，给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元/人。2.绩效奖励资金从村集体经济收益中列支，专款专用，主要用于奖励表现优秀的村干部。（二）评先评优考核结果作为村干部评先评优的重要依据。对考核等次为优秀的村干部，优先推荐参加上级各类评先评优活动；对考核等次为不称职的村干部，取消当年评先评优资格。（三）职务调整1.连续两年考核等次为不称职的村干部，予以免职。2.对考核等次为基本称职的村干部，由镇党委、政府进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。如在规定期限内仍无明显改进，且考核等次仍为基