机关工委选人用人制度

PAGE机关工委选人用人制度一、总则（一）目的为了规范机关工委选人用人行为，建立科学、公正、公平、竞争、择优的选人用人机制，提高选人用人质量，建设高素质干部队伍，根据相关法律法规和行业标准，结合机关工委实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机关工委机关及所属事业单位的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对干部工作的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治素质放在首位。3.群众公认原则。广泛听取群众意见，把群众满意度作为选人用人的重要依据。4.民主、公开、竞争、择优原则。扩大民主参与，增强选人用人工作的透明度，通过竞争选拔优秀人才。5.依法依规原则。严格遵守法律法规和党内有关规定，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，取得较好工作业绩。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，勤奋敬业。4.具有正常履行职责所需的身体条件。（二）资格条件1.一般应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任正科级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副科级工作经历。4.提任副处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上正科级工作经历。5.法律法规和党内有关规定对任职资格有其他要求的，从其规定。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由机关工委领导班子成员、组织人事部门提出选拔任用干部的初步建议。2.初步建议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。3.动议应当形成工作方案，经机关工委主要领导同意后组织实施。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由机关工委全体干部职工参加，个别谈话推荐由机关工委领导班子成员、内设机构负责人、所属事业单位主要负责人等参加。3.民主推荐应当明确推荐职位、任职条件、推荐范围等，提出推荐人选。4.组织人事部门对民主推荐情况进行汇总分析，提出初步人选名单。（三）考察1.对初步人选进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等。3.考察可以采取个别谈话、查阅档案、实地走访、专项调查等方式进行。4.考察组应当撰写考察材料，如实反映考察对象的情况。（四）讨论决定1.机关工委领导班子根据考察情况，对选拔任用干部进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上领导班子成员到会。3.领导班子成员应当充分发表意见，对任免事项进行表决。4.表决采取无记名投票方式，以赞成票超过应到会领导班子成员半数为通过。（五）任职1.对决定任用的干部，由机关工委组织人事部门办理任职手续。2.任职前应当进行公示，公示期为五个工作日。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续；公示结果影响任职的，取消任职资格。四、交流与回避（一）交流1.机关工委根据工作需要，有计划地对干部进行交流。2.交流的对象主要包括在同一职位任职时间较长的干部、因工作需要交流的干部等。3.干部交流应当按照规定的程序办理。（二）回避1.机关工委干部在选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，应当回避。2.回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。3.回避的情形包括参与考察、讨论决定等。五、培养与管理（一）培养1.机关工委建立干部培养机制，通过培训、挂职锻炼、实践锻炼等方式，提高干部素质和能力。2.制定干部培训计划，定期组织干部参加各类培训。3.有计划地选派干部到基层挂职锻炼、到先进地区学习考察。（二）管理1.建立干部考核评价机制，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果作为干部选拔任用、奖励惩处、调整工资等的重要依据。3.加强干部日常管理，严格执行干部请销假制度、考勤制度等。六、监督与责任追究（一）监督1.机关工委建立健全选人用人监督机制，加强对选人用人工作的全过程监督。2.组织人事部门负责对选人用人工作进行日常监督检查。3.纪检监察部门负责对选人用人工作中的违规违纪行为进行查处。（二）责任追究1.对违反本制度选人用人的，按照有关规定追究相关人