教育机关选人用人制度

PAGE教育机关选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、规范的选人用人机制，选拔德才兼备、业务精湛、群众认可的优秀人才，充实教育机关干部队伍，提高教育管理水平和服务质量，推动教育事业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于教育机关所属各部门及下属事业单位的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则坚持党对干部工作的全面领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策，体现党的意志。2.德才兼备、以德为先原则选拔干部既注重业务能力，更注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，优先选拔政治素质过硬、工作业绩突出、群众口碑良好的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则扩大民主参与，增强选人用人工作的透明度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，激发干部队伍活力。4.注重实绩、群众公认原则以工作实绩为重要依据，广泛听取群众意见，把群众满意度作为衡量干部选拔任用的重要标准。5.依法依规办事原则严格遵守国家法律法规和干部选拔任用工作的各项规定，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.具有良好的政治素质、道德品行和心理素质，具备较强的责任心和敬业精神。3.具有履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，能够胜任本职工作。4.具有正常履行职责的身体条件。5.具有符合职位要求的文化程度和工作经历。（二）资格条件1.报考科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，年龄一般在45周岁以下；报考处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，年龄一般在50周岁以下。特殊岗位根据工作需要另行规定。2.新录用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。3.一般应当具有两年以上基层工作经历和两年以上公务员工作经历。4.近三年年度考核结果均为称职以上等次。5.符合任职回避规定。三、选拔任用程序（一）动议1.根据教育机关工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式、时间安排等。3.动议应当充分酝酿，广泛征求意见，形成初步方案。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由教育机关全体工作人员、下属事业单位负责人等参加，个别谈话推荐由组织人事部门与相关人员进行。3.推荐内容包括推荐职位、推荐理由等。4.组织人事部门对推荐结果进行综合分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.对考察对象初步人选进行全面考察，重点考察其政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面情况。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考察工作实绩和群众公认度。3.考察方式包括个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等。4.考察组应当撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。（四）讨论决定1.组织人事部门将考察情况向教育机关党组（委）汇报，党组（委）根据考察情况和职位要求，集体讨论决定拟任人选。2.讨论决定时，应当充分发表意见，实行少数服从多数的原则。3.对拟任职人选进行公示前，应当征求纪检监察部门的意见。（五）公示1.对拟任职人选进行公示，公示期为五个工作日。2.公示内容包括拟任职人选姓名、性别、年龄、现任职务、拟任职务等。3.公示期间，如有异议，由组织人事部门进行调查核实，并将调查结果向党组（委）汇报。（六）任职1.公示期满无异议的，按照规定程序办理任职手续。2.新任职人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。四、交流与回避（一）交流1.教育机关根据工作需要，有计划地对干部进行交流。2.交流的范围包括机关内部不同部门之间、机关与下属事业单位之间等。3.交流干部的任职回避按照有关规定执行。（二）回避1.实行任职回避制度，凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计财务工作。2.实行公务回避制度，干部在执行公务时，涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，应当回避。五、免职、辞职、降职（一）免职1.干部有下列情形之一的，应当免去现职：（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（2）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；（3）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。2.免职按照有关规定程序办理。（二）辞职1.干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。2.因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。3.自愿辞职，是指干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。4.引咎辞职，是指干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。5.责令辞职，是指党委（党组）根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。6.辞职按照有关规定程序办理。（三）降职1.干部有下列情形之一的，应当降职使用：（1）在年度考核中被确定为不称职的；（2）因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职的。2.降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。3.降职按照有关规定程序办理。六、纪律与监督（一）纪律1.严格执行干部选拔任用工作的各项规定和程序，严禁违反规定选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等不正之风。3.严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。4.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。5.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，要严肃查处，追究相关人员的责任。（二）监督1.建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.组织人事部门要加强对干部选拔任用工作的日常监督检查，发现问题及时纠正。3.纪检监察部门要加强对干部选拔任用工作的纪律监