扫黑除恶绩效考核制度

PAGE扫黑除恶绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强公司/组织内部扫黑除恶工作力度，提升扫黑除恶工作成效，维护公司/组织的安全稳定和健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及员工的扫黑除恶工作表现。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，权重分配恰当，确保考核结果真实反映工作成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励先进，鞭策后进，促进扫黑除恶工作整体提升。4.动态调整原则：根据扫黑除恶工作形势和要求，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与指标（一）组织领导1.责任落实：部门负责人是否切实履行扫黑除恶第一责任人职责，明确本部门扫黑除恶工作任务和责任人，确保工作有序开展。2.工作部署：是否定期召开扫黑除恶工作会议，研究部署工作，制定工作计划和措施，并认真组织实施。3.协调配合：与其他部门之间是否建立良好的协调配合机制，形成工作合力，共同推进扫黑除恶工作。（二）线索排查1.线索收集：是否积极主动收集涉黑涉恶线索，拓宽线索来源渠道，如通过日常工作、群众举报、投诉等方式获取线索。2.线索分析研判：对收集到的线索是否进行认真分析研判，评估线索价值，及时上报有价值的线索。3.线索核查反馈：对交办的线索是否及时进行核查，按时反馈核查结果，确保线索核查质量。（三）宣传教育1.宣传工作开展：是否制定扫黑除恶宣传工作计划，采取多种形式开展宣传活动，如制作宣传资料、举办宣传讲座、利用新媒体平台宣传等，提高员工和群众对扫黑除恶工作的知晓率和参与度。2.宣传效果评估：对宣传工作效果进行评估，通过问卷调查、群众反馈等方式，了解员工和群众对扫黑除恶知识的掌握程度和对宣传工作的满意度。（四）工作成效1.涉黑涉恶案件查处：是否积极配合相关部门查处涉黑涉恶案件，提供有力支持和协助，确保案件顺利侦破。2.行业整治：针对本行业领域存在的涉黑涉恶问题，是否开展专项整治行动，建立健全长效机制，有效防范和遏制黑恶势力滋生蔓延。3.社会效果：扫黑除恶工作是否得到员工和群众的认可，是否对公司/组织的安全稳定和发展环境产生积极影响。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室负责，对各部门及员工日常扫黑除恶工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末开展一次定期考核，各部门按照考核指标和要求，提交自评报告，领导小组办公室组织进行综合考核评价。3.专项考核：根据扫黑除恶工作重点和阶段性任务，适时开展专项考核，对特定工作内容和部门进行重点考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核评分与结果运用（一）考核评分考核采用百分制，各项考核指标根据其重要性设定相应权重，具体如下：1.组织领导：30分2.线索排查：30分3.宣传教育：20分4.工作成效：20分各部门及员工的考核得分=各项考核指标得分×相应权重之和。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）结果运用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等级发放全额绩效奖金的120%，良好等级发放全额绩效奖金的110%，合格等级发放全额绩效奖金，不合格等级扣发全额绩效奖金的50%。2.评先评优：考核结果作为评先评优的重要依据，优秀等级的部门和员工优先推荐参加各类先进评选。3.晋升晋级：在同等条件下，考核结果优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。4.责任追究：对考核不合格的部门和员工，进行诫勉谈话，责令限期整改；对因工作不力导致出现涉黑涉恶问题的，依法依规追究相关人员责任。五、考核申诉（一）申诉范围各部门及员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉申请：申诉人应在考核结果公示期内，向公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室提交书面申诉申请，说明申诉理由和依据。2.申诉受理：领导小组办公室收到申诉申请后，进行登记，并在5个工作日内予以受理。3.申诉调查：受理申诉后，领导小组办公室组织相关人员对申诉事项进行调查核实，收集相关证据材料。4.申诉处理：根据调查核实情况，领导小组办公室在10个工作日内提出处理意见，报