工会经费绩效考核制度

PAGE工会经费绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会经费的管理，提高工会经费使用效益，确保工会各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关财务制度，结合本公司实际情况，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织在经费收支、管理与使用过程中的绩效考核。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.效益性原则：注重经费使用效益，以最少的投入获取最大的社会效益和工会工作成效。3.民主性原则：充分发扬民主，广泛征求会员意见，接受会员监督。4.公开性原则：工会经费收支情况定期公开，确保透明度。二、考核指标体系（一）经费收入考核1.会费收缴率定义：实际收缴会费占应缴会费的比例。计算公式：会费收缴率=（实际收缴会费金额÷应缴会费金额）×100%考核标准：会费收缴率达到[X]%为达标，每高于达标率[X]个百分点得[X]分，低于达标率不得分。2.行政拨缴经费足额率定义：行政实际拨缴工会经费占应拨缴经费的比例。计算公式：行政拨缴经费足额率=（实际拨缴经费金额÷应拨缴经费金额）×100%考核标准：行政拨缴经费足额率达到[X]%为达标，每高于达标率[X]个百分点得[X]分，低于达标率不得分。3.其他收入完成率定义：实际取得的其他收入占预算其他收入的比例。计算公式：其他收入完成率=（实际其他收入金额÷预算其他收入金额）×100%考核标准：其他收入完成率达到[X]%为达标，每高于达标率[X]个百分点得[X]分，低于达标率不得分。（二）经费支出考核1.职工活动支出合理性定义：用于职工教育、文体、宣传等活动的经费支出是否符合工会工作实际和职工需求。考核标准：根据活动计划、参与人数、活动效果等进行综合评价，分为优秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四个等级。2.维权支出合规性定义：用于维护职工权益、帮扶救助等方面的经费支出是否符合相关规定。考核标准：检查支出凭证、审批手续等，发现一处违规扣减[X]分，情节严重的不得分。3.业务支出有效性定义：用于工会自身建设、业务培训等方面的经费支出是否有效促进工会工作开展。考核标准：根据工作成果、会员满意度等进行评价，分为优秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四个等级。4.其他支出必要性定义：除上述支出外的其他经费支出是否必要合理。考核标准：由考核小组综合评估，不合理支出每项扣减[X]分。（三）经费管理考核1.预算编制准确性定义：工会经费预算编制是否准确反映工会工作计划和实际需求。考核标准：根据预算与实际执行情况的差异率进行评价，差异率在[X]%以内得[X]分，每超过[X]个百分点扣减[X]分。2.财务制度执行情况定义：是否严格执行工会财务制度，包括经费收支审批、会计核算、资产管理等。考核标准：发现一处违反财务制度扣减[X]分，情节严重的不得分。3.经费使用透明度定义：工会经费收支情况是否及时公开，会员知晓度和满意度。考核标准：根据会员问卷调查结果进行评价，满意度达到[X]%为达标，每高于达标率[X]个百分点得[X]分，低于达标率不得分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立工会经费绩效考核小组，由公司工会主席担任组长，财务人员、工会委员、会员代表等为成员。绩效考核小组负责制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为自然年度。（三）考核实施1.每年年初，各基层工会应根据本制度要求，结合自身实际情况，制定年度工会经费使用计划和预算，并报公司工会备案。2.各基层工会应在每年年底前，按照考核指标体系，对本工会年度经费收支、管理情况进行自查自评，并形成书面报告报公司工会。3.绩效考核小组在收到各基层工会自查自评报告后，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式进行考核评价。4.考核结束后，绩效考核小组应及时汇总考核结果，形成考核报告，并向公司工会委员会汇报。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的基层工会，公司工会将给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的经费奖励。2.在评先评优、推荐上级工会表彰等方面，优先考虑考核结果优秀的基层工会和个人。（二）督促整改1.对考核结果不合格的基层工会，公司工会将下达整改通知书，要求其限期整改。2.整改期满后，绩效考核小组将对整改情况进行复查，如仍未达到要求，将视情节轻重给予相应的处罚，